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珠海2017年最低工資標準
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珠海2017年最低工資標準
珠海高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理將有章可循。筆者從珠海市人力資源和社會保障局獲悉，《珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》(下稱《辦法》)已于4月11日正式印發(fā)并實施。
為調動各單位開展高校畢業(yè)生就見習工作的積極性，《辦法》對見習基地認定條件適當放寬：一是取消了“企業(yè)按不低于20%的比例留用見習人員”的規(guī)定;二是將原規(guī)定“企業(yè)規(guī)模達到中型以上”調整為“達到小型企業(yè)以上規(guī)模”;三是將年度見習訓練崗位“不少于20個”調整為“不少于10個”;四是將見習崗位數(shù)量“不超過企業(yè)在崗職工人數(shù)的10%”調整為“不超過企業(yè)在崗職工人數(shù)的30%”。
筆者注意到，《辦法》鼓勵企業(yè)設立見習基地，并對企業(yè)具備的條件進行了規(guī)范，要求若是屬珠海本市登記注冊的事業(yè)單位，必提供具有一定技術含量和業(yè)務內(nèi)容的見習崗位。若屬一般企業(yè)，則需滿足多個條件，需符合本市產(chǎn)業(yè)導向且具有一定發(fā)展?jié)摿�，生產(chǎn)經(jīng)營正常，管理規(guī)范，且達到小型企業(yè)以上規(guī)模;有專設的人力資源管理機構，能有效開展見習訓練管理;能持續(xù)提供具有一定技術含量和業(yè)務內(nèi)容的見習崗位。同時，建立見習基地退出機制，對見習基地出現(xiàn)不作為、不規(guī)范等行為的，取消見習基地資格、收回牌匾。
據(jù)市人社局負責人介紹，用人單位符合見習基地條件的，可向市人才就業(yè)中心提出申請，并提供《珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申請表》、企業(yè)營業(yè)證照或法人登記證復印件、高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理方案等材料。畢業(yè)后一年內(nèi)未能就業(yè)的高校畢業(yè)生直接向見習基地申請參加就業(yè)見習，并提交《珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習申請表》、本人身份證或戶口簿、高校畢業(yè)證書原件和復印件。
就業(yè)見習崗位信息經(jīng)審定后，由珠海市人才就業(yè)中心通過珠海市人力資源和社會保障局、團市委、市人才就業(yè)中心網(wǎng)站和其他信息服務平臺予以發(fā)布。此外，對見習者的待遇，規(guī)定要求高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習期間，見習基地每月應提供不低于本市最低工資標準80%的生活補貼，最長為12個月。同時，鼓勵見習基地優(yōu)先錄用見習人員。
《辦法》除了對見習基地、見習者和整個見習制度制定了明確的規(guī)范外，還增加了許多鼓勵政策，規(guī)定見習基地支付生活補貼后，可獲政府補貼，政府按本市最低工資標準的50%給予見習基地補貼，補貼期限最長6個月。另外，見習基地連續(xù)兩年每年接收見習人員超過10人(含10人)，且見習人員見習期滿留用率達到30%以上(含30%)的，可申請認定為“珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地”。
【鏈接】：《珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》全文
第一條 為進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗，提升就業(yè)能力，根據(jù)《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》和《關于進一步促進高校畢業(yè)生在珠海就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》(珠人社〔2016〕325號)精神，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱高校畢業(yè)生是指在珠普通高等學校畢業(yè)生或入學前具有珠海市戶籍的市外普通高等學校畢業(yè)生。
所稱就業(yè)見習，是指畢業(yè)后一年內(nèi)(按發(fā)證時間計算)尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生到本市認定的高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地進行的就業(yè)適應性訓練。
第三條 就業(yè)見習堅持個人自愿參加、政府扶持幫助、社會共同參與的原則。
第四條 市人力資源和社會保障部門負責全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習的組織和管理，具體工作由市人才資源與就業(yè)服務中心(以下簡稱“市人才就業(yè)中心”)負責。市教育、財政、團委等部門按照各自職責，配合做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習的相關工作。
第五條 符合下列條件之一的，可認定為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地(以下簡稱“見習基地”)：
(一)在本市登記注冊的事業(yè)單位，能提供具有一定技術含量和業(yè)務內(nèi)容的見習崗位。
(二)同時符合以下條件的本市企業(yè)：
1.符合本市產(chǎn)業(yè)導向且具有一定發(fā)展?jié)摿�，生產(chǎn)經(jīng)營正常，管理規(guī)范，且達到小型企業(yè)以上規(guī)模;
2.有專設的人力資源管理機構，能有效開展見習訓練管理;
3.企業(yè)和在職職工按規(guī)定辦理就業(yè)登記和參加社會保險，嚴格遵守國家對勞動保護和職業(yè)防護方面的有關規(guī)定;
4.能持續(xù)提供具有一定技術含量和業(yè)務內(nèi)容的見習崗位，且年度見習訓練崗位不少于10個。
見習基地當期接收見習人員數(shù)不得超過本單位在職職工總人數(shù)的30%。
第六條 符合見習基地條件的，可向市人才就業(yè)中心提出申請，并提供下列材料：
(一)《珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申請表》。
(二)企業(yè)營業(yè)證照或法人登記證復印件。
(三)高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理方案。
第七條 市人才就業(yè)中心在受理申請材料后10個工作日內(nèi)完成審核。經(jīng)審核符合條件的，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.zhrsj.gov.cn)公示;公示無異議的，認定為“珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”，由市人力資源和社會保障局、共青團珠海市委員會授予牌匾，并向社會公布。
第八條 見習基地應在每季度首月15日前集中提供見習崗位信息(特殊情況除外)，按規(guī)定填寫《珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地見習崗位需求信息表》，上報市人才就業(yè)中心。就業(yè)見習崗位信息經(jīng)審定后，由市人才就業(yè)中心通過市人力資源和社會保障局、團市委、市人才就業(yè)中心網(wǎng)站和其他信息服務平臺予以發(fā)布。市人才就業(yè)中心根據(jù)實際需要組織就業(yè)見習供需交流會，積極動員離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
第九條 畢業(yè)后一年內(nèi)未能就業(yè)的高校畢業(yè)生可以直接向見習基地申請參加就業(yè)見習，也可以參加市人才就業(yè)中心組織的供需交流活動。高校畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習須填寫《珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習申請表》，并提交本人身份證或戶口簿、高校畢業(yè)證書原件和復印件。見習基地通過與高校畢業(yè)生雙向選擇，確定就業(yè)見習人員(以下簡稱“見習人員”)并組織實施見習。
第十條 見習基地應當與見習人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂《就業(yè)見習協(xié)議書》(由市人才就業(yè)中心制定)。見習協(xié)議應當包括以下主要內(nèi)容：
(一)見習基地的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人，畢業(yè)生的姓名、住址、畢業(yè)院校;
(二)見習期限;
(三)見習計劃安排;
(四)崗位職責;
(五)見習期間待遇和生活補貼發(fā)放時間;
(六)見習基地和見習人員的權利和義務;
(七)見習協(xié)議的解除條件;
(八)違約責任;
(九)爭議的解決方式。
第十一條 見習基地應當履行以下職責：
(一)提供合適的見習崗位、必要的見習條件和安全健康的見習環(huán)境;
(二)配備相關工種崗位訓練的設施、設備和見習指導人員;
(三)對見習人員進行安全培訓和技能培訓;
(四)見習協(xié)議約定的其他事項。
第十二條 見習期間見習人員有下列情形之一的，見習單位可終止見習協(xié)議：
(一)無故曠工連續(xù)3天或累計曠工5天以上的;
(二)由于患病或已落實工作單位不能繼續(xù)參加就業(yè)見習的;
(三)不遵守見習單位規(guī)章制度且教育無效的;
(四)因本人過失或不服從見習單位管理，給見習單位造成嚴重損失的;
(五)本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習的。
第十三條 見習基地有下列情形之一的，見習人員可終止見習協(xié)議：
(一)見習期間未按規(guī)定為見習人員按時足額發(fā)放生活補貼和辦理人身意外傷害保險的;
(二)未按照協(xié)議約定提供見習崗位或者就業(yè)見習條件的;
(三)安排見習人員從事有毒有害或有安全隱患工作的;
(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫見習人員見習的;
(五)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及見習人員人身安全的;
(六)違反國家法律法規(guī)關于工作時間和休息休假規(guī)定的。
第十四條 見習基地應當為見習人員購買人身意外傷害保險。有條件的見習基地可為見習人員提供食宿等必要的生活條件。
第十五條 見習基地應在見習人員上崗一個月內(nèi)填報《珠海高校畢業(yè)生就業(yè)見習人員花名冊》，并報送市人才就業(yè)中心備案。在見習期間變更見習崗位、見習時間和終止見習協(xié)議等事項的，也應及時報送市人才就業(yè)中心備案。
第十六條 就業(yè)見習期一般為3至6個月，最長不超過12個月，具體時間由見習基地與見習人員自行商定。
第十七條 高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習期間，見習基地每月應提供不低于本市最低工資標準80%的生活補貼。見習基地支付生活補貼后，政府按本市最低工資標準的50%給予見習基地補貼，補貼期限最長6個月，具體補貼條件、申領程序按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 高校畢業(yè)生就業(yè)見習期滿，見習基地不錄用見習人員的'，應在就業(yè)見習期滿之日終止就業(yè)見習協(xié)議，并出具《珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習鑒定表》。
第十九條 鼓勵見習基地優(yōu)先錄用見習人員。見習人員見習期間或者期滿后被見習基地正式錄用的，見習基地應當自錄用之日起依法與其簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費。合同約定的崗位與見習崗位一致的，不再約定試用期。
就業(yè)見習期滿仍未能實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生，由本市公共就業(yè)服務機構繼續(xù)進行就業(yè)指導和推薦就業(yè)。
第二十條 建立就業(yè)見習工作檢查評估機制。市人才就業(yè)中心每兩年對見習基地進行檢查評估，主要內(nèi)容包括：見習基地規(guī)章制度建設、見習計劃落實、職業(yè)安全衛(wèi)生、見習人員權益保障等情況。
第二十一條 見習基地連續(xù)兩年每年接收見習人員超過10人(含10人)，且見習人員見習期滿留用率達到30%以上(含30%)的，可申請認定為“珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地”。
第二十二條 見習基地有下列情形之一的，取消見習基地資格，收回牌匾：
(一)一年內(nèi)未能提供就業(yè)見習崗位的;
(二)見習基地(企業(yè))提供的見習崗位連續(xù)兩年少于10個或連續(xù)兩年未安排高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的;
(三)見習基地未履行相應職責或未遵守本辦法有關規(guī)定，拒不整改或經(jīng)整改后仍不達標的;
(四)被見習人員投訴并經(jīng)核查屬實，拒不整改或經(jīng)整改后仍不達標的;
(五)出現(xiàn)其他應取消見習基地資格的情形。
對取消見習基地資格的單位，自資格被取消之日起兩年內(nèi)，不再受理其見習基地重新認定的申請。
第二十三條 見習基地組織高校學生參加實習后，同一崗位不得再組織其參加就業(yè)見習。
第二十四條 就業(yè)見習工作所需經(jīng)費納入政府財政預算。見習基地認定和日常管理可通過政府購買服務方式委托人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等第三方專業(yè)機構組織實施。
第二十五條 各行政區(qū)人力資源和社會保障部門可結合實際，制定本區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法。市已認定的見習基地，各區(qū)不再重復認定。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期3年。《關于印發(fā)珠海市高校畢業(yè)生就業(yè)見習實施辦法的通知》(團珠聯(lián)字〔2010〕5號)同時廢止，之前按該通知認定的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，有意愿繼續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習和申請就業(yè)見習補貼的，按本辦法規(guī)定重新申請認定。
第二十七條 單位和個人可從市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載就業(yè)見習相關表格。
第二十八條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。
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