2015年寧波市高溫補貼
寧波:本月可領高溫補貼 露天作業(yè)者和一般工作人員都有
2015年寧波市總工會防暑降溫百日集中系列行動已經(jīng)拉開序幕了,主要內(nèi)容就是送清涼、送安全、送健康、強認識。
這一年高溫季節(jié),全市各級工會將籌集500萬元以上資金,走訪檢查慰問高溫作業(yè)重點企業(yè)1000家、職工10萬名,持續(xù)到8月。
28日,寧波市總工會特別注意,根據(jù)《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定,每年6月至9月期間,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場所作業(yè)的,應按照省市有關規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
通俗點說就是,本月起可以找老板要高溫津貼了。
高溫補貼連發(fā)四個月
最高每人每月225元
按照寧波目前公布的發(fā)放標準:高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工):每人每月225元;非高溫工作人員:每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員):每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時間是6、7、8、9月,共4個月。
其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上,非高溫表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的.(包括33℃)。
需要特別注意的是,用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
《辦法》這一年5月1日起正式施行,這一年寧波市總工會將首次結(jié)合勞動法律監(jiān)督檢查計劃,會同安監(jiān)、勞動等部分對全市職工防暑降溫工作進行專項督查,根據(jù)天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專項監(jiān)督月活動的形式開展。
高溫補貼沒拿到、沒拿全
都可打12333舉報
寧波市總工會法工部部長楊真照說,根據(jù)《辦法》,高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā),而是一定要發(fā),不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼的,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請投訴,依法維護勞動報酬權(quán)益。舉報電話為12333。
用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的,人社部門將下發(fā)責令整改通知書。如果拒絕整改,可按拖欠工資相關條款進行處罰。
而在高溫作業(yè)保護工作上,寧波市總工會工會這一年仍將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進行勞動保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。
在高溫慰問關愛方面,企業(yè)工會應督促協(xié)助行政有關部門,依照有關政策向職工足額發(fā)放高溫津貼,提供防暑降溫用品,合理安排好勞動力的投放,適當調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間,按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度,堅決制止強令職工加班、加點現(xiàn)象的發(fā)生。
此外,寧波市總工會主動倡導部分商場、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營的情況下,主動履行社會責任,向露天作業(yè)的職工免費開放納涼場所,提供開水等防暑降溫用品,確保這些職工的身體健康。
您的高溫福利有哪些
對于勞動者在高溫天氣勞動保護上,《辦法》還具體規(guī)定了:
1、日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè)
用人單位應當根據(jù)氣象臺發(fā)布的高溫天氣預報,合理安排工作時間,采取下列有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
日最高氣溫達到40度以上,應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時,用人單位應當采取換班輪休等方法,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
不過,必要的公共保障、公共服務和搶險救災等特殊行業(yè),勞動者的工作時間安排不適用前款規(guī)定。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在33℃以上的工作場所作業(yè)。
3、用人單位因地制宜設立工間休息場所
在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場所以及室溫在33℃以上工作場所,用人單位應當因地制宜設立工間休息場所。
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