年終獎催生跳槽新族群
歲末年初，跳槽一族又活躍了起來，而年終獎也一如既往成了職場人津津樂道的話題。在某種程度上，年終獎或許成為企業(yè)“穩(wěn)定民心”的法寶，但員工也有自己的“小算盤”。不管屬于以下哪種族群，擺正心態(tài)、合理規(guī)劃才是職場人應(yīng)遵循的黃金準(zhǔn)則。
年跳槽族
案例回放：
從事汽車業(yè)、年薪收入近20萬的汪先生認(rèn)為“年終獎”無非就是留住員工的法寶，但對于他這類高端人才，年終獎的吸引力并不很大，汪先生也正準(zhǔn)備領(lǐng)了年終獎之后跳到另外一家公司。
專家點評：
汪先生很符合“年跳槽族”的性格，這批人是指在領(lǐng)完年終獎后跳槽的人群，但其中主要分兩類：一類是高端人才，另一類則是低端服務(wù)者。其中，高端人才類“年跳槽族”在年前“金九銀十”季開始與新單位接洽，經(jīng)面試、背景審查、與原單位的工作交接等環(huán)節(jié)，春節(jié)過后到新單位上班。這類人群的年終獎數(shù)量通常較為可觀，而在這段時間里，正好越過春節(jié)，不影響到年終獎的領(lǐng)取。而低端服務(wù)者類“年跳槽族”也在拿到年終獎后跳槽，只是他們往往要等到年后再重新找工作。
裸跳族
案例回放：
小黃是一家廣告公司的業(yè)務(wù)員，對于跑業(yè)務(wù)的工作，她覺得客戶資源、人脈最重要，因此好的.業(yè)務(wù)員往往有不少公司挖角�，F(xiàn)在小黃已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽，對于新公司要求她年前就要報到，即便會因此拿不到年終獎，她都覺得沒所謂，小黃說：“跳的不只是我一個，還有客戶。”
專家點評：
小黃屬于不折不扣的“裸跳族”，這是指在年末發(fā)年終獎前辭職的人群。業(yè)內(nèi)人士表示，雖然有些公司的年終獎數(shù)額比較大，但是，只有中高層領(lǐng)導(dǎo)才能拿到可觀的年終獎，不少職員更愿意帶著客戶一起跳槽，這樣一進(jìn)入新單位，就能拿到比較高的底薪，相比于丟棄掉的年終獎，得到的收入更實惠。
折價族
案例回放：
Jam是去年畢業(yè)的大學(xué)生，她在選擇工作上主要看重興趣跟發(fā)展，對于薪水不會太在意。她表示如果真的要跳槽，能做到自己想做的東西，薪酬低一點也沒問題，當(dāng)然，隨著年齡增長，薪酬還是越來越重要的。
專家點評：
Jam是典型的“折價族”，指那些寧愿降職、降薪跳槽的人群。這是因為不少跳槽者對薪水的增長看得越來越淡了，如果新工作有發(fā)展空間、壓力小、能發(fā)揮特長，即便薪水比以前更低也沒所謂。業(yè)內(nèi)人士表示，有時蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折，但從其個人長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來看，是十分理性的。好行業(yè)、好老板、好的發(fā)展空間，能帶來一個好的未來。正如“磨刀不誤砍柴工”的道理一樣，只有自己的個人能力變得越來越強，個人發(fā)展才會更加快速而準(zhǔn)確。
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