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加薪多少會打消跳槽的念頭
2013年年終又到來了，當下職場人最迫切的愿望當屬加薪了。不久前，中國人才網(wǎng)根據(jù)調(diào)查了解，如果公司一年以上不加薪，六成人將炒公司魷魚，走人沒商量。雖然想要加薪是人之常情，但具體薪水數(shù)額加多少，每個人心中自有一個小算盤。
加薪多少會打消跳槽的念頭?
中國人才網(wǎng)近日就“加薪多少會使你暫時不跳槽?”進行調(diào)查，超過五成受訪者表示只要加薪在“20%—50%”區(qū)間內(nèi)，就會暫時不跳槽;三成左右受訪者要求較高，表示需要加薪“50%—100%”。當然，也有鐵了心要跳槽的，這部分人占了一成左右。
加薪20%—50%：工作安逸知足常樂
網(wǎng)友“A”計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子工作3年
“現(xiàn)在的工作總體比較安逸，空閑時間較多，可以干自己的事。所以我對加薪幅度要求并不高，加薪幅度在20%以上，我就不跳槽了。”
網(wǎng)友“B”廣告/媒體工作2年
“今年經(jīng)濟形勢不好，工作也不容易找，所以能不跳槽就不跳。老板加的薪水能讓我還房貸，我就很知足了，我算了一下差不多20%左右。”
加多少薪水往往受其他因素影響。當公司的福利不錯，工作壓力不是太大時，職場人的跳槽欲望并不強烈，對于加薪的期望趨于“有加就好”。顯然這部分人群是最容易打消跳槽念頭的。
加薪50%—100%：工作年限長對加薪要求也高
網(wǎng)友“C”貿(mào)易/消費/制造/運營工作7年
“貿(mào)易行業(yè)，特別是外貿(mào)真得讓人看不到前途，個人發(fā)展嚴重受限。能讓我留下來的只有錢這個原因了。所以公司加薪幅度至少要50%以上，否則還是走人吧。”
網(wǎng)友“D”計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子工作10年以上
“工作時間長了，人生也在成長，想應需要承擔的成本也在增加。而當公司付給我的薪水不能承擔時，你說該怎么辦?所以我的加薪要求是50%以上。”
工作時間越長，就會自然地演變成“上有老，下有小的”日子，處于這個階段的職場人，往往對薪水有了加倍的要求，因為他們的生活成本，轉(zhuǎn)行成本都在變高。公司如果沒有實打?qū)嵉募有椒�，很難讓他們留下來。
跳槽與加薪無關
網(wǎng)友“F”服務業(yè)6年
“我很想進事業(yè)單位或是國企，其實我想改變現(xiàn)在的工作環(huán)境，所以加多少薪也不能阻止我想跳槽。”
當跳槽的根本原因不是薪資時，那么公司加再多的薪水也是無用的，這部分人終究會離開。
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