銀行業(yè)2014年的薪酬水平是多少
隨著各家上市銀行年報的陸續(xù)披露，銀行業(yè)2014年的薪酬水平也浮出了水面。
記者通過查閱資料對比發(fā)現(xiàn)，或許是銀行“限薪令”在2014年尚未實施，各商業(yè)銀行曬出的應(yīng)付職工薪酬總額依舊亮眼，但這并不意味著員工到手的薪酬沒有降。
進入2015年，在銀行高管降薪風(fēng)波尚未落定之時，包括惠州在內(nèi)的不少地方分支機構(gòu)員工的薪酬已不如往年。
記者調(diào)查獲悉，隨著銀行業(yè)存款下降、不良貸款的情況增多，利潤增長壓力加大，對員工收入的影響已悄然顯現(xiàn)，尤其是承擔(dān)經(jīng)營任務(wù)的分支機構(gòu)員工。
一些在惠州地方行就職的員工坦言，因清收不良貸款直接掛鉤收入，今年的薪酬水平較去年同期有明顯下降，薪酬普降可能會成為一種趨勢。
不良清收重壓“浮薪”部分縮水
今年“五一”勞動節(jié)當(dāng)天，來自一家國有商業(yè)銀行惠州地方分支行的部分一線員工，在惠州市網(wǎng)絡(luò)問政平臺上“大倒苦水”：3個多月時間，該行各專柜、儲蓄所員工的工資、績效沒按時足額發(fā)放，希望得到有關(guān)部門的重視。
過去，銀行員工在眾人眼里一直被視為高收入人群，是典型的“高大上”，為何如今會面臨如此境況?
“在銀行工作的都知道，銀行的薪酬一般由基本工資和績效獎金構(gòu)成，收入靠的是"浮薪"，也就是績效獎金。”在前述國有商業(yè)銀行惠州地方分支行工作的`李榮(化名)說，一般關(guān)鍵績效指標(biāo)主要包括日均存款、利潤、貸款收益率、不良率幾個核心指標(biāo)，而其中幾項指標(biāo)一旦下滑，收入就會縮水。
當(dāng)然，起主要作用的還是存款、不良貸款兩項指標(biāo)。
“雖然各家銀行的薪酬體系不同，但是考核的內(nèi)容大同小異，大多數(shù)銀行對員工的考核都有不良貸款清收一項，而這一項在工資體系中的比重也比較大。”李榮透露，一家銀行分支行一旦出現(xiàn)大額不良貸款，其員工績效都會受較大影響。
某股份制商業(yè)銀行惠州支行的客戶經(jīng)理葉通(化名)，對于過去4個月里自己遇到的幾起貸款還款業(yè)務(wù)，顯得有些無奈。
“現(xiàn)在各銀行向客戶催還貸款比前幾年難度都大了很多，而一旦出現(xiàn)不良貸款，不僅影響到我個人的收入，整個支行的資產(chǎn)質(zhì)量考核也會受影響。”葉通說，就其了解的同行情況，與績效掛鉤的“浮薪”部分，普遍都出現(xiàn)了縮水。
來自銀監(jiān)會的數(shù)據(jù)顯示，截至2014年12月末，商業(yè)銀行不良貸款率為1.29%，比2013年上升0.29%，大部分銀行2014年都出現(xiàn)了不良“雙升”的局面。
值得關(guān)注的是，五大國有商業(yè)銀行在2014年的不良貸款總量50631.58億元，不良貸款增量達1318億元。
反觀惠州的情況，截至2014年12月末，惠州市貸款余額達到2437.67億元，同比增長19.69%，貸款余額增速位居珠三角首位，全行業(yè)不良貸款率在1%的水平。
而截至2015年4月30日，根據(jù)已發(fā)布年報的13家上市銀行公布不良貸款余額的年報統(tǒng)計，這13家銀行的不良貸款余額已達6641.95億元，相比去年全年新增不良貸款量為1856.31億元。
存款“脫銀”投股市員工福利漸消失
與不良貸款的走高相反，銀行存款這個指標(biāo)在近年來卻一直走低。只是，存款的走低同樣影響著員工的收入。
從截至今年4月30日已公布2014年業(yè)績的上市銀行年報顯示，大部分銀行的存款增速正在放緩，其中，交通銀行的存款更是出現(xiàn)了負增長，較年初減少3.08%。
相比之下，其他幾家國有銀行存款雖較上一年有所增長，但增幅同比出現(xiàn)了下滑。以工行為例，該行2014年客戶存款增長6.4%，較2013年的7.2%有所下滑。
“我們銀行績效考核占工資總額的六成到七成，而存款任務(wù)完成則是績效考核中的重頭，占到了七成的比例。”惠州市某國有商業(yè)銀行支行網(wǎng)點的負責(zé)人告訴記者，今年以來，傳統(tǒng)銀行存款減少已成了不爭的事實，而這也直接導(dǎo)致銀行員工收入的縮水。
對于存款減少的具體原因，該負責(zé)人透露，一方面是來自互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊;另一方面則是股市瘋漲對銀行存款造成的影響，不少儲戶都愿意把錢取出來投到股市。如此一來，在一定程度上影響到了銀行理財產(chǎn)品的銷售。
因此，靠經(jīng)營績效收入的員工，工資都有幅度不小的下降。
在采訪中，一些銀行員工還表示，除了固定工資和績效工資外，以往頗令旁人羨慕的“銀行員工福利”也在縮水。
“在中央"八項規(guī)定"嚴格推行下，包括適合于崗位級別的培訓(xùn)、保健、旅行等員工福利都出現(xiàn)了不同程度的取消或減少。”葉通坦言，原本到一定崗位級別就有的“誤餐費”報銷等不納稅貨幣化收入，也都漸漸走出了自己的視線。
記者在陸續(xù)發(fā)布的2014年上市銀行年報中也看到，各家銀行的應(yīng)付職工薪酬總額相比2013年并沒有出現(xiàn)下降，但這并不意味著員工到手的薪酬沒有降。
值得一提的是，在計算員工薪酬時，各銀行因為有的按照“職工薪酬實際列支”計算，而有的是按“當(dāng)年應(yīng)付職工薪酬結(jié)余”計算導(dǎo)致結(jié)果不同。同時，雖然各銀行平均薪酬看上去未減，但員工費用中不僅包含了工資獎金，還有住房公積金、社會保險、福利等多項指標(biāo)，且高管費用拉升了普通員工的平均水平。
對此，記者在惠州采訪中也發(fā)現(xiàn)，無論國有商業(yè)銀行、股份制銀行還是地方商業(yè)銀行，幾乎所有受訪基層員工都表示，從去年開始，基層員工的工資收入都出現(xiàn)了不同程度的下滑。
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