2016珠海環(huán)衛(wèi)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2016年8月22日，記者從珠海市市政和林業(yè)局獲悉，珠海日前正式發(fā)布了《進(jìn)一步提高環(huán)衛(wèi)工人工資待遇的實(shí)施辦法》，根據(jù)相關(guān)辦法，環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資不低于當(dāng)年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%，并將按本市異地務(wù)工人員積分制入戶實(shí)施辦法做好環(huán)衛(wèi)工人積分入戶工作。
根據(jù)辦法，珠海將建立環(huán)衛(wèi)工人工資動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，使環(huán)衛(wèi)工人工資收入增長(zhǎng)與本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配，如環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資(不含獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等)不低于當(dāng)年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%，逢政策性調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施日當(dāng)月相應(yīng)調(diào)整其基礎(chǔ)工資。
環(huán)衛(wèi)企事業(yè)單位必須按規(guī)定與環(huán)衛(wèi)工人簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定及珠海相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為環(huán)衛(wèi)工人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，做到應(yīng)保盡保，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并按照不低于環(huán)衛(wèi)工人上一年度月平均工資(包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等)7%的比例標(biāo)準(zhǔn)，為在職環(huán)衛(wèi)工人繳存住房公積金，對(duì)符合保障性住房申請(qǐng)條件的環(huán)衛(wèi)工人，在同等條件下可予以優(yōu)先配租配售。
失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金。
一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時(shí)，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的.權(quán)利。
分析我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)適用范圍的變化情況，呈逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)，從國(guó)營(yíng)企業(yè)的四種人到國(guó)有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。
二是強(qiáng)制性。它是通過國(guó)家制定法律、法規(guī)來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不分來(lái)源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。
收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
相匹配
據(jù)悉，該辦法包括與市、區(qū)環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系和與在市、區(qū)、街道財(cái)政預(yù)算核定經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)從事環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)衛(wèi)工人(按事業(yè)單位常設(shè)崗位管理的環(huán)衛(wèi)工人執(zhí)行事業(yè)單位工作人員收入分配制度，不在此列)。辦法適用范圍以外的環(huán)衛(wèi)從業(yè)人員所屬單位(企業(yè))可根據(jù)實(shí)際情況參照本實(shí)施辦法。
根據(jù)辦法，環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資(不含獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等)不低于當(dāng)年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%，逢政策性調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施日當(dāng)月相應(yīng)調(diào)整其基礎(chǔ)工資。建立環(huán)衛(wèi)工人工資動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，使環(huán)衛(wèi)工人工資收入增長(zhǎng)與本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配。
實(shí)施環(huán)衛(wèi)崗位
津貼制度
辦法指出對(duì)于珠海市、區(qū)環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系和與從事珠海市、區(qū)、街財(cái)政預(yù)算核定經(jīng)費(fèi)范圍環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目的企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)衛(wèi)工人實(shí)施環(huán)衛(wèi)崗位津貼制度。環(huán)衛(wèi)崗位津貼按照崗位工種、工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度差異，分為三個(gè)等級(jí)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為12元/天·人、14元/天·人、16元/天·人。而關(guān)于高溫津貼，辦法明確，每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
住房公積金繳存比例
不低于7%
辦法規(guī)定，環(huán)衛(wèi)企事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，按照不低于環(huán)衛(wèi)工人上一年度月平均工資(包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等)7%的比例標(biāo)準(zhǔn)，為在職環(huán)衛(wèi)工人繳存住房公積金。國(guó)家、省、市對(duì)事業(yè)單位常設(shè)崗位環(huán)衛(wèi)工人公積金繳存基數(shù)和比例另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)符合保障性住房申請(qǐng)條件的環(huán)衛(wèi)工人，在同等條件下可予以優(yōu)先配租配售。辦法出臺(tái)后如何監(jiān)管?市市政和林業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，相關(guān)部門預(yù)計(jì)10月份會(huì)對(duì)各區(qū)進(jìn)行回訪，檢查辦法落實(shí)情況。
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