上市銀行高管高薪揭秘：城商行以規(guī)模定薪酬
即將于2015年初開始實(shí)施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，或?qū)⒏淖冞@一局面，尤其是中國(guó)大型國(guó)有商業(yè)銀行負(fù)責(zé)人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。
根據(jù)新華網(wǎng)的測(cè)算，此番改革后，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。按照此計(jì)算，工行董事長(zhǎng)將降薪90余萬(wàn)元，建行董事長(zhǎng)將降薪100余萬(wàn)元。
國(guó)有商業(yè)銀行降薪，那么上市的股份制商業(yè)銀行高管薪酬，在銀行業(yè)利潤(rùn)逐漸走下坡的背景之下是否也會(huì)下調(diào)?實(shí)際上，這種趨勢(shì)已經(jīng)出現(xiàn)。
據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年至2013年銀行業(yè)凈利潤(rùn)同比增速分別為29%、17%、13%，呈逐年下降的趨勢(shì);2013年16家上市銀行高管年度薪酬總計(jì)4.8億元，較2012年減少8674.85萬(wàn)元，降幅達(dá)到15%。
即便如此，上市銀行高管年薪依然達(dá)到“超金領(lǐng)”水平，是銀行普通員工薪酬的十倍以上。
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，在A股上市的11家股份制商行和城商行董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)平均薪酬中，除了光大銀行(601818,股吧)(601818)未在其年報(bào)中披露其行長(zhǎng)薪資，其余10家銀行的高管薪酬水平均超過國(guó)有五大行。
采訪中，多家商業(yè)銀行皆向時(shí)代周報(bào)記者表示，市場(chǎng)情況、銀行業(yè)績(jī)是高管薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但值得注意的是，即使銀行規(guī)模、盈利水平等條件接近的狀況下，不同銀行的高管年薪差距也可達(dá)5-6倍。
“股東的民營(yíng)成分將銀行的市場(chǎng)化水平由高到低劃分，從而導(dǎo)致了董事會(huì)薪資激勵(lì)力度的不同。”金融行業(yè)分析師陳凱向時(shí)代周報(bào)記者表示。
逆市漲薪靠跳槽?
時(shí)代周報(bào)記者整理的11家股份制商行和城商行中，平安銀行(000001,股吧)行長(zhǎng)邵平以833.26萬(wàn)元年薪奪魁。
2012年10月，邵平加入平安銀行任董事，而在此之前他在民生銀行(600016,股吧)曾有超過15年的工作經(jīng)歷，先后任民生銀行上海分行黨委書記、行長(zhǎng)，總行黨委委員、行長(zhǎng)助理，總行黨委委員、副行長(zhǎng)，總行風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)主席等職，是在1995 年參與民生銀行籌建的元老。
2012年9月，邵平帶領(lǐng)超過50人的民生銀行舊部赴平安銀行任職，這一傾力加盟的舉動(dòng)或也促成新東家的“厚待”—邵平在平安銀行的薪酬超過了民生銀行行長(zhǎng)洪崎500.63萬(wàn)元。
此外，據(jù)時(shí)代周報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，其余9家股份制商行中，包括興業(yè)銀行(601166,股吧)(601166.SH)、浦發(fā)銀行(600000,股吧)、華夏銀行(600015,股吧)(600015.SH)等8家銀行的董事長(zhǎng)或行長(zhǎng)來(lái)自中國(guó)人民銀行和國(guó)有五大行，其跳槽后的薪資待遇也都有明顯提高。
與之形成對(duì)比的是，坐守老東家的銀行高管卻不得不順應(yīng)行業(yè)緊縮、薪酬下滑的窘境。上市公司年報(bào)顯示，2013年，民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)年薪為530.63萬(wàn)元，較2012年下降194.52萬(wàn)元;民生銀行行長(zhǎng)洪崎年薪為500.63萬(wàn)元，較去年下降210.09萬(wàn)元。
“一般銀行高管的薪酬是董事會(huì)決定的，里面有個(gè)專門的戰(zhàn)略薪酬委員會(huì)。一般高管薪酬有一個(gè)明確的數(shù)額，然后和銀行的利潤(rùn)、規(guī)模、資產(chǎn)掛鉤。”陳凱對(duì)此向時(shí)代周報(bào)記者分析表示。另有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年6家上市銀行可查的411名高管一共獲得薪酬4.7億元，平均每位銀行高管年薪為115萬(wàn)元，薪酬下降的高管有171人，占比超4成。
薪酬機(jī)制冰火兩重天
即便是薪資整體下滑，各個(gè)銀行之間絕對(duì)值仍有高低之分。
從2013年的凈利潤(rùn)規(guī)模、增長(zhǎng)幅度和總資產(chǎn)規(guī)模來(lái)看，招商銀行(600036,股吧)、浦發(fā)銀行、中信銀行(601998,股吧)、興業(yè)銀行、民生銀行的總資產(chǎn)均超過3萬(wàn)億，2013年凈利潤(rùn)接近或超過400億，屬于上市股份制商行的第一梯隊(duì)。然而在業(yè)績(jī)相近的情況下，對(duì)應(yīng)銀行的高管年薪卻大有分別。
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，中信銀行行長(zhǎng)朱小黃、浦發(fā)銀行行長(zhǎng)朱玉辰的年薪分別為128.20萬(wàn)、150.00萬(wàn)，不僅與第一梯隊(duì)中其他銀行高管的薪酬水平有較大差距，而且在總體11家上市銀行中也只能墊底，甚至不及2013年業(yè)績(jī)排名靠后的銀行。
造成這一現(xiàn)象的原因從銀行股權(quán)結(jié)構(gòu)中可見端倪。上市銀行中，高管薪資水平最高的民生銀行和平安銀行均掌握在民營(yíng)資本手中。其中，平安銀行由中國(guó)平安(601318,股吧)保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司控股，持股比例為50.20%。民生銀行甚至沒有控股股東，最大股東為香港中央結(jié)算(代理人)有限公司，持股20.25%，股權(quán)十分分散。
“一定程度上，股東的民營(yíng)成分的程度，區(qū)分銀行的市場(chǎng)化水平高低，從而導(dǎo)致了董事會(huì)薪資激勵(lì)力度的不同。”陳凱向時(shí)代周報(bào)記者指出。
另外，民生銀行方面也向時(shí)代周報(bào)記者回應(yīng)稱：“具體薪酬機(jī)制不便透露，只能說(shuō)因?yàn)槲覀兪敲駹I(yíng)的.銀行，所以受國(guó)家政策的影響少一點(diǎn)。”
對(duì)比來(lái)看，中信銀行由中國(guó)中信有限公司以67.13%的股權(quán)絕對(duì)控股。該公司為國(guó)有獨(dú)資公司，前稱中國(guó)國(guó)際信托投資公司，于2011年12月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)整體改制。浦發(fā)銀行的大股東則為中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司，持股20.00%，為大型上市央企。
興業(yè)銀行內(nèi)部一名不愿具名的人士也向時(shí)代周報(bào)記者指出：“銀行市場(chǎng)化程度愈高，薪酬就會(huì)比較高一些。
比如，四大行的薪資標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)化環(huán)境下可能是不合理的，而民生因?yàn)槭敲駹I(yíng)資本，就可以完全按照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)制定薪資。”他進(jìn)一步表示，興業(yè)銀行的薪資機(jī)制主要還是依照市場(chǎng)行情，再結(jié)合銀行每年的業(yè)績(jī)來(lái)制定。
對(duì)于相較行業(yè)偏低的高管薪資水平，中信銀行方面則向時(shí)代周報(bào)記者指出：“銀行或存在延遲支付的現(xiàn)象，薪資制度還是會(huì)保持競(jìng)爭(zhēng)力，以符合行業(yè)普遍水平。”
與股份制商業(yè)銀行不同的是，城商行的高管薪資基本依照了銀行規(guī)模這一條件。比如，北京銀行(601169,股吧)(601169.SH)、寧波銀行(002142,股吧)(002142.SZ)、南京銀行(601009,股吧)(601009.SH)2013年總資產(chǎn)和凈利潤(rùn)規(guī)模依次從高到低，董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)薪資也從北京銀行半年180萬(wàn)的水準(zhǔn)逐漸遞減至年薪超過200萬(wàn)和100萬(wàn)。由此看來(lái)，在運(yùn)作方式相近的城商行中，業(yè)績(jī)決定薪資一說(shuō)體現(xiàn)得更為清晰。
實(shí)際上，商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制的改革的根本目的在于通過更加透明的薪酬水平與機(jī)制，反映銀行真正的市場(chǎng)化水平，這幾乎已經(jīng)是銀行業(yè)內(nèi)的一種共識(shí)。
薪酬改革加劇兩極分化
將于2015年初開始實(shí)施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，首批將涉及包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7-8倍。
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平曾表示，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。這也意味著明年國(guó)有五大行高管年薪幾十萬(wàn)至上百萬(wàn)不等的縮水，與其他上市銀行的薪資水平差距或?qū)⒗蟆?/p>
年報(bào)信息顯示，國(guó)有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績(jī)效薪酬，五大行高管當(dāng)年基本薪酬在100萬(wàn)左右，績(jī)效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪一般在150萬(wàn)左右。
與不在改革范圍內(nèi)的股份制商業(yè)銀行和城商行相比，原本懸殊的高管薪資差距又將進(jìn)一步拉大。面對(duì)市場(chǎng)普遍認(rèn)為銀行業(yè)高管薪酬偏高的輿論，也有人抱不平，一位業(yè)內(nèi)人士曾指出，“與社會(huì)平均收入相比，200萬(wàn)元的年薪顯然太高了。但如果參考國(guó)際銀行業(yè)的普遍情況，這樣的年薪其實(shí)并不算高。”
中國(guó)人民大學(xué)金融學(xué)教授趙錫軍對(duì)此則表示：“西方銀行的高管是由董事會(huì)作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)來(lái)投票選舉或聘請(qǐng)的，對(duì)高管的要求就是股東利益最大化，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級(jí)別、采用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會(huì)公共職能，就不能完全采用市場(chǎng)化的方式。從這個(gè)角度看，改革是必要的。”
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