2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生平均月薪3945元？

　　省會城市是畢業(yè)生的就業(yè)首選地;大學(xué)生對北上廣的青睞度在下降。

　　中國人才網(wǎng)調(diào)查顯示，2014年應(yīng)屆生期望就業(yè)地中，41.3%希望到北京、上海、廣州就業(yè)，省會城市為54.2%，其他城市為4.5%。從本屆應(yīng)屆生最終簽約的城市來看，33.3%的應(yīng)屆生簽約工作的工作地點(diǎn)在北京、上海、廣州，低于期望值41.3%;實(shí)際簽約省會城市的比例為57.0%，略高于期望值54.2%;實(shí)際簽約于其他城市的比例為9.7%，高于期望值4.5%。從這一對比可以看出，大學(xué)生對就業(yè)于北上廣這類一線城市的渴望仍然高于實(shí)際情況，很多大學(xué)生希望就業(yè)于北上廣的愿望最終落空，只得選擇其它城市就業(yè)。

　　從近兩年大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)于北上廣的期望情況來看，2013年希望到北上廣就業(yè)的大學(xué)生比例為42.8%，今年這一比例下降至41.3%。這一數(shù)據(jù)再次印證了“逃離北上廣”這一趨勢。“逃離北上廣”不僅僅是已工作的職場人士越來越多的選擇，這一選擇也逐漸體現(xiàn)到了新入職場的應(yīng)屆大學(xué)生人群。專家認(rèn)為，這種現(xiàn)象一方面可能緩和北上廣地區(qū)日趨激烈的競爭態(tài)勢，另一方面也為其他城市企業(yè)帶來了更多優(yōu)質(zhì)大學(xué)生資源，有利于大學(xué)生這一人才資源的優(yōu)化配置。

　　畢業(yè)生就業(yè)前三大行業(yè)：IT/互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)/汽車、貿(mào)易/零售/快消/耐消。

　　數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生期望就業(yè)的前三大行業(yè)依次為IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子、金融/銀行/投資/基金/證券/保險、政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)。

　　畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)的前三大行業(yè)依次為IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子、制造業(yè)/汽車/儀表設(shè)備、貿(mào)易/零售/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品。

　　相比而言，落差最大的行業(yè)是政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)和制造業(yè)/汽車/儀表設(shè)備。政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)屬于期望值高于實(shí)際值，說明政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍然是眾多應(yīng)屆畢業(yè)生眼中的金飯碗;而制造業(yè)/汽車/儀表設(shè)備行業(yè)雖然應(yīng)屆畢業(yè)生對其期望值不高，但實(shí)際就業(yè)率卻相當(dāng)高，說明制造業(yè)雖然對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力相對較弱，但由于行業(yè)體量大，招聘人數(shù)多，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的吸納能力仍然較強(qiáng)。

　　國有企業(yè)和三資企業(yè)倍受大學(xué)生青睞，但民營企業(yè)和三資企業(yè)才是吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍。

　　調(diào)查顯示，國有企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)時的首選，其次是三資企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、民營企業(yè)。從實(shí)際簽約單位情況來看，民營企業(yè)占比最高，其次是三資企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)。

　　期望與實(shí)際就業(yè)單位性質(zhì)差別較大的主要在于國家機(jī)關(guān)和民營企業(yè)。期望去國家機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生比例明顯高于實(shí)際就業(yè)于國家機(jī)關(guān)的畢業(yè)生比例，而期望去民營企業(yè)工作的比例遠(yuǎn)低于實(shí)際就業(yè)比例。在“皇糧”思想依然存在的今天，大學(xué)畢業(yè)生對國家機(jī)關(guān)的熱情暫時不會消減。而隨著民營企業(yè)的迅速發(fā)展，其規(guī)模與活力也不斷彰顯，在吸納大學(xué)生就業(yè)方面民營企業(yè)發(fā)揮了重要作用。

　　大學(xué)生的期望月薪相比去年有所下降，而實(shí)際月薪則有所上升，為3945元。

　　調(diào)查顯示，2014年，應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4357元，而實(shí)際簽約工作的月薪均值為3945元，期望月薪高于實(shí)際月薪412元。

　　相比2013年，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪有所下降，而最終獲得的實(shí)際月薪則有所上升。這說明一方面在就業(yè)難的情勢下，大學(xué)生適當(dāng)降低了對工資的期望值;而實(shí)際上，隨著社會平均工資水平的上升，招聘大學(xué)生的職位的工資水平也隨之水漲船高，有所提升。

　　技術(shù)類崗位列居大學(xué)生就業(yè)崗位之首。

　　中國人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從應(yīng)屆畢業(yè)生期望從事的崗位來看，期望從事技術(shù)、行政/后勤/文秘、人力資源這三大崗位的大學(xué)生比例最高，這一現(xiàn)象與大學(xué)生中理工類學(xué)生占比大，行政/后勤/文秘、人力資源崗位對從業(yè)人員專業(yè)性要求不高有較大關(guān)系。

　　從實(shí)際就業(yè)的崗位來看，技術(shù)類崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生占比遙遙領(lǐng)先，遠(yuǎn)高于其后的研發(fā)、行政/后勤/文秘。簽約技術(shù)類崗位的比例較高這一現(xiàn)象，一方面與理工類學(xué)生占比高有關(guān)，另一方面與理工類學(xué)生相比其他專業(yè)找工作較為容易，簽約較早，因此占比較高也有一定關(guān)系。

　　從應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿從事的崗位來看，客服、銷售、生產(chǎn)/加工位居前三�？头�類職位勞動強(qiáng)度大，報酬較低，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求也不高，因此較難受大學(xué)畢業(yè)班青睞;銷售類職位長期以來一直不受學(xué)生歡迎，而從職場現(xiàn)狀來看，銷售類職位是供應(yīng)量最大且回報頗豐的崗位;生產(chǎn)/加工類職位也因與大學(xué)生較多從事辦公室工作這一趨向不符，因此大學(xué)生較少愿意從事這一崗位。

　　中國人才網(wǎng)專家認(rèn)為，對于崗位選擇來說，一方面要看是否大學(xué)生是否喜歡和擅長從事這一崗位，另一方面也需要大學(xué)生對職場實(shí)際狀況有更多的了解。很多大學(xué)生在擇業(yè)前并不了解他們即將申請的職位究竟是什么樣的工作內(nèi)容和工作狀態(tài)，他們往往在不了解崗位的情況下，來決定自己的第一份工作。學(xué)校需引導(dǎo)學(xué)生通過各種途徑了解職場上各個崗位的真實(shí)情況，消解刻板印象，幫助大學(xué)生找到適合的崗位。

　　大學(xué)生就業(yè)難的真相：就業(yè)不難擇業(yè)難;大學(xué)生人才供需不匹配

　　從大學(xué)生自身的體驗(yàn)來說，他們認(rèn)為就業(yè)難的首要原因在于眼高手低，期望值與現(xiàn)實(shí)情況之間落差太大，其次是大學(xué)所得與工作所需之間不匹配，導(dǎo)致大學(xué)生無法滿足工作崗位的要求。

　　這一現(xiàn)象實(shí)際反映了“就業(yè)不難擇業(yè)難”這一困境。社會提供的崗位很多，但滿足大學(xué)生期望的工作卻不多，大學(xué)生并不想因此而遷就。而對于自己期望的工作，大學(xué)生卻發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的知識并不能滿足工作崗位的要求，僅憑大學(xué)所學(xué)知識無法爭取到自己想要的職位。

　　人力資源專家建議，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，首先畢業(yè)生首先需要自我分析，將理想與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，明確個人優(yōu)勢與選擇方向。其次需依照市場價值，避開人多擁擠的地區(qū)。在選擇職業(yè)和崗位上，發(fā)展自我優(yōu)勢，從基層做起，踏踏實(shí)實(shí)地為自己的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)。

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