四川2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布
2015年6月10日，四川省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于四川省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(川人社發(fā)〔2015〕29號)，其中明確2015年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為11%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為17%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。
根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府批準，現(xiàn)發(fā)布四川省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：
一、2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線
(一)企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為11%;
(二)企業(yè)工資指導(dǎo)線的.上線(預(yù)警線)為17%;
(三)企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。
二、貫徹落實工資指導(dǎo)線的要求
(一)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。”的原則，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參照基準線確定工資增長水平。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟效益有所下降時，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況。
(二)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實際依法開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應(yīng)當(dāng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協(xié)議)。并將專項集體合同(協(xié)議)報人力資源和社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有相應(yīng)幅度提高。
(三)國有企業(yè)(國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長速度和分配水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。
國有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長上線的，應(yīng)經(jīng)國資監(jiān)管部門審核同意后，報同級人力資源社會保障部門備案;國有企業(yè)職工工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調(diào)控其工資水平，原則上不應(yīng)再增加工資，確需增加工資的，應(yīng)報國資監(jiān)管部門審核同意。
(四)非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，積極通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商，或者通過建立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實職工工資增長。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權(quán)益。
(五)各地要加大工資指導(dǎo)線的宣傳落實力度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要加強執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的導(dǎo)向作用，切實增強工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。
各市(州)應(yīng)結(jié)合本地實際，根據(jù)本通知制定發(fā)布當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線，并在發(fā)布后的10個工作日內(nèi)報省廳備案。
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