入職沒多久薪酬調(diào)整是正常的嗎？

如果你面試一家公司，在應(yīng)聘的時候薪水待遇都不錯，可是入職沒多久，卻因一次公司內(nèi)部的薪酬調(diào)整而被降了薪水，你該有多郁悶，是轉(zhuǎn)身走人，還是理解為正�，F(xiàn)象?你該怎么辦?

入職沒多久薪酬調(diào)整是正常的嗎?

當今社會的競爭，更多表現(xiàn)在人才的競爭。一個公司要持續(xù)發(fā)展，使自己在市場上富有競爭力，就必須吸引人才，以人為本，而尊重每個員工的權(quán)益是以人為本必不可少的內(nèi)容。

從你目前遇到的情況看，這很可能是場騙局。你除了維護自身的權(quán)益外，最好的辦法是遠離騙局。

因為這家公司在激烈的市場競爭中，不去在贏得客戶、贏得市場上下功夫，而是違背承諾，對自己的員工進行欺騙，實在讓人感到這家公司很沒頭腦、沒眼光，不會有什么遠大前途。遲早要垮臺的，明智的人還是趁早離開重新找工作的好，別在它這兒浪費寶貴的時間。

但是，世事無絕對，我們有時候也需要分情況進行特別處理，面對公司的薪酬調(diào)整，你可以參考以下件建議：

一、如果你和公司正式簽訂了合同，并對薪金做了嚴格規(guī)定，且公司薪酬調(diào)整沒有適當?shù)睦碛�，你�?yīng)當向公司鄭重申明：這種做法違反了勞動法規(guī)，侵犯了員工的合法權(quán)益，并要求公司予以糾正。如對方不予理睬，或借故推托，你應(yīng)當拿起法律武器，提請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。同時要按時上班，不給違約者以口實。

二、如果你確實喜歡這份工作，且公司調(diào)整薪酬確因不確定的經(jīng)濟原因，你應(yīng)當采取以下方式：

第一，努力干好自己喜歡的工作，就當是一種自愿奉獻。這既會增長你的才干，又會有利于公司的經(jīng)營，從而盡快提高你的薪酬。

第二，向公司講明自己理解公司決策的原因，并表示愿與公司同舟共濟。那么，公司興，則你薪酬高。

專家說法：協(xié)議與利益

在對這件事情進行判斷之前，應(yīng)先搞清幾個問題，面試時“薪水”概念的涵義，是指該公司職員的最高薪水，還是平均所得，或者對您承諾的薪水;其次，公司對薪水進行的調(diào)整，是只對您一個人還是所有職員;再次，您與公司簽訂的協(xié)議中是否包含了薪水、福利及休假等標準條款的規(guī)定。

對以上三個問題，您可以回憶一下當初的情景，如果仍然不能確定，就要鼓足勇氣問一下當時的簽約人，也許是自己理解有誤。同時，還可以確認這家公司最近的經(jīng)營業(yè)績，是否公司遇到了困難，使所有職員都減少了薪水。

了解事實真相，對您及公司都有好處：一是可以消除心中的郁悶，二是對公司有了更深入的了解，以免由于誤會而影響自己的發(fā)展前程。如果這家公司只是違反了口頭承諾，就很難被認定為公司行為，也許是某些職員的'個人行為。這樣的話，您就很難爭取到原來的利益，盡管這種行為不可原諒。為此，您可以比較一下薪水與工作對您的重要性。如果工作方面的引力大，就暫時留在這里上班，以后再做打算。否則就加盟另一家公司，因為失信的個人或公司并不值得過多的留戀。

提醒：不要因小失大，不要為了暫時的利益而傷害和氣或錯失好的工作機會。金錢對一個人固然重要，但并不是惟一的。吃一塹長一智，在市場經(jīng)濟條件下注重以文本協(xié)議的重要性。

同時，對整個社會來說，無論是公司還是個人行為都應(yīng)該遵諾守信，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的基本條件。因為技術(shù)上的差距，可以通過購買、引進或者獨立開發(fā)來彌補，而合理良好的社會經(jīng)濟環(huán)境卻需要幾代人的努力才可能逐漸培育起來。

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