零售業(yè)一線員工薪酬低

　　零售業(yè)一線員工薪酬低的原因什么呢？

　　“零售業(yè)一線員工逾六成月薪低于2500元，從事零售業(yè)的時(shí)間普遍較短，一般為3年以下，占到了全部的63.56%。”福建省商貿(mào)業(yè)聯(lián)合會(huì)、福建農(nóng)林大學(xué)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)日前發(fā)布的福建省零售業(yè)一線員工薪酬福利狀況調(diào)研報(bào)告表明，薪酬偏低成為零售企業(yè)一線員工長(zhǎng)期從事零售業(yè)意愿較低、流動(dòng)性大的重要原因之一。

　　據(jù)悉，福建省零售業(yè)從業(yè)人員約為230萬(wàn)人，其中大多數(shù)是一線基層員工，該行業(yè)以年輕人為主，30歲以下的占75.17%，31歲至40歲的占20%，且以女性為主，未婚員工居多。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，當(dāng)前零售業(yè)一線員工月薪低于1800元的約占13.75%，1801元～2000元的為17.95%，2001元～2500元的為28.97%，2501元～3000元的24.14%，只有4.14%的人月薪超過(guò)4000元。同時(shí)，零售業(yè)一線員工不同崗位的工資相差太大。

　　數(shù)據(jù)顯示，零售業(yè)一線員工福利水平與社會(huì)保障有所改善。各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納比例明顯提高，尤其是住房公積金，但繳納種類依舊偏重于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。但員工對(duì)薪水的'滿意度依舊處于較低水平。感覺(jué)薪酬一般的被訪一線員工占58.42%，不滿意的占21.65%。僅有17.53%的員工對(duì)公司薪酬設(shè)計(jì)的公平性和合理性感到滿意，六成多的人感到一般，16.84%的人感到不滿意。

　　員工愿意長(zhǎng)期從事零售業(yè)的意愿較低。數(shù)據(jù)顯示，僅有26.12%的員工表示會(huì)長(zhǎng)期從事零售業(yè)，25.09%的被訪員工稱不會(huì)長(zhǎng)期從事零售業(yè)。報(bào)告認(rèn)為，由此可見(jiàn)零售業(yè)一線員工的自身意識(shí)存在很大的不穩(wěn)定因素，這是零售業(yè)員工流動(dòng)性強(qiáng)的表現(xiàn)。




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