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湖北2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪2653元/月
近日，一份才市就業(yè)報(bào)告顯示，2014年武漢的大學(xué)畢業(yè)生起薪僅2018元/月，位居國內(nèi)24個一線城市末位。此結(jié)論引起外界一片嘩然。
今年以來，各種人才市場供求、就業(yè)率和薪資分析報(bào)告月月出、周周出。細(xì)讀這些報(bào)告，你會發(fā)現(xiàn)，其中的一些數(shù)據(jù)居然大相徑庭，有的甚至截然相反。近日，楚天金報(bào)記者對此進(jìn)行了調(diào)查采訪。
■報(bào)告怪象
關(guān)鍵數(shù)據(jù)你說東來他說西
近日，記者選取了關(guān)注度比較高的20多個報(bào)告進(jìn)行比對發(fā)現(xiàn)，同一個指標(biāo)的調(diào)查，不同的報(bào)告，其數(shù)據(jù)截然不同。
趕集網(wǎng)近日聯(lián)合北京大學(xué)發(fā)布的2014《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》顯示：截止到2014年6月末，90后畢業(yè)生的就業(yè)率為14.3%。幾乎在同一時間，由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后就業(yè)的占比為76.3%，創(chuàng)業(yè)的占比為 3.2%。
在最受才市供求雙方關(guān)注的“薪資”一項(xiàng)，各種報(bào)告的調(diào)查數(shù)據(jù)也是大相徑庭�！囤s集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》稱，2014年90后畢業(yè)生的平均起薪為2443元，比2013年增加了324元。其中，武漢市的平均起薪僅為2018元/月，位居24個一線城市末位。
隨后，記者翻看由湖北人才科研所、湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會推出的《2014年一季度湖北人力資源市場供求信息分析報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，今年一季度，湖北省企業(yè)對碩士以上求職者平均月薪報(bào)價為3508元，本科為2457元，�？茷�1996元。整個畢業(yè)生薪酬報(bào)價平均為2653元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2018 元。
此外，在專業(yè)錢景上，一些報(bào)告的數(shù)據(jù)甚至截然相反。“環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率超23%，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位薪酬高。”來自智聯(lián)招聘的《2014年高校10大專業(yè)就業(yè)“錢”景報(bào)告》稱，從環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的平均月薪來看，工作年限越長，薪資越高，并且當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會有一個大的跳躍。以此判斷，環(huán)境科學(xué)專業(yè)是屬于“越來越吃香”型。但《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》卻“唱衰”環(huán)境科學(xué)專業(yè)，稱酒店管理類專業(yè)起薪最高，環(huán)境科學(xué)類專業(yè)收入最低。
■記者調(diào)查
才市報(bào)告也有發(fā)稿任務(wù)
需要進(jìn)行大量數(shù)據(jù)搜集、深度調(diào)查分析的才市就業(yè)報(bào)告，如何能周周推、月月出?今年春節(jié)剛過，記者接到一家北京的咨詢公司的采訪邀請，稱“有一個2014年才市研究報(bào)告需要發(fā)布，每月一個主題，連續(xù)發(fā)10個月”。之后因?yàn)閳?bào)告發(fā)布方的樣本不太具備參考性，記者并未給予發(fā)布。此后的幾個月里，記者每周都會接到各種機(jī)構(gòu)推出的人才就業(yè)報(bào)告，以三四月份招聘高峰時期最多，幾乎每天都有。
記者了解到，目前國內(nèi)叫得出名字的三四家知名網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，雖然頻推才市報(bào)告，但并沒有專門的研究團(tuán)隊(duì)，幾乎所有機(jī)構(gòu)都是公關(guān)部或市場部在負(fù)責(zé)編寫和推廣報(bào)告。“我們的報(bào)告都是位于總部的公關(guān)部負(fù)責(zé)采寫，部門里有3-5名工作人員負(fù)責(zé)搜集數(shù)據(jù)，然后輪流編寫報(bào)告。”“7月份，我花了兩個星期獨(dú)自承擔(dān)了今年上半年報(bào)告的編寫，余下兩周，我還推了三個小的主題調(diào)查。”在北京一家人才機(jī)構(gòu)工作的陳先生，雖然僅入行3年，但已挑起分析數(shù)據(jù)、編寫報(bào)告的重?fù)?dān)。他對記者透露，從去年下半年開始，公司就下達(dá)了報(bào)告發(fā)稿任務(wù)，為了能更多地見諸報(bào)端，陳先生在編寫報(bào)告時不僅要在內(nèi)容上圖新穎，標(biāo)題更要想辦法搶眼球。
一些才市報(bào)告只為博眼球
雖然數(shù)據(jù)大相徑庭，但許多機(jī)構(gòu)都對發(fā)布才市報(bào)告樂此不疲，其中的動機(jī)是什么?某網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)一位不愿透露姓名的公關(guān)部負(fù)責(zé)人道出了其中的秘密，他表示，現(xiàn)在全國人力資源市場競爭如火如荼，各個中介機(jī)構(gòu)為了贏取市場，不得不找機(jī)會“曬樣本、上頭條”，引起求職者和企業(yè)的注意。
要看數(shù)據(jù)可信度，就得看樣本。記者看到，每個報(bào)告都有專門的章節(jié)介紹調(diào)查樣本，其樣本數(shù)量和選取的對象也有很大差別。比如，武漢市人社局《2014年季度武漢就業(yè)形勢監(jiān)測報(bào)告》樣本：監(jiān)測企業(yè)391家，監(jiān)測就業(yè)崗位接近40萬個。武漢市人才服務(wù)中心的《2013年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)研報(bào)告》樣本：武漢市范圍內(nèi)不同所有制結(jié)構(gòu)、不同規(guī)模的企業(yè)中選取樣本數(shù)量300個;畢業(yè)生預(yù)期薪酬的調(diào)查樣本從武漢地區(qū)普通高校、獨(dú)立學(xué)院、高職高專院校中2014屆畢業(yè)生中選取，樣本數(shù)量不少于3000個;調(diào)查方法是問卷和電話訪談結(jié)合。
智聯(lián)招聘《2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》樣本：通過隨機(jī)抽樣邀請全國各地高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生參與問卷調(diào)查，最終回收有效樣本 52461個，再經(jīng)過邏輯查錯形成最終數(shù)據(jù)庫�！囤s集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》樣本：數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)站用戶訪問積累的平臺數(shù)據(jù)，包括職位數(shù)、簡歷數(shù)及流量供需比等方面，共回收來自全國各地355158份有效問卷。
各種報(bào)告曬樣本，目的之一就是部分營利性的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)曬自己的業(yè)務(wù)量，展示自己的實(shí)力，達(dá)到博眼球的目的。不過就業(yè)專家表示，樣本并不是越多就越具備代表性和可信度，抽查和普查各有各的針對性。比如針對各個人力資源市場基層崗位用工企業(yè)的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，就不太適合應(yīng)屆畢業(yè)生參考。
■專家聲音
對才市報(bào)告不可偏聽偏信
今年年初，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院博士魯萌參與了《2013年湖北省人力資源市場供求信息分析報(bào)告》的研究。據(jù)介紹，該報(bào)告由湖北省人才中心、湖北省人力資源和社會保障廳市場處、湖北省人才科研所等多家機(jī)構(gòu)共同研究推出，歷時數(shù)個月，是湖北省較權(quán)威的就業(yè)調(diào)查報(bào)告。記者查看報(bào)告發(fā)現(xiàn)，報(bào)告的文字版共有12頁(不含圖冊)、6000多字，但其中并沒有涉及“有多少人找到了工作、和企業(yè)達(dá)成了求職意向”等數(shù)據(jù)。
為何最權(quán)威的報(bào)告沒有提及最受關(guān)注的指標(biāo)?對此，魯萌博士接受記者采訪時表示，該報(bào)告的調(diào)查樣本來自湖北省人才市場、17個市州人社部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及另外4家專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的人才供求信息樣本數(shù)據(jù)。樣本中的調(diào)查對象有進(jìn)場企業(yè)累計(jì)95311家次、進(jìn)場求職人員簡歷累計(jì) 1148281份、網(wǎng)站活躍個人求職簡歷累計(jì)3542866份。
“從這些樣本可以看出，如果僅就簡歷的數(shù)量來計(jì)算求職者的成功率，是不科學(xué)的。”魯萌舉例說，“小明在一個招聘會投遞了10份簡歷，有8家企業(yè)向小明發(fā)出了面試通知，最后經(jīng)過面試，有6家企業(yè)愿意錄用小明。但小明只有一個，而調(diào)查樣本中會顯示有6個企業(yè)“錄用”了6份簡歷。”魯萌對記者表示，現(xiàn)在的一些調(diào)查機(jī)構(gòu)，幾乎都只會使用參加招聘會企業(yè)的“個次”數(shù)、參加招聘會的“人次”，以及簡歷的份數(shù)，來分析才市供求狀況。所以得出的數(shù)據(jù)并不準(zhǔn)確，可信度和參考性均不高，權(quán)威報(bào)告一般都不會輕易計(jì)算就業(yè)率這樣的指標(biāo)。
對于薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，魯萌說：“單看數(shù)據(jù)并不能說明問題，其可信度還是要看調(diào)查樣本。”她表示，有的薪資調(diào)查是全口徑的，不僅包括工資獎金，還有五險一金以及各種福利，而有的只是調(diào)查單月的現(xiàn)金收入;從調(diào)查對象看，有的機(jī)構(gòu)只調(diào)查規(guī)模以上的企業(yè)薪資報(bào)價，而有的調(diào)查包括小微企業(yè)、個體工商戶的雇工等對象。所以說，對于現(xiàn)在市場上的一些分析報(bào)告，求職者和用人單位不可偏聽偏信，最好先了解各個報(bào)告的樣本，看能否對號入座再判斷其參考價值。
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