職位技術(shù)含量決定薪酬高低

　薪酬，永遠(yuǎn)是職場(chǎng)的一個(gè)核心話題。它不僅關(guān)系到職工的生活質(zhì)量、就業(yè)選擇，還關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。本報(bào)聯(lián)合聯(lián)英人才推出的《2008年重慶市薪酬調(diào)查報(bào)告》，對(duì)432家企業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查分析，涵蓋了重慶目前主要的行業(yè)，希望能對(duì)即將跨入或已在職場(chǎng)奮斗多年的你有所幫助。

　　調(diào)查范圍：

　　參與本次薪酬調(diào)查的國有(包括國有股份)企業(yè)占總數(shù)的9%、民營企業(yè)占總數(shù)的52%、外資企業(yè)占總數(shù)的17%、中外合資企業(yè)占總數(shù)的9%、其他類型的企業(yè)占總數(shù)的13%。

　　參與本次薪酬調(diào)查的房地產(chǎn)、土建、裝飾公司占總數(shù)的61%，計(jì)算機(jī)、電子、通信設(shè)備公司占總數(shù)的9%，機(jī)車、機(jī)械、設(shè)備及器材公司占總數(shù)的9%，化工、醫(yī)藥公司占總數(shù)的4%，廣告、傳媒、資訊公司占總數(shù)的13%，餐飲、酒店、休閑、旅游公司總數(shù)的4%。

　　技術(shù)含量決定工資

　　“找個(gè)能學(xué)技術(shù)的工作比較好，最初的時(shí)候賺錢或許會(huì)少點(diǎn)，但是學(xué)點(diǎn)有用的技術(shù)對(duì)將來有好處�！痹诮夥疟�一家IT公司做服務(wù)工作的小張，從今年開始利用閑暇時(shí)間學(xué)習(xí)IT有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

　　小張告訴記者，通過幾年打工的經(jīng)歷，他發(fā)現(xiàn)有了技術(shù)不僅工資高，也能得到老板們的重視，可能的話將來還可以自己當(dāng)老板。

　　調(diào)查顯示，一些技術(shù)含量比較高的職位在任何行業(yè)的薪酬都相對(duì)較高。他們不僅承擔(dān)的責(zé)任大、貢獻(xiàn)率高、業(yè)務(wù)復(fù)雜，同時(shí)還對(duì)他們的綜合素質(zhì)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新性都有很高的要求。從事這部分工作的人是企業(yè)的骨干，對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大。

　　技術(shù)含量決定薪酬，資深經(jīng)驗(yàn)都可以成為加薪的資本。如一名資深軟件測(cè)試工程師的年薪可達(dá)7萬元，高級(jí)軟件工程師的年薪可以達(dá)到9萬元，而技術(shù)含量較低的(如網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師)，年薪僅4萬元，網(wǎng)管的平均年薪只有5萬元。

　　房地產(chǎn)仍屬高薪行業(yè)

　　不同性質(zhì)的同行業(yè)企業(yè)在薪酬總體水平上沒有太大的差異。以國有企業(yè)與民營企業(yè)為例，國有企業(yè)由于機(jī)制原因，同一崗位薪酬落差較小，而民營企業(yè)可以調(diào)整的范圍就比較寬，以房地產(chǎn)行業(yè)造價(jià)工程師為例，國有企業(yè)集中在4000-6000元，而民營企業(yè)則在3000-6500元之內(nèi)。

　　而不同行業(yè)的企業(yè)在某些職位上有較大的薪酬差異。參與本次薪酬調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，房地產(chǎn)行業(yè)仍然屬于高薪行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)的文員一般在1500-2000元，而其他行業(yè)的文員則集中在1000-1500元。

　　在某些職位上的薪酬有趨同性，以出納職位為例，所有行業(yè)的出納的薪酬水平集中于1500-2500元。

　　銷售人員薪酬落差大

　　本次薪酬調(diào)查主要涉及六大行業(yè)共計(jì)92個(gè)職位，其中有代表性的職位包括：銷售人員、工程師、行政管理與人力資源管理、財(cái)務(wù)人員。

　　各行各業(yè)都需要銷售人才，公司待遇懸殊，加上入職門檻高低不同，讓銷售人才的薪酬差別巨大，被稱為“蕩秋千”現(xiàn)象。

　　即使在同一行業(yè)內(nèi)做銷售，也會(huì)因遇到不同產(chǎn)品，不同歷史階段而影響到銷售業(yè)績(jī)，進(jìn)而影響薪酬。因此銷售人員每次行業(yè)內(nèi)或者跨行業(yè)的工作變動(dòng)，都會(huì)造成薪酬大幅浮動(dòng)。

　　作為流動(dòng)率相對(duì)比較高的職位，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一，基本薪酬在800-1500元，主要收入在銷售提成方面。也有企業(yè)出于穩(wěn)定銷售團(tuán)隊(duì)或者本身產(chǎn)品特點(diǎn)，固定部分比較高，有企業(yè)給出了2500元的底薪。而不同行業(yè)的企業(yè)，在銷售提成方面的差異就非常之大。

　　各行各業(yè)的工程師由于本身技術(shù)含量比較高，因此是本行業(yè)、本企業(yè)的高薪職位，南岸某大型房地產(chǎn)公司更是對(duì)建筑設(shè)計(jì)師開出了十萬以上的年薪。但是與管理職位相比，技術(shù)職位薪酬仍然低于管理職位薪酬。

　　人力資源管理薪酬高

　　參與本次薪酬調(diào)查的企業(yè)，在行政管理與人力資源管理職位的薪酬設(shè)計(jì)上，基本是根據(jù)級(jí)別進(jìn)行設(shè)定，晉升一個(gè)級(jí)別，薪酬提高一倍左右。而且人力資源管理職位薪酬水平普遍高于行政管理職位，充分體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理當(dāng)中占據(jù)了越來越重要的地位。

　　在企業(yè)財(cái)務(wù)人員中，會(huì)計(jì)人員的薪酬相對(duì)比較高，管理崗位的薪酬高于專職會(huì)計(jì)人員。

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