為何年終獎都拴不住職場90后
2012年，被坊間稱為90后入職元年：因為這一年7月大量的90后步出高校，步入職場。時值歲末，這些90后工作將近半年。不過，近日記者走訪省人力資源市場發(fā)現(xiàn)，歲末職場中，尋覓“飯碗”的人員中，不少是今年參加工作的大學畢業(yè)生。一些企業(yè)老板感嘆，工作不到半年就“跳槽”，年終獎拴不住90后。
他們?yōu)槭裁刺厶眠@么早，大多從事什么崗位，為何年終獎都拴不住他們，什么時候跳槽最合適……近日，記者就此進行了采訪。
A 或有約5萬人半年內(nèi)“跳槽”
上周末，省人力資源市場現(xiàn)場招聘會上，90后大學畢業(yè)生王恒表示，自己曾是一家保險公司的業(yè)務員，前兩天剛剛辭職，“畢業(yè)時，找工作的標準很簡單，只想鍛煉一下自己的溝通協(xié)調(diào)、待人接物的能力。”想法不錯，但現(xiàn)實是殘酷的，想要把握住機會鍛煉，就意味著先得符合“生存下來”這個前提：辛辛苦苦干1個月，拿到手的工資僅1600元，減去各種開支便所剩無幾。
王恒說：“工資太低，難以為繼。”所以，工作了4個月后，他選擇了跳槽。再次踏入招聘會，王恒只瞅著那些月薪3000元以上的崗位咨詢。記者隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每10個人中，約有3人是今年畢業(yè)并曾就業(yè)的大學生。
國內(nèi)高等教育領域權威調(diào)查機構麥可思調(diào)查顯示，2011屆大學畢業(yè)生中有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職。同時，離職的主要原因依次為個人發(fā)展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業(yè)或職業(yè)。業(yè)內(nèi)人士分析，盡管2012年相關數(shù)據(jù)尚未最終公布，但綜合近幾年相關數(shù)據(jù)考量，半年內(nèi)“跳槽”的比例只增不減。另一項近期調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，98%的職場90后有“跳槽”想法（含已“跳槽”者），這在“70后”“80后”等人群中排名第一。
今年7月，我省大約17萬大學畢業(yè)生走出校門。根據(jù)省人社、教育等部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，他們中的80%很快有了工作，步入社會。如果按麥可思統(tǒng)計的數(shù)據(jù)計算，到2012年年底，這些畢業(yè)生中，或?qū)⒂屑s5萬人因各種原因另覓高枝。
B 大多數(shù)人原本從事營銷工作
因為工作不到半年就跳槽，職場人士又稱這些人為“跳早”族。“‘跳早’的職場90后中，大多來自營銷類崗位。”省人力資源市場人力資源專家介紹，“這是因為，大學生剛走出校門，缺乏工作經(jīng)驗，被動選擇營銷類等低門檻崗位的較多。”而一家保險公司招聘負責人認為，搞營銷的員工，收入與業(yè)績掛鉤非常緊密，各種考核辦法、激勵機制可謂“過五關斬六將”，因此這個崗位的.淘汰率客觀上比較高。
招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作待遇低是導致職場人選擇“跳槽”的主要原因，這在90后群體更為明顯。和王恒一樣，除了工資方面的原因，個人發(fā)展空間不夠，也是不少“90后”想跳槽的一個重要原因。
“關于個人發(fā)展空間問題，一開始沒敢多想。”另一名90后職場人士表示，因為當時剛剛從學校出來，沒有工作經(jīng)驗，有單位“收留”已經(jīng)不容易了，談發(fā)展空間不大現(xiàn)實，“現(xiàn)在有了工作經(jīng)驗，也該為自己職業(yè)前途籌劃一下了。”
“在實現(xiàn)自我價值、尋求企業(yè)認同感方面，90后更加敢想敢做。”一名企業(yè)老板頗有感受地說。
C 年終獎為何拴不住“跳早”者
“年終獎拴不住‘跳早’人員。”省人力資源市場人力資源專家介紹，一般而言，大多數(shù)畢業(yè)生都在民營企業(yè)上班，這些單位的年終獎不會太多，多則幾千元，少則兩三百元。況且，年終獎多和員工績效掛鉤，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的還沒有轉正，因此多數(shù)沒有年終獎，即使有也會打折。”
另一方面，一些90后跳槽時，根本不打問年終獎這回事，或者即使知道也太不關注這回事。“不受羈絆，雷厲風行。”省城一家培訓機構招聘負責人表示，“這也是90后的獨特之處。”這樣一來，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時間就錯開了，前者在春節(jié)前，后者偏重于春節(jié)后。
D 工作兩年后再流動
包括90后在內(nèi)的許多大學生看來，年關將近，趕緊換一份稱心、體面的工作，才好回家向父母交差，再加上已經(jīng)有了工作經(jīng)驗，覺得再找工作不會太難。“我們這里招5名儲備干部，已經(jīng)有12人報名了，其中8人是‘跳早’族。”一家超市招聘負責人介紹說。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，年終用人單位打出的“儲備干部”崗位比平常多出不少，而這些崗位正中“跳早”者下懷。“管理類崗位收入較穩(wěn)定，不用四處奔波，而且常有接觸上層的機會。”省人力資源市場人力資源專家預計，管理類崗位是“90后”“跳早”者的首選。
招聘現(xiàn)場的“跳早”者表示，缺乏培訓、老人新人不平等、不上保險等因素，也是導致他們跳槽的原因。“先就業(yè)、后擇業(yè)”是我省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中比較通行的就業(yè)原則，“但跳槽要有度，最好等積累經(jīng)驗后再跳。”專家認為，畢業(yè)后工作兩年再流動最合適，跳槽太早或太頻繁，反而會使得自己的職業(yè)生涯裹足不前、上升困難。
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