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未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假工資的問題

時(shí)間:2021-04-22 13:38:04 薪資行情 我要投稿

關(guān)于未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假工資的問題

  婦女生育休產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假為98天,目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,只要員工有生產(chǎn)的事實(shí),就應(yīng)享受產(chǎn)假。

  但是,鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策,不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣,享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。

  案例:未婚先孕可享受產(chǎn)假工資嗎

  小麗 (化名)與嘉善某復(fù)合材料公司在2007年1月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份。然而,同年10月8日在小麗已有身孕的情況下,公司通知她解除勞動(dòng)合同。2008年2月5日,小麗將公司告上法庭,法院最后判決公司恢復(fù)和她的勞動(dòng)關(guān)系。

  2008年5月17日,小麗在未獲得婚姻登記的情況下,剖腹產(chǎn)生育一女,但她先后兩次向公司請(qǐng)產(chǎn)假均未獲準(zhǔn)。同年9月1日,公司又書面通知她解除勞動(dòng)合同。無奈之下,小麗再次將公司告上法庭。

  2005年,小麗開始為籌備成立嘉善某復(fù)合材料公司而忙碌。2007年1月1日,雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份。同年10月3日,小麗經(jīng)醫(yī)院診斷已懷孕。巧合的是,第二天,公司即要求與她解除勞動(dòng)關(guān)系,在說明特殊情況后,公司仍于同月8日正式發(fā)出人事任免備忘錄與她解除勞動(dòng)關(guān)系。

  2007年11月30日,小麗向嘉善縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求撤銷人事任免決定,維持原勞動(dòng)合同。嘉善縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為,小麗未按法律規(guī)定取得有效的婚姻證明,不符合法律規(guī)定,女職工違反計(jì)劃生育而妊娠的不適用 《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,因此駁回了原告的申訴請(qǐng)求。在申訴過程中,小麗承認(rèn)自己確實(shí)沒有辦理婚姻登記手續(xù)。

  于是,小麗將公司告上了法庭。法院審理后認(rèn)為,雙方確實(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,公司在解除勞動(dòng)合同一事中也沒有提出相關(guān)理由。對(duì)于小麗是否違反國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的問題,可另行按國家有關(guān)計(jì)劃生育的法律、法規(guī)和政策處理。最后,法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

  2008年5月17日,小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。然而,她先后在產(chǎn)前產(chǎn)后兩次共請(qǐng)產(chǎn)假105天,均未獲公司批準(zhǔn)。隨后,公司以小麗從2007年10月8日起未能在公司工作等為由,于2008年9月1日作出了提前解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。

  今年1月9日,小麗再次向嘉善縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求被告支付工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,并繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1月23日,仲裁委員會(huì)作出裁決支持了小麗的部分請(qǐng)求。公司不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。庭審中,雙方均同意撤銷仲裁裁決結(jié)果,并一致認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2008年9月1日解除,故法院最終確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2008年9月1日解除。

  今年2月6日,小麗又向法院提起訴訟,請(qǐng)求判令公司支付工資、拖欠工資的補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。法院審理后認(rèn)為,公司單方面提出解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向原告支付賠償金。同時(shí),根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,非婚生育的女職工可以享受國家規(guī)定的`產(chǎn)假,但不能享受產(chǎn)假工資。最終,法院判決,公司支付小麗工資及賠償金3萬多元,并為其補(bǔ)繳從2007年10月到2008年8月除個(gè)人繳納部分外的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

  本案中,要注意區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這兩個(gè)不同的概念。婦女生育休產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假為98天,目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,只要員工有生產(chǎn)的事實(shí),就應(yīng)享受產(chǎn)假。

  但是,鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策,本案的女職工小麗在休產(chǎn)假期間,不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣,享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。

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