2015提高最低工資標準對企業(yè)的影響
最低工資標準提高，對企業(yè)有何影響?智通人才網(wǎng)對東莞制造業(yè)企業(yè)調研顯示，有29%的企業(yè)增加3%至5%的成本，54%的企業(yè)成本增幅在5%至10%。此外，68%的企業(yè)表示會促進企業(yè)的轉型升級。
據(jù)調查單位介紹，考慮到東莞是世界制造業(yè)名城，本次參加調研的均為制造業(yè)，其中包括制鞋業(yè)、紡織服裝業(yè)、食品飲料業(yè)、電子信息業(yè)、電氣機械業(yè)、家具業(yè)、玩具業(yè)、造紙及紙制品業(yè)和化工業(yè)。
最低工資標準調整可以說“牽一發(fā)而動全身”。它調整之后，加班補貼、養(yǎng)老保險、社保、公積金等最低計算基數(shù)也要相應調整，勞動者的生活又多了一份保障。那么上調最低工資標準會對企業(yè)帶來什么影響呢?
不少企業(yè)表示，各地最低工資標準的調整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，企業(yè)的負擔會增加很多，利潤空間也會被進一步壓縮。
調查數(shù)據(jù)顯示，69%的企業(yè)認為此次最低工資標準上調幅度較大，31%的企業(yè)認為上調幅度合適，沒有企業(yè)認為上調幅度偏低。與此同時，在為企業(yè)帶來的各種影響中，60%的企業(yè)表示用工成本上升，68%的企業(yè)表示會促進企業(yè)的轉型升級，100%的企業(yè)認為會激勵員工努力工作，沒有企業(yè)認為本次上調最低工資標準給其帶來惡劣的影響，使其經(jīng)營受到威脅。東莞一家磁性元件制造企業(yè)HR表示最低工資的'上漲，并未對其經(jīng)濟運營帶來壓力，反而在年前公司已將最低工資標準調整超過1510元。
人力知本副總經(jīng)理蔡小梅表示，最低工資標準的調整對于部分勞動密集型企業(yè)，特別是以當?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的中小企業(yè)，影響會更大一些，為此政府需要繼續(xù)指導各地加強對經(jīng)濟形勢的分析研判，密切關注中小企業(yè)的經(jīng)營狀況變化，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平，穩(wěn)慎地把握最低工資標準調整的頻率和調整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調。
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