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簡歷應(yīng)如何揚長避短
現(xiàn)今大學畢業(yè)生人數(shù)一年比一年多,連續(xù)呈現(xiàn)有增無減的勢頭,畢業(yè)生就業(yè)的壓力也大增,很多求職者都被拒之門外,甚至連面試的機會都沒有。對求職失敗者進行抽樣分析,我們發(fā)現(xiàn)這些同學存在幾大明顯的職場劣勢:畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學位或?qū)W歷太低等,主要有:我們不妨先把簡歷做的好一點,揚長避短。對于存在明顯劣勢的同學,如何缺乏寫作藝術(shù)和技巧,被挑剔的僱主一票否決。那么應(yīng)該如何在簡歷中避免短處,把簡歷修飾的更好一點呢?從而提高自己的求職機會。中國人才網(wǎng)小編來為大家支招:
一、學歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者
現(xiàn)實生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力,卻沒有相應(yīng)的高等學歷和學位,以致在“一審”時便被淘汰,實在太可惜,也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文,揚長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒有良好的教育背景,最聰明也是最簡單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容,以及受訓后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績,而不表明你是否具備相關(guān)的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌,又可以避免了你在審查個人履歷這第一關(guān)便被一票否決。
如果你能順利透過初審,在面試中一旦被招聘人員認可,他們將會忽略你的學歷而認同你的能力,甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
二、初出茅廬的畢業(yè)生
對于初出茅廬的畢業(yè)生來說,因為與社會實際接觸得少,尚未經(jīng)歷過謀職的挫折,往往自我感覺都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂于認同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此,剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短,重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。
其中,實習工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫,因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實習者自主完成多項任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識,則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫出來,以提升自己的人才價值。當然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力,這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
三、太年輕,工作經(jīng)歷短
有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,他們希望雇用一些有更多實際工作經(jīng)驗的人。因此,在這些人的眼里,太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調(diào)自己的優(yōu)勢,以引起招聘者的重視。
如雖然工作時間不長,但你可以著重強調(diào)自己所掌握的技術(shù),來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗;你可以在履歷的工作技能部分強調(diào)你的勤奮苦干,能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說,你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗,或愿意在周末或晚上值班,或主動承擔出差或外派任務(wù)。這樣,當你充分展示了你的優(yōu)勢之后,年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡,聰明的僱主透過利弊權(quán)衡之后,很可能會對你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機會。
有人可能在潛意識里想到要在履歷中做假,“修飾”一下自己的履歷,這是千萬要不得的,因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,依靠蒙騙而獲得的 “真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的履歷進行取舍,適當突出重點合理揚棄,這樣,既可使你的履歷更加吸引人,同時又保持了真實性。
總之,尺有所短,寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的,只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢,并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補,同樣也能找到稱心的工作。
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