防跳槽企業(yè)分期發(fā)放年終獎

時間：2021-02-06 13:17:57 薪資行情我要投稿

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防跳槽企業(yè)分期發(fā)放年終獎

　　臨近年終，年終獎又成為職場人熱議的話題。先是聽說土豪公司的年終獎是分房子，又有新聞稱華為將拿出125億作為年終獎的預算!職場人紛紛大呼受刺激。那么普通職場人的年終獎是什么樣子呢?

　　本網(wǎng)了解到，國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)展開“年終獎大猜想”的熱點調查。

　　調查顯示，三成的公司沒發(fā)放年終獎，76%的公司發(fā)放的金額多在500-5000元之間，超過五成白領認為年終獎會縮水。此外，根據(jù)調查，為防止年后出現(xiàn)跳槽潮，有23%公司推遲年終獎發(fā)放或者分期發(fā)放年終獎。

　　公司調查

　　年終獎成企業(yè)防跳槽利器

　　在“公司發(fā)放年終獎的目的”這一多選項中，有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”，但是也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”，還有30%的人認為是為了“提高員工收入”。有9%的人選擇了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。

　　一家民營公司的老板林奇告訴記者，年終獎發(fā)放時間緊挨著春假后的跳槽季，企業(yè)在年終獎中的表現(xiàn)直接影響到企業(yè)員工的保留率，因此決定發(fā)放多少年終獎，在看企業(yè)效益的同時，他也會從留住人才的角度多加權衡。

　　“讓員工知道企業(yè)的經(jīng)營狀況，統(tǒng)一企業(yè)和員工的利益，從目前看年終獎是最有說服力的工具。”林奇說，對于不少民營企業(yè)主來說，年底的`日子并不好過，除了追欠賬外，最擔心的就是自己的得力干將被人挖墻腳，“尤其是做市場的人才，一旦流失，我損失的有可能是幾十個客戶的幾百萬合同”。

　　為應對人才流失，每到年底，林奇總是要組織公司的骨干出去旅游，談心交流，并增加年終獎的金額，“相對世界500強、一些大國企，我們這些民營老板可能更大方，今年公司骨干年終獎基本都在10萬以上”。

　　防跳槽 23%的公司推遲年終獎發(fā)放

　　記者了解到，為了防止員工拿到年終獎就跳槽，很多公司都會推遲發(fā)放年終獎。調查顯示有23%的公司會將年終獎推到年后發(fā)放，最遲的會推到來年6月份才發(fā)。76%的人表示自己的公司會在春節(jié)前發(fā)放年終獎，就是為了讓大家過個好年。

　　“老板夠狠!居然這樣發(fā)年終獎!”馮淼大學畢業(yè)后，在一家飾品公司做會計，她所在公司發(fā)放的年終獎約為兩個月的工資。正當她喜滋滋盼著年底到來時，卻只發(fā)了60%，剩下的40%在第二年的5月或者6月份才發(fā)下來。

　　而與馮淼有同樣遭遇的,還有在一家單位從事銷售業(yè)務的劉彤,“公司承諾根據(jù)業(yè)績年終發(fā)8000元的獎金,可如今卻突然變了卦,變成了節(jié)前發(fā)一半,年后來上班后再發(fā)一半”。年終獎分期發(fā)，讓她心里很是不高興，“年終獎本來是為了獎勵大家一年的辛苦，怎么就變成為防止跳槽的"留人獎"了?”

　　年終獎攔不住跳槽潮

　　公司為了防止員工跳槽，而推遲發(fā)放年終獎。那么，年終獎真是決定員工去留的“法寶”嗎?

　　原本在一家培訓機構工作的Abby在上周突然跳槽了!家人和朋友都感到有些可惜，這意味著她放棄了一年辛勤工作的獎勵—年終獎。但Abby有她的考慮：“熬到春節(jié)前領完年終獎再離職，新東家迫切需要上崗的職位恐怕會另覓他人，將新工作的發(fā)展空間、眼界和薪水與眼前1萬多元的獎金一比較，成本并不大。”

　　和Abby有同樣想法的員工并不在少數(shù)，調查顯示，有70%的員工表示年終獎不會成為自己跳槽的原因，自己在公司的發(fā)展，以及自己和工作的契合度才是決定去留的“關鍵”。

　　采訪中，一位公司的HR也表示說，企業(yè)將年終獎當成防止春節(jié)后出現(xiàn)“離職流”而“綁架”員工的一種潛規(guī)則，反而會適得其反。年終獎最好還是一次性發(fā)放，否則年終獎就變成了變味的開工獎，會降低員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，一些優(yōu)秀的員工如果因此辭職將會得不償失。

　　白領調查

　　三成公司沒有年終獎

　　或影響員工心情致跳槽

　　在接受本次調查的人中，55%表示公司有年終獎，有31%表示公司沒有年終獎，還有14%的人表示不知道公司有沒有年終獎。

　　拼搏一年卻拿不到年終獎，讓不少上班族很是悲憤。

　　梁格森，29歲，在職場打拼6年，在今年年初跳槽到一家企業(yè)做分區(qū)市場主管，當初承諾的年薪是20萬。很快，他便發(fā)現(xiàn)高薪并不好賺，除了幾千元的基本工資，其余的要通過各種復雜的考核體系來實現(xiàn)。

　　年底臨近，距離總部預先設定的年度考核任務還差好幾千萬，梁格森初步進行估算，“考核過重，根本不可能完成，根據(jù)公司規(guī)定，這樣的情況下沒有年終獎”。

　　采訪中，梁格森告訴記者，公司的制度存在問題，他對明年的工作也沒了信心，打算在年末再去找找“新東家”。

　　超五成白領認為年終獎會縮水

　　在“你曾經(jīng)發(fā)的年終獎是多少?”這一選題中，選擇500-5000元的人最多，為67%，近七成;而選擇6000-10000元的人為11%;選擇10000-30000元的人為19%;選擇40000元以上的為3%。

　　事實上，不少白領對于今年年終獎的發(fā)放金額的預估“情緒相當悲觀”。

　　記者隨機采訪了40位上班族，近七成受訪者表示，過去一年，自己薪水一直處于“原地踏步”的狀態(tài)，僅8人在過去一年中獲得加薪或者晉升的機會。