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實習(xí)協(xié)議的四個要素

時間:2022-07-20 13:58:36 求職故事 我要投稿
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實習(xí)協(xié)議必備的四個要素

  實習(xí)協(xié)議往往被大家認(rèn)為可簽可不簽,事實上簽訂實習(xí)協(xié)議是很有必要的。這不僅能保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益,也能保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。隨著實習(xí)現(xiàn)象的普遍,企業(yè)和實習(xí)學(xué)生之間應(yīng)該訂立較為嚴(yán)謹(jǐn)完善的協(xié)議內(nèi)容,以免日后發(fā)生爭議時說不清,傷及個人和企業(yè)的利益和名譽。

實習(xí)協(xié)議必備的四個要素

  一份完善的實習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容:

  (一)基本信息

  基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料,如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時,無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實習(xí)協(xié)議上最好還要有實習(xí)生的聯(lián)系地址,單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時,實習(xí)生要注意與自己簽署實習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

  (二)報酬

  在具體的權(quán)利義務(wù)條款中,實習(xí)要落實的要點之一是實習(xí)有沒有報酬。有些實習(xí)是沒有報酬的,單位完全是提供實習(xí)生一個解除社會的機(jī)會。

  如果提供報酬,實習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如,報酬按天結(jié)算,來一天給100元,或者按月結(jié)算,每月報酬1000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月的工資,要到5月15日才給報酬。遇到這樣的情況,最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

  (三)工作內(nèi)容

  協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習(xí)生由于缺乏經(jīng)驗,往往難以做一些技術(shù)含量高的工作,雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習(xí)生完成。有些實習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ),體現(xiàn)不出自己的價值,做久了難免失去信心,這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都是不太愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚,讓實習(xí)生心理有個準(zhǔn)備。不想做就不參加實習(xí),如果接受了就要把工作做好。

  (四)意外風(fēng)險

  實習(xí)協(xié)議中最最重要的,就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實習(xí)生在工作中間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入,該如何處理。雖然通常情況下,實習(xí)生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生,有所約定有利于解決問題。

  此外,最大的一個風(fēng)險是實習(xí)生的自身傷害。如果實習(xí)生在雇傭活動中,發(fā)生人身傷害,特別是造成嚴(yán)重后果的傷害,其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定,默認(rèn)情況下,雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實習(xí)生沒有社會保險,因此所帶來的風(fēng)險相當(dāng)大。

  簽實習(xí)協(xié)議前的注意事項:

  一旦單位將實習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時,其中條款往往難以有所變化。因為單位有單位的風(fēng)險控制流程,特別是對于大企業(yè)來說,如果要修改協(xié)議,需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況,實習(xí)生可主要對那些填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款,自己要認(rèn)真讀懂,一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的,做好拒絕單位的心理準(zhǔn)備。

  對于小公司來說,實習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大。有些小公司制度和流程不規(guī)范,所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題,丟三落四。這個時候,實習(xí)生可以多看重要條款是否具備,如有缺少的,應(yīng)盡量要求單位補上。

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