工人短缺 富士康調(diào)漲基層員工工資

　　全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康(鴻海)集團(tuán)2月17日表示，自2月1日起全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，加薪幅度為16%~25%.

　　煙臺富士康內(nèi)部員工對本網(wǎng)表示，現(xiàn)在基層工人很缺。不太好招工，加上前期跳樓事件的影響，也影響到富士康招聘工人。目前招工辦法中采取內(nèi)部人推薦、介紹親戚朋友加入的方式。漲工資的一個重要原因應(yīng)該就是解決缺工問題。

　　據(jù)悉，富士康此次加薪，是2010年以來第三次大幅加薪，其中深圳地區(qū)基層員工基本薪資已由三年前的900元，調(diào)升為目前的1800元起，考核後升至2200元以上。該公司基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　上述富士康煙臺公司內(nèi)部員工對本網(wǎng)表示，煙臺富士康員工目前還沒有接到調(diào)漲工資的消息，可能是總部分步進(jìn)行。“漲工資應(yīng)該是全國性的，不會是局部的，下月看看就知道了。”

　　該員工還表示，富士康基層員工工資目前并沒有多少競爭力。目前很多企業(yè)工人工資達(dá)到3000元的，不在少數(shù)。所以不要看漲幅多少，還是要看拿到手的工資有多少。由于富士康的勞動強(qiáng)度不小，相比而言，工資就顯得沒有多少吸引力了。在富士康，是工人進(jìn)廠工作一段時間，經(jīng)過考核合格后，才能達(dá)到設(shè)定的'工資標(biāo)準(zhǔn)。而且來到富士康，主要是干活賺錢，也看不到什么前途。

　　富士康煙臺公司一位管理人員對本網(wǎng)表示，煙臺富士康有員工約7萬人，基層工人占85%~90%的比例。作為勞動密集型的企業(yè)，在中國工廠全線漲工資，無疑會加劇成本壓力，不漲工資，又存在招工難的問題，現(xiàn)已形成目前兩難的局面。

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