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2017病假、事假工資計(jì)算方法
職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017病假、事假工資計(jì)算方法,歡迎參考~
2017病假、事假工資計(jì)算方法
病假
企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為:實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月,五年以上為6個(gè)月,實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月,五至十年9個(gè)月,十至十五年12個(gè)月,十五至二十年18個(gè)月,二十年以上24個(gè)月。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的'70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假。
期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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