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最佳求職簡歷打造秘訣
現(xiàn)今的畢業(yè)生都面臨著就業(yè)難的問題，如果要想從人才濟(jì)濟(jì)的就業(yè)競爭中脫穎而出，那么首先要做的就是制作一份搶眼的求職簡歷。但是，根據(jù)調(diào)查了解，不少畢業(yè)生對于找工作的敲門磚——簡歷感到心里沒底。下面中國人才網(wǎng)就業(yè)顧問給大家建言獻(xiàn)策，教您簡歷“吸睛大法”，幫您打造“最佳求職簡歷”。
1、如何讓簡歷“吸睛”許多畢業(yè)生心里沒底
近日，記者走訪了我市部分高校，采訪了一些即將走出校園找工作的大學(xué)生，其中許多學(xué)生對做好簡歷感到心里沒底。
“我都投了幾十封簡歷了，大多石沉大海。但身邊有些能力還不如我的同學(xué)都接到面試通知了……”洛陽師范學(xué)院中文系的畢業(yè)生小馮說，小小簡歷讓她很揪心。
簡歷往往是找工作時(shí)的敲門磚。對小馮來說，這薄薄幾張紙卻難倒“英雄漢”。當(dāng)然，遇此窘境的遠(yuǎn)不止小馮一個(gè)人。
在記者隨機(jī)采訪的畢業(yè)生中，不少人都對簡歷頭疼不已。
“我不善于表達(dá)，自己的經(jīng)歷也寫不好……”
“上大學(xué)時(shí)，我基本上除了讀書就沒干別的事情。別的同學(xué)光社會實(shí)踐就能寫一大堆，我的簡歷怎么寫啊……”
“大家的經(jīng)歷都差不多，80%的內(nèi)容都是類似的，怎么讓自己的簡歷與眾不同?”
2、求職如賣東西，“吸睛”靠“武器”
劉園在某特大國有獨(dú)資企業(yè)人力資源部工作，長期負(fù)責(zé)招聘工作。在她看來，求職和賣東西一樣，首先要“賣相”好。而簡歷就是求職者的“賣相”，也是征服招聘官的第一件武器。
對于那些剛走出校門的大學(xué)生，劉園總結(jié)出一份簡歷“吸睛大法”，在此分享給各位看官。
武器篇：七種武器，讓你秒殺招聘者
一、匕首，短小鋒利
不宜過長，一兩頁即可
簡歷的好壞不在于頁數(shù)有多少，而在于能否起到推銷求職者的作用。
招聘者的工作量往往很大，他們很難在一份簡歷上花很長時(shí)間，因此，簡歷一兩頁就足夠了。記者曾見過的一份不錯(cuò)的簡歷，其字?jǐn)?shù)不多，但內(nèi)容簡單、有效。
二、九節(jié)鞭，段落分明
條理清晰，表格化
一個(gè)好的簡歷并不是讓招聘者去思考，而是幫他做決定。
比如說，你想表達(dá)自己的英語水平好，不必把你的一堆培訓(xùn)證書統(tǒng)統(tǒng)羅列，一句話就行——“XXX水平(代表你最高水平的證書)，能同聲翻譯”。
從易讀的角度來說，你不妨把簡歷做成一個(gè)簡單、條理清晰的表格：一行用來寫姓名、聯(lián)系方式等基本信息，一行用來寫優(yōu)勢……
三、板斧，開宗明義
將主要信息寫進(jìn)郵件主題
在使用電子郵件投遞簡歷時(shí)，如果你使用“應(yīng)聘”“求職”等主題，那極有可能遭遇簡歷被“石沉大海”。
因此，在郵件主題中最好寫清自己的主要信息，如“張三男23歲財(cái)務(wù)管理本科中國人民大學(xué)”。
四、冰魄銀針，以小博大
經(jīng)歷少不要緊，表現(xiàn)潛質(zhì)
簡歷中，事件只是個(gè)人特質(zhì)的載體，招聘者希望看到的是你的特質(zhì)和潛質(zhì)。譬如，在社會實(shí)踐時(shí)，因經(jīng)驗(yàn)不足吃虧上當(dāng)后，你冷靜應(yīng)變，這能展示你的心理素質(zhì)。
但切忌編造，因?yàn)榫幵熘笸y以自圓其說。
五、袖里劍，內(nèi)有乾坤
在簡歷中設(shè)計(jì)幾個(gè)伏筆
不妨在簡歷中設(shè)計(jì)幾個(gè)能引起招聘者注意的伏筆，并準(zhǔn)備好對答內(nèi)容。這可能增加你的面試機(jī)會，或給面試加分。
譬如，你想應(yīng)聘銷售工作，可在簡歷中寫“曾在工作中迅速摸索出方法，使業(yè)績明顯上升”。如此，招聘者一定對你的“摸索過程”感興趣。
六、飛鏢，一鏢中的
多用數(shù)據(jù)、準(zhǔn)確表達(dá)
若在簡歷中使用“你給我一個(gè)舞臺，我還你一片天空”這種已經(jīng)爛大街的俗話、套話，極有可能讓招聘者覺得你很幼稚。“勤奮努力”“業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”雖然是褒義詞，但很難給人直接、準(zhǔn)確的概念。
如果你想說明自己勤奮，不妨寫“業(yè)績?yōu)槠骄降膬杀?rdquo;。
七、霸王槍，直奔主題
將簡歷直接寫在電子郵件的正文里
將簡歷直接寫在電子郵件的正文里，招聘者點(diǎn)開就能看到。如果以附件的形式發(fā)送簡歷，招聘者只有下載并打開附件后，才能看到簡歷，此外，也不利于再次查找。
誤區(qū)篇：使用不當(dāng)將適得其反
誤區(qū)一：以“不變”應(yīng)“萬變”
如今，崗位分工越來越細(xì)，有的崗位需要你不拘一格、思維活躍，有的崗位需要你沉穩(wěn)扎實(shí)、謹(jǐn)慎小心。針對不同的崗位對簡歷進(jìn)行包裝，這一點(diǎn)很重要。
誤區(qū)二：將簡歷寫成自傳、散文
力求讓人在最短的時(shí)間內(nèi)、最不需要思考的情況下，通過簡歷知道你的能力、特質(zhì)，因此，除非你投的是藝術(shù)類崗位，否則，將簡歷寫成自傳、散文、小說等并不明智。
誤區(qū)三：投遍同一公司的招聘崗位
這種做法看似機(jī)會大，其實(shí)不然。沒有人是全能冠軍，如果你實(shí)在太愛這家公司，那最好只選擇最適合自己的那兩三個(gè)職位。
也許你真的是全才，但在“簡歷篩選”的這個(gè)階段，這種簡歷常常被認(rèn)為是漫無目的的：自己都不清楚想要的職位，難道要公司來決定?
誤區(qū)四：展示所有特長、經(jīng)歷
如果你的經(jīng)歷很多，那么你需要做的是“減法”——把不相干的東西統(tǒng)統(tǒng)剔除。
好比你要應(yīng)聘電腦程序員，那就多談?wù)勀阍陔娔X城的工作經(jīng)歷，至于你的寵物護(hù)理經(jīng)驗(yàn)就沒必要說了。
誤區(qū)五：在“工作經(jīng)歷”一欄只寫經(jīng)歷
你真的以為招聘者只想知道你的經(jīng)歷嗎?他們更看重你的成績!
在這里，不妨提一下自己的工作業(yè)績和成果，否則你可能會在這一環(huán)節(jié)敗下陣來。不是你做的不好，而是你的競爭對手更善于表達(dá)。
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