人事檔案還有用嗎？
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，改革開放前，是干部提撥的重要依據(jù)。改革開放后，隨著國有企業(yè)改革，人才流動性擴大，人事檔案漸漸淡出了大眾視野，可是在有些情況下我們又不得不用到人事檔案，因此，有些人對個人人事檔案摸不著頭腦，到底它還有什么用?以后會不會廢除?還要不要管它?
那么，到底什么是人事檔案，現(xiàn)今的人事檔案到底還有哪些作用?
人事檔案是個人身份、學歷、資歷、組織關系等方面的記錄，是證明個人學習經(jīng)歷和工作的`文書，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。人事檔案里有個人各個學習時期、工作時期的資料，譬如入學、畢業(yè)、成績、獎懲、黨團等材料，這些都是原始且重要的個人材料，不可復制。
目前，戶籍調(diào)動、人事關系轉(zhuǎn)移、升學考研、考公務員、職稱申報、公務出國政審、生育服務證辦理、獨生子女證辦理、退休手續(xù)申辦等都需要個人人事檔案，特別是在中央企業(yè)、國有企業(yè)、事業(yè)單位，人事檔案為員工入職的重要材料之一。
下面，我們通過幾個案例來看看人事檔案到底還有沒有用。
案例之一
李某即將到退休年齡，目前工作的企業(yè)給其申請辦理退休手續(xù)，需要先在社保中心提出申請，審核李某的人事檔案。發(fā)現(xiàn)李某有段經(jīng)歷是在某事業(yè)單位工作，這段時間未繳納養(yǎng)老保險，但該事業(yè)單位未做工齡核定。所以退休審批未通過，需要補齊相關手續(xù)。
李某找到原單位的人事負責人，把那段工作時間開具了工齡認定表，這才成功的辦理了退休審批，拿到了退休金。但由于補辦這些手續(xù)花了不少時間，導致退休金晚享受了兩個月。
案例之二
張某結(jié)婚不久后，妻子懷孕了，要去某醫(yī)院建檔定期產(chǎn)檢。該醫(yī)院要求張某的妻子需提供生育服務證并且在規(guī)定的孕周內(nèi)才能建檔。妻子的孕周數(shù)即將超過醫(yī)院的要求范圍，于是張某馬上聯(lián)系相關機構(gòu)辦理生育服務證，找到戶籍所在地街道辦事處，街道辦要求其存檔單位出具相應證明才予以辦理。
但張某在大學畢業(yè)后檔案一直放在自己手里，沒有存檔單位，經(jīng)過周折，才將檔案存到戶籍所在地的人才機構(gòu)，但辦理完相關證明后，其愛人的孕周數(shù)超過醫(yī)院的要求，導致其愛人不能在理想的醫(yī)院建檔，只得換了一家離家較遠要求較寬松的醫(yī)院。
案例之三
王某報考了公務員，過五關斬六將，過了筆試，然后在面試中突出重圍，榜上有名，但在后期的檔案政審中被淘汰，原因是部分學籍檔案遺失，與公務員職位失之交臂。
從以上案例可見檔案的重要性，戶籍調(diào)動、人事關系轉(zhuǎn)移、升學考研、考公務員、職稱申報、公務出國政審、生育服務證辦理、獨生子女證辦理、退休手續(xù)申辦都需要完整的人事檔案，現(xiàn)今體制下，人才的流動性很大，但是人生的大部分經(jīng)歷都記錄在個人人事檔案中，擁有完整的人事檔案需要員工和公司雙方面的共同重視。
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