優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的8主張
很多求職者應(yīng)聘的時(shí)候都會(huì)常常碰到這樣的問(wèn)題:應(yīng)聘資料投出去后,往往得不到回音———沒(méi)有回音,就沒(méi)有面試的機(jī)會(huì),沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)就沒(méi)有被招聘單位錄用的可能。依中國(guó)人才網(wǎng)HR多年求職及招聘的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,其中原因很多,但應(yīng)聘者自身的問(wèn)題是不可忽視的。
小編就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的過(guò)程,給出整理應(yīng)聘資料的8項(xiàng)主張,從而使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音:
一、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求,都要主動(dòng)提供自己的照片,這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意,也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣,進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的`內(nèi)容。
二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面,避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”,且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件,所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙,突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則,會(huì)讓人感覺(jué)“檔次”不高。 四、每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起,避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好,避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
五、信封的選擇也有講究。信封要大一些,最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封,這樣顯得更醒目,且不易破損。
六、應(yīng)聘資料投出去之前,要正確填寫(xiě)應(yīng)聘崗位,避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
七、千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫(xiě)明你的聯(lián)系辦法,便于讓招聘單位通知到你,否則,你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里,要比信封明顯短一些,便于招聘單位拆開(kāi)。
以上各項(xiàng)主張,如有任何一項(xiàng)被忽略,都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然,應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的,比如郵寄過(guò)程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等,但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤,這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
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