2014年全國城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為56339元
國家統(tǒng)計(jì)局27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2014年全國城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，私營(yíng)單位年平均工資為36390元，增速出現(xiàn)回落。其中，非私營(yíng)單位中的金融業(yè)平均工資(108273元)最高，首次突破10萬元，是最低行業(yè)的3.82倍。
專家表示，當(dāng)前行業(yè)間收入差距仍然突出，需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。
平均工資增速回落
國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(zhǎng)9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.1%;全國城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(zhǎng)11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。
數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩。東北地區(qū)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū)，分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個(gè)百分點(diǎn)。
北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)對(duì)中新網(wǎng)記者表示，平均工資增速回落主要是受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，而東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速回落較大，因此，東北地區(qū)平均工資增速也相應(yīng)明顯放緩。
2014年中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.4%，這一增速較2013年回落0.3個(gè)百分點(diǎn)。而東北三省經(jīng)濟(jì)增速排名倒數(shù)后幾位，與2013年相比，遼寧、黑龍江經(jīng)濟(jì)增速回落幅度均超過了2個(gè)百分點(diǎn)。
行業(yè)、崗位工資差距較大
分行業(yè)看，數(shù)據(jù)顯示，在非私營(yíng)單位中，年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)108273元，最低的.是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28356元，最高行業(yè)是最低行業(yè)平均工資的3.82倍。在私營(yíng)單位中，年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)51044元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)26862元。
2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元，而去年為相差73833元和19415元。
數(shù)據(jù)還顯示，2014年不同崗位平均工資水平有較大差距。中層及以上管理人員平均工資(109760元)最高，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資(40669元)最低。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。
李實(shí)表示，行業(yè)間的工資差距跟行業(yè)發(fā)展不平衡有關(guān)，有些行業(yè)發(fā)展快，勞動(dòng)力需求大，工資增長(zhǎng)快一些。而金融行業(yè)的高工資跟壟斷有一定關(guān)系，由于金融是高門檻行業(yè)，其他民間資本不太容易進(jìn)入，在競(jìng)爭(zhēng)不充分的情況下，金融部門工資比較偏高。
非私營(yíng)單位收入明顯偏高
私營(yíng)單位與非私營(yíng)單位收入差距也比較大大。以兩個(gè)性質(zhì)單位的平均工資為例，非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位分別為56339元和36390元，前者比后者多出約2萬元。
從最高收入的行業(yè)看，非私營(yíng)單位中，年平均工資前三名分別為108273元、100797元、82220元;私營(yíng)單位中，年平均收入前三名分別為51044元、47462元、41553元，差距均在2倍左右。
具體來看，以金融業(yè)為例，非私營(yíng)單位中金融業(yè)收入為108273元，而私營(yíng)單位中金融業(yè)僅41553元，差距巨大。
李實(shí)指出，非私營(yíng)單位主要包括國企、外企等大公司，知識(shí)密集型企業(yè)居多，盈利高，工資也相對(duì)高;而私營(yíng)單位中很多是小微企業(yè)，且處在小城市，往往工資水平比較低，而且勞動(dòng)力流動(dòng)性比較大，工作和收入都不太穩(wěn)定，因此工資偏低。
網(wǎng)友感嘆“拖了后腿”
面對(duì)這一組平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評(píng)論稱自己“又拖了后腿”。記者注意到，每當(dāng)面對(duì)官方發(fā)布的某項(xiàng)平均數(shù)字時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況。
國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林指出，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。
“從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。” 馮乃林表示。
“在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。”在李實(shí)看來，眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。
“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實(shí)建議，要在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實(shí)好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。
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