請想好一個讓你加薪的理由
年度調(diào)薪，是很多人辛苦了一年最值得期盼的一件大事，在一次次期盼中，總會有人得到想得到的，也總會有人既沒有撿到芝麻也沒有抱到西瓜，在欣喜與茫然背后，有很多的想法與心結(jié)遲遲未能打開，為什么他加那么多，我卻加這么一點?為什么有的人還是原地踏步?這意味著什么?實際上每個人心里都有桿秤，只有自己最清楚你在本年度做了什么，那么你下的什么種，就會結(jié)什么樣的果，只是在這個時候，難以調(diào)節(jié)那種很不平衡的心態(tài)，連自己都無法真正的去客觀的評價自己到底做了什么。那么你還是停滯在職業(yè)茫然期，還是在為自己找一個適合的理由去說明自己有資格加入這個調(diào)薪的行列，甚至在想即使沒有，我也得把水?dāng)嚋�。到處游說沒有功勞有苦勞的古老觀念，引起眾多人的公憤，還有的消極怠工。
調(diào)薪規(guī)則與方法和技巧不是今天討論的話題，上面的話題只是一個引子，今天我們來討論加薪的理由。在工作中我經(jīng)常會遇到這樣的下屬或者是同事，經(jīng)常抱怨現(xiàn)在做這么多的事情，報酬和勞動付出嚴(yán)重不符合，以此來威脅上司，蠱惑新同事，煽動其他人。任何一個公司一般不會因為缺了這個普通職員，公司就會就此停止運營，只是你這個頂梁柱暫時沒有找到替換的對象而已。這個理由是很落后的加薪理由，是讓很多主管很反感的理由，當(dāng)你的言論傳出，那個主管就會開始物色更合適的人選，當(dāng)然改造你，應(yīng)該是放在第一步，還不能預(yù)料改造的意義有多大?
加薪，誰都想，但是不是每個人都能遂心所愿，我們明白：加薪的理由不是找出來的。工作是販賣智慧的`一個過程，把工作當(dāng)事業(yè)做是很多人明白但是不能做到的，仿佛只有自己做什么生意才是真正的為自己做事，這種想法蔓延很廣，被很多迷茫者深深認(rèn)同。那么這些職業(yè)者的加薪理由是靠找的，有的是借口。
加錢只是單純而表象的加薪，能力增加才是真正的加薪。加薪首先需要有能力證明。在沒有加薪的時候，需要調(diào)整自己的心態(tài)，把能力提上來，能力上來了，有事實證明，主管給你加少了都不好意思咧。
團隊里面沒有個人英雄，只有個個都是英雄。我們需要看到集體調(diào)薪不落下每一個人，走在后面的請迅速趕上，我們?yōu)槟慵佑?
如果你正在思考加薪的問題，請想好一個給你老板加薪的理由。
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