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“三個(gè)確保”提高農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師工資待遇
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為穩(wěn)定農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)骨干教師隊(duì)伍,鼓勵(lì)和吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)長(zhǎng)期任教,減輕農(nóng)村教師的生活壓力,開(kāi)平市財(cái)政結(jié)合地方實(shí)際,積極會(huì)同有關(guān)部門,建立該市農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師崗位津貼制度,以“三個(gè)確保”提高農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師待遇,促進(jìn)城鄉(xiāng)教育的優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。
一、制定方案,確保政策科學(xué)穩(wěn)步實(shí)施。根據(jù)省財(cái)政廳、教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)廣東省山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校崗位津貼實(shí)施方案的通知》,開(kāi)平財(cái)政結(jié)合地區(qū)實(shí)際,聯(lián)同教育、人社等相關(guān)部門充分調(diào)研、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),制定《開(kāi)平市農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼實(shí)施辦法》。從2013年1月起,對(duì)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校(含農(nóng)村高中、職中學(xué)校)中2013年1月1日在編在崗的正式教職工納入實(shí)施范圍,按工作年限、工作距離等分檔次發(fā)放人均每月不低于500元標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼,切實(shí)減輕農(nóng)村教師的生活壓力,提高農(nóng)村教師的工作積極性。
二、建立機(jī)制,確保津貼資金及時(shí)到位。為確保農(nóng)村學(xué)校教師津貼資金落實(shí),該市提早謀劃,建立長(zhǎng)效的資金安排機(jī)制,將農(nóng)村學(xué)校教師津貼資金納入年度公共財(cái)政支出預(yù)算。從2014年1月開(kāi)始,按季度據(jù)實(shí)補(bǔ)發(fā)2013年的農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師崗位津貼,并每月按時(shí)足額統(tǒng)發(fā)2014年該項(xiàng)津貼,確保津貼資金及時(shí)到位。
三、科學(xué)統(tǒng)籌,確保教育投入“四個(gè)不減少 ”。一是積極籌措資金,落實(shí)農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師崗位津貼制度,并將政策與全市教育事業(yè)建設(shè)有機(jī)結(jié)合,提升該市教育綜合實(shí)力和整體水平。二是在推進(jìn)實(shí)施過(guò)程中,堅(jiān)持實(shí)行以教育為先的財(cái)政保障機(jī)制,切實(shí)做到“四個(gè)不減少 ”,即:依法依規(guī)落實(shí)教師工資福利待遇不減少,推進(jìn)落實(shí)教師與公務(wù)員福利待遇“兩相當(dāng)”獎(jiǎng)補(bǔ)資金的配套資金不減少,按標(biāo)準(zhǔn)安排給學(xué)校的公用經(jīng)費(fèi)不減少,財(cái)政每年應(yīng)安排的教育專項(xiàng)資金不減少。
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