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簡歷內(nèi)容應(yīng)合理增減
應(yīng)聘者在求職環(huán)節(jié)，最明智的做法就是對簡歷中的內(nèi)容信息做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，合理舍棄信息，突出重點。
一、突出教育背景和培訓(xùn)
對應(yīng)屆畢業(yè)生來說缺乏工作經(jīng)驗是求職的短板，但是在學(xué)校受過的教育和培訓(xùn)是你的優(yōu)勢，可以重點突出教育背景和培訓(xùn)一欄。在簡歷中突出教育背景和培訓(xùn)，證明你有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這點可以彌補(bǔ)你在工作經(jīng)驗上的不足和空缺。雖然用人單位看重求職者的工作經(jīng)驗，但是對于畢業(yè)生而言他們更看重求職者的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展的潛能，經(jīng)驗是不斷學(xué)習(xí)的積累，能力是努力的結(jié)果。
二、增添實習(xí)經(jīng)歷
工作經(jīng)歷欠缺的求職者，加上實習(xí)的經(jīng)歷同樣能顯出你的優(yōu)勢，因為實習(xí)的內(nèi)容和性質(zhì)與工作相似，只是時間上有所差異。在實習(xí)經(jīng)歷中強(qiáng)調(diào)你態(tài)度的端正、做事的認(rèn)真、對工作的負(fù)責(zé)任以及對你好的評價，能為你加分，因為用人單位除了重視求職者的能力外，更重視其人品和做事的態(tài)度。
三、學(xué)歷低突出經(jīng)驗和技能
如果你有應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗和技能，卻沒有應(yīng)聘要求的學(xué)歷，可以省去教育背景，只列出你受過的教育和培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷，突出你在受訓(xùn)后取得的成績和實踐中的成就。這不是對用人單位的欺騙，而是巧妙回避自己的缺陷。
四、跳槽頻繁預(yù)留間隔期
如果你經(jīng)常換工作，建議你不要把所有的工作經(jīng)歷都寫出來，要知道用人單位不喜歡跳來跳去的“跳蚤”一族，他們喜歡穩(wěn)定工作的員工。因此只寫出你工作期限滿一年或是一年以上的經(jīng)歷，至于短暫的幾個月沒必要出現(xiàn)在簡歷中，因為辭去一份工作和找到下一份工作之間有一個過渡期很正常，別人也可以接受。在用人單位看來工作時間滿一年或以上才算穩(wěn)定，不會有太多頻繁跳槽的疑慮;兩份工作有一段間隔期屬正常，這樣可以避免頻繁跳槽帶來的麻煩。
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