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保姆薪酬三級(jí)跳 家政公司卻歇業(yè)
12年前，保姆薪酬僅為城鎮(zhèn)職工平均工資的1/3;12年后，保姆薪酬幾乎與企業(yè)退休職工工資持平。保姆人數(shù)銳減，是其薪酬飛速上漲的根本原因。隨著保姆人員的流失，使得雇主聘請(qǐng)成功率降低，家政公司的利潤(rùn)也隨之減少。
保姆薪酬從170元漲到2000元
2001年，請(qǐng)一個(gè)保姆的費(fèi)用大約為170元到190元之間。從2013年至今，請(qǐng)一個(gè)保姆的費(fèi)用至少是2000元。
“十多年前，我們請(qǐng)一個(gè)保姆，她的薪酬僅占到我們收入的1/3。那時(shí)，辦公室的很多同事幾乎都會(huì)請(qǐng)一個(gè)保姆來(lái)幫忙照顧家里的老人、小孩，但現(xiàn)在請(qǐng)一個(gè)保姆的費(fèi)用都已經(jīng)達(dá)到退休老工人的工資了，想給父母請(qǐng)一個(gè)，他們都感覺(jué)承擔(dān)不起，還要全家人開(kāi)個(gè)會(huì)，慎重的商量下。”延安醫(yī)院的許醫(yī)生說(shuō)。
據(jù)昆明市家政行業(yè)內(nèi)部人員初步統(tǒng)計(jì)，40%的保姆被雇傭于照顧孩子;40%照看老人起居;另外20%純做家務(wù)。“而在雇傭保姆的老年人群體中，有70%的老人屬于企業(yè)退休職工，這一部分老年人的退休工資基本和保姆的薪酬相等，他們現(xiàn)在已經(jīng)慢慢地從保姆的雇主名單中消失。”云南省家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、家政專業(yè)委員會(huì)主任張劍說(shuō)。
張劍介紹，保姆的薪酬根據(jù)所面對(duì)人群的不同而有所調(diào)整。照顧孩子、照顧老人和在家做家務(wù)的保姆，薪酬都不同，每個(gè)類別又有細(xì)分。例如，專門(mén)帶孩子的保姆薪酬是2500元—3500元;以做家務(wù)為主，偶爾幫雇主搭把手照顧孩子的保姆，其薪酬又是2000元—3000元;照顧老人的保姆分為三類，一類是老人生活完全不能自理的，費(fèi)用為2500元—3500元，生活半自理的費(fèi)用為2000元—3000元，生活能自理的老人，其雇傭費(fèi)用為1800—2500元;做家務(wù)的保姆，根據(jù)戶型的大小，費(fèi)用也不同，房子在150平方米以上的，雇傭費(fèi)用為2000元—3000元，別墅型的費(fèi)用為2500元—4000元，普通住宅則為2000元左右。
“薪酬雖然不同，但很多保姆更愿意選擇操心少的活。而且在和雇主簽訂合同方面，更愿意選擇短期合同，特別是臨近春節(jié)前，很多保姆都不愿意再續(xù)簽，一來(lái)是想回家過(guò)節(jié);二來(lái)也想物色更高薪酬的工作。”張劍說(shuō)。
小型家政公司閉店歇業(yè)
盡管保姆薪酬上漲，但仍然有大批家政公司面臨倒閉的局面。作為較早在昆明開(kāi)辦保姆公司的政民社區(qū)家政服務(wù)站，其2013年全年利潤(rùn)較2012年相比下滑80%。
“我們?cè)?005年、2006年時(shí)，曾達(dá)到保姆人數(shù)最高峰，當(dāng)時(shí)合同期的保姆就達(dá)3800人，還連續(xù)幾年向省外輸送保姆兩百多人。但近年來(lái)，保姆人數(shù)開(kāi)始呈兩位數(shù)下降，2012年合同期人數(shù)首次跌破千人，只有800多人;2013年就僅剩680人。每年至少減少20%的保姆人數(shù)，導(dǎo)致我們?nèi)ツ甑睦麧?rùn)比前年少了80%左右。”政民社區(qū)家政服務(wù)站副主任李發(fā)昆說(shuō)。
“今年倒閉的保姆公司估計(jì)在40%左右。今年僅政民家政的雇主人數(shù)就比去年多了很多，許多小型的家政公司由于撐不過(guò)春節(jié)，都紛紛閉店歇業(yè)，導(dǎo)致很多雇主愿意出高價(jià)，折返回來(lái)一些大的家政公司請(qǐng)保姆。”張劍說(shuō)。
據(jù)了解，一般情況下，一個(gè)保姆有三個(gè)雇主可供選擇，而一個(gè)雇主也有三個(gè)保姆可進(jìn)行挑選。“隨著保姆從業(yè)人員的流失，使得雇主聘請(qǐng)成功率降低，家政公司的利潤(rùn)也隨之減少。而且從2006年開(kāi)始，保姆的群體從小姑娘逐漸過(guò)渡到中年婦女，很多年輕姑娘都愿意到省外發(fā)展，不僅工資高，而且也增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，只有一些中年婦女愿意留守在本地，方便照顧家中的老小。對(duì)此，中年婦女文化程度低，悟性不高，也成了一些雇主們擔(dān)憂的問(wèn)題。”李發(fā)昆說(shuō)。
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