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職場新人“薪情”如何？
薪酬，在職場上是一個熱門而敏感的話題，求職道路上的應屆畢業(yè)生們，你們應該也很想知道，作為職場新人的你們能夠拿到多少薪酬吧！
最近，華為漲薪的消息在網(wǎng)絡上不斷“發(fā)酵”，消息人士稱，調(diào)薪后應屆本科生將漲至8000元至9000元，碩士畢業(yè)生將漲至1萬元。在“最難就業(yè)季”，畢業(yè)生的“薪情”如何?畢業(yè)后進入大公司還是進入小企業(yè)，哪個更有前途和“錢途”?第一份工作“薪情”或心情不太好，跳槽還是堅守?
一、七成企業(yè)提高畢業(yè)生薪酬
今年在深及來深畢業(yè)生整體“薪情”如何?根據(jù)深圳今年工資指導價位，大學�？茖W歷工資指導價平均數(shù)為每月5058元，低位數(shù)為2007元，高位數(shù)為28543元;大學本科學歷工資指導價平均數(shù)為每月5988元，低位數(shù)為2436元，高位數(shù)為36500元;研究生學歷工資指導價平均數(shù)為每月9985元，低位數(shù)為4278元，高位數(shù)為39500元。上述工資指導價位統(tǒng)計口徑包含應屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生在內(nèi)。而從應屆畢業(yè)生的工資看，某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的“2013高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”顯示，今年應屆生崗位平均月薪排名中，上海以平均月薪4859元居首;其次為北京，平均月薪為4746元;再次為深圳，平均月薪為4494元。
對此數(shù)據(jù)，一些畢業(yè)生感覺自己“被平均”了。
小陸今年從江西財經(jīng)大學畢業(yè)后來深圳，在一家公司做行政管理。她說：“我的月薪為3200元，扣掉稅、社保等，到手才2000多元，公司不包吃不包住，我目前借住在親戚家，否則房子都租不起。4494元這個平均數(shù)，如果做技術、研發(fā)的，估計能達到，但做文職的很難拿到這個數(shù)。”
市人才交流服務中心通過對在深舉行的校園招聘會調(diào)查顯示，今年超過50%的企業(yè)比去年增加了畢業(yè)生招聘需求，超過70%的企業(yè)提高了畢業(yè)生的薪酬。提供月薪為2501～3500元的企業(yè)約占49%，提供月薪3501～5000元的企業(yè)占約44%;而約53%的畢業(yè)生期望月薪為3501～5000元，期望月薪為2501～3500元的畢業(yè)生占約24%。企業(yè)對技術類、銷售類、管理類、服務類、財務類5類專業(yè)的畢業(yè)生需求量較大，此類畢業(yè)生的總體“薪情”也相對較好。
二、多數(shù)畢業(yè)生首選大公司
“現(xiàn)在的畢業(yè)生普遍希望去國有企業(yè)、跨國公司或者大型民營企業(yè)工作，而不愿意選擇中小民營企業(yè)，實際上中小民營企業(yè)的用人需求更旺盛。”市勞動就業(yè)服務中心大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作辦公室胡曉說，“一些博士畢業(yè)的高學歷畢業(yè)生，他們更愿意到國家級科研院所等比較穩(wěn)定的單位工作，而不愿意到競爭激烈和淘汰率高的公司就業(yè)。”而市人才交流服務中心通過對在深舉行的校園招聘會調(diào)查顯示，成長條件、薪酬待遇與企業(yè)文化成為畢業(yè)生優(yōu)先考慮應聘單位的前3個因素，分別占61%、55%、52%。畢業(yè)后進入大公司還是進入小企業(yè)，哪個更有前途和“錢途”?
今年畢業(yè)的小胡告訴記者：“我們還是首選大企業(yè)，因為大企業(yè)平臺更大、管理更完善。今年我的幾個同學去了華為，趕上這次大幅漲薪，確實讓人‘羨慕嫉妒恨’。”的確，大企業(yè)有更為完善的管理和薪酬體系以及員工職業(yè)發(fā)展通道。比如據(jù)消息人士稱，華為員工薪水分為10個級別，從13級到22級。此次漲薪對象為13～14級的基層員工。此前華為招收的應屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調(diào)薪后，本科生薪水將在8000～9000元，研究生調(diào)高至1萬元左右。此外，還將根據(jù)個人、專業(yè)、地域等拉開薪酬差距，不搞一刀切，這意味著如果新人足夠優(yōu)秀，起薪過萬也非難事。而華為13、14級基層員工，“起步價”漲薪30%，優(yōu)秀員工可能薪資會翻番。而騰訊、中興等大企業(yè)，也都有類似的完善的薪酬管理體系，在綜合工作環(huán)境、工資待遇、穩(wěn)定性等方面具有優(yōu)勢。
而與此同時，業(yè)內(nèi)人士以及中小企業(yè)管理人員紛紛表示，大企業(yè)有大企業(yè)的好，中小企業(yè)也有中小企業(yè)的優(yōu)勢，目前中小企業(yè)面臨“人才難招、流動性大”的困境，畢業(yè)生不必都擠破頭進大企業(yè)，也可根據(jù)自己的個性、特長、喜好，在中小企業(yè)選擇自己的第一份工作。深圳市鑫德瑞財務管理咨詢有限公司的丁女士說：“對于畢業(yè)生這種沒有經(jīng)驗的員工，我們會進行專門的培訓，并且讓他們接觸多個領域，財務、稅務、工商，都讓他們有機會去跑，全方位地做業(yè)務，很鍛煉人的。”深圳市高盛偉電源有限公司招聘負責人也認為中小企業(yè)在塑造“全能型人才”方面有優(yōu)勢，她說：“發(fā)展中的中小民營企業(yè)，對人才要求是‘全能型人才’，要求一人兼多職，因此可以有更多的鍛煉機會和更寬的發(fā)展平臺。”他們認為，大企業(yè)崗位細分明確，一般只能做“分內(nèi)”事情，但是在中小企業(yè)不會有那么嚴格的細分，在“多面手”崗位上的員工實際上能得到更全方位的培養(yǎng)和鍛煉，此外中小企業(yè)在員工晉升方面也能更靈活更快。
三、應屆畢業(yè)生跳槽頻繁
小劉今年畢業(yè)后進入一家公司做銷售，薪水采取的是底薪加提成的方式，他說：“底薪才每月1600元，可是我剛畢業(yè)，沒有人脈沒有關系，出去拉業(yè)務很難拉到，提成很低，一些新人干了3個月就跳槽了，我該怎么辦?”
中國人才熱線最近進行的一項調(diào)查顯示，85%的受訪畢業(yè)生認為用人單位薪酬太低，但同時90%受訪雇主認為應屆畢業(yè)生普遍缺乏相關工作經(jīng)驗技能，有一部分存在只看月薪不看發(fā)展，眼高手低的問題。
記者采訪時，不少企業(yè)表示并不排斥招聘應屆畢業(yè)生，反而很愿意招聘畢業(yè)生，自己培養(yǎng)儲備人才，有利于增加企業(yè)的凝聚力。但很多畢業(yè)生干不了多久就跳槽，辭職的原因有些是覺得薪水太低，有些是覺得自己從事的行業(yè)沒前途，有些則是看上司不順眼、跟同事合不來等。
深圳激揚光電有限公司行政人事部負責人賈先生說，近幾年，招10名畢業(yè)生，3年后最多只能留下2人。
四、第一份工作“薪情”或是心情不太好，是選擇跳槽還是堅守?
深圳城市網(wǎng)科技有限公司人力資源部負責人陳先生說，“任何行業(yè)都需要人才，都有發(fā)展的機會，都有好前途和好‘錢途’。所以不管進入什么行業(yè)做什么工作，應屆生都應沉淀下來，經(jīng)過幾年的歷練，一定會在這個行業(yè)取得成績，薪水也會提升。”
億和精密工業(yè)控股有限公司負責人胡先生說，“大學剛畢業(yè)，不可能有太高薪水，但如果能力提升快、業(yè)績好，發(fā)展空間和薪水也會很快提升。”
安防智能(中國)有限公司常務副總時先生也認為：“畢業(yè)生一年后收入水平會有很大分化，有些可能還徘徊在2500元/月到3500元/月的水平，有些可能比新入職的時候已經(jīng)翻了一倍。”他希望畢業(yè)生珍惜第一份工作，不要輕易跳槽，明確自己的發(fā)展目標，適時做好職業(yè)規(guī)劃。
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