工資管理自查報告

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，報告對我們來說并不陌生，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我們應當如何寫報告呢？以下是小編收集整理的工資管理自查報告，希望對大家有所幫助。

工資管理自查報告1

　　根據(jù)市委組織部、市人社局有關通知精神，為進一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制，重點對職工違反規(guī)定領取工資情況認真的開展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、 領導重視

　　我單位在接到通知后，領導高度重視，立即召開會議，成立了以中心主任為組長，各分管領導為副組長的自查自糾專項治理工作小組，負責對職工違反規(guī)定領取工資情況進行全面自查。

　　二、 全面排查

　　我單位嚴格按照國家工資政策規(guī)定，重點對以下幾點情況進行認真核查：

　　1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況；

　　2、是否存在不能堅持正常上班的.在冊在編人員；

　　3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領取工資的情況；

　　4、是否存在未按單位實際人數(shù)和職工實際崗位如實申

　　報工資的情況。

　　經過自查，我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續(xù)改進，常抓不懈。

工資管理自查報告2

　　按照x集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：

　�。ㄒ唬┕べY、福利、獎金相關政策

　　1、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于20xx年2月21日審批后實施。

　　2、我公司現(xiàn)行薪酬政策按x字[20xx]20號文執(zhí)行，并于20xx年4開始實施。

　　3、我公司人員工資構成有：工資及補貼。

　�。ǘ�）政策執(zhí)行情況

　　1、我公司嚴格執(zhí)行相關薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。

　　2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補貼標準，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現(xiàn)象。

　　2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的`工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算，并在xx集團人力資源部審核后發(fā)放。

　　3、發(fā)放的員工福利是按照xx集團工會相關節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象。

　�。ㄈ�）人員變動等工資管理情況。

　　公司人員職級變動，工資變動，人員調入調出等都及時向相關部門報告，不存在工資處理不及時現(xiàn)象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關手續(xù)辦理，工資以《離職結算單》為依據(jù)及時結算，無拖拉拖欠現(xiàn)象。

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