退休的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
導(dǎo)語(yǔ)：退休的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面是由小編整理的關(guān)于退休的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)信息。歡迎閱讀！
退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì) 用。
工人的退休金
按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應(yīng)得的合法收入，通過(guò)對(duì)本文的閱讀，對(duì)于工人收入就會(huì)更加清楚，對(duì)于工人的退休金也有更好的理解，對(duì)于退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有更深的認(rèn)識(shí)。
工齡工資制度是什么
對(duì)于不同的用人單位而言，其對(duì)職工工齡工資的規(guī)定是不同的，也就是說(shuō)不同的用人單位內(nèi)部對(duì)職工工齡工資的規(guī)定是不一樣的。那么用人單位對(duì)工齡工資進(jìn)行了怎樣的制度規(guī)定呢？小編為大家整理了一篇關(guān)于工齡工資制度的文章，幫助大家了解有關(guān)內(nèi)容。
工齡工資管理規(guī)定(一)
1 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。
2 工齡工資計(jì)算辦法：
2.1 管理人員(包括生產(chǎn)部，質(zhì)檢部，設(shè)備科管理人員)
2.1.1 在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加10元；在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加15元；在職工作滿5年及以上的，工 齡工資為每滿1年加20元。
2.1.2 工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，最高封頂為240元。
2.2 生產(chǎn)人員
2.1.1 在職工作不滿3年的， 工齡工資為每滿一年加5元； 在職工作滿3年， 不滿5年的，工齡工資為每滿一年加10元；在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加15元。
2.1.2 工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，最高封頂為200元。
2.4 員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算。中途離開(kāi)的，間隔時(shí)間超過(guò)1年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算；未超過(guò)1年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿1年后計(jì)算。
2.5 舉例：某員工從2000年1月進(jìn)公司從事計(jì)件工，2001年1月晉升為車間統(tǒng)計(jì)員，那么，在 2002 年 1 月的工齡工資應(yīng)為15元；2003年1月的工齡工資應(yīng)為25元；2004 年1月的工齡工資應(yīng)為35元.2005年1月，因事離開(kāi)公司8個(gè)月，則其工齡工資從2006年8月開(kāi)始續(xù)接，為45元.
2.6 被公司開(kāi)除，辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算 和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。
2.7 附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，修改時(shí)亦同。
工齡工資管理規(guī)定(二)
1 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。
2 工齡工資計(jì)算辦法：
2.1 管理人員(包括生產(chǎn)部，質(zhì)檢部，設(shè)備科管理人員)：在職工作不滿3年的，工齡工資為每月10元；在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每月 30元；在職工作滿5年，不滿8年的，工齡工資為每月50元；在職工作滿8年，不滿10年的，工齡工資為每月100元；在職工作10年以上的，工齡工資為每月200元。
2.2 生產(chǎn)人員：在職工作不滿3年的，工齡工資為每月5元；在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每月15元；在職工作滿5年，不滿8年的，工齡工資為每月40元；在職工作滿8年，不滿10年的，工齡工資為每月70元；在職工作10年以上的，工齡工資為每月150元。
2.4 員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算.中途離開(kāi)的，間隔時(shí)間超過(guò)1年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算；未超過(guò)1年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿1年后計(jì)算。
2.5 舉例：某員工從2000年1月進(jìn)公司從事計(jì)件工，2004年1月晉升為車間統(tǒng)計(jì)員，那么，其2004年的工齡工資為5元；2005年1月其工齡工資按管理 人員計(jì)算應(yīng)為30元；2006年1月，因事離開(kāi)公司8個(gè)月，則其工齡工資從2007年8月開(kāi)始續(xù)接，為100元。
2.6 被公司開(kāi)除，辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。
2.7 附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行. 本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，修改時(shí)亦同。
小編為大家?guī)?lái)了兩篇不同的關(guān)于工齡工資制度的內(nèi)容，大家可以適當(dāng)進(jìn)行參考一下。當(dāng)然，要想知道自己公司對(duì)工齡工資是如何規(guī)定的，那么就需要了解清楚公司對(duì)職工工齡工資的相關(guān)規(guī)定。希望小編整理的文章能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍⿴椭?/p>
什么是工齡工資
工齡工資是用人單位根據(jù)職工在本單位的工作年限以及貢獻(xiàn)值來(lái)確定的額外給予職工的一種特殊工資。當(dāng)然這只是小編對(duì)工齡工資的一個(gè)簡(jiǎn)單理解，要是大家想知道法律上對(duì)工齡工資是如何規(guī)定的話，那就請(qǐng)閱讀下文了解吧。
一、什么是工齡工資？
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
二、工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
（一）員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8.試用期間不計(jì)算工齡。
（二）員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
�。ㄈ┕芾砣藛T工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)
8.試用期間不計(jì)算工齡。
9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
以上就是我國(guó)法律對(duì)工齡工資的定義，同時(shí)小編還為大家?guī)?lái)了關(guān)于職工工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望能夠幫助大家順利計(jì)算自己的工齡工資是多少。要是您還想深入了解工齡工資的內(nèi)容的話，請(qǐng)你咨詢的專業(yè)律師。
事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
大家都知道現(xiàn)在工資都和工齡掛鉤，工齡越長(zhǎng)意味著工資越高。您一定很想知道現(xiàn)階段，事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?小編特意將最近關(guān)于事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的最新調(diào)整信息搜集整理，為您帶來(lái)這方面的信息，希望對(duì)您有所幫助!
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：
一、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。
三、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼；其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。
四、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。
買斷工齡最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
買斷工齡是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，如今雖然已經(jīng)沒(méi)有買斷工齡這個(gè)說(shuō)法，但是某些用人單位還是會(huì)這樣做。在買斷職工工齡后需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，究竟買斷工齡該如何補(bǔ)償職工呢？小編為您帶來(lái)買斷工齡最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。
所謂“買斷工齡”說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的`標(biāo)準(zhǔn)支付。
從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但最多不能超過(guò)12個(gè)月。要是用人單位不按照規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑�，那么除了要全額發(fā)放補(bǔ)償金外，還需要按照補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的補(bǔ)償金。
什么是買斷工齡
生活中也許你經(jīng)常聽(tīng)人說(shuō)起單位要買斷工齡、買斷工齡要給多少的賠償?shù)�，那你是否真的清楚什么是買斷工齡呢？買斷工齡是過(guò)去的一種說(shuō)法，但目前還有不少單位對(duì)員工的工齡進(jìn)行買斷。下面我們就來(lái)看看買斷工齡的相關(guān)知識(shí)。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)�！百I斷工齡”前面是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同，合同期一到，只要一方無(wú)續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。
“買斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)，“買斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開(kāi)了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無(wú)論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價(jià)格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。
“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，將非核心的工種、部門剝離出去，開(kāi)拓新的產(chǎn)業(yè)；將過(guò)多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè)，是無(wú)可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。但是，已經(jīng)“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業(yè)有幾個(gè)是屬于此類?當(dāng)然，也有些“買斷工齡”的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負(fù)有連帶責(zé)任的“婆婆”覺(jué)得長(zhǎng)痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關(guān)閉企業(yè)，把職工推向社會(huì)。
買斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。經(jīng)過(guò)小編的解答，現(xiàn)在大家應(yīng)該知道什么是買斷工齡了吧。要是您對(duì)此還有什么不清楚的地方，可以來(lái)電咨詢網(wǎng)站的在線律師。
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