誠實讓我成功求職
經(jīng)歷了四大輪六小輪的筆試加面試的輪番轟炸，我的腦力體力幾近透支，看著同伴一個個告別，回想著自己涉險過關的經(jīng)歷，心中五味雜陳，我能給大家的只有兩個字：誠實。
第一輪邏輯筆試
一些類似于CRE邏輯題，求職前稍作準備即可。
第二輪全英文面試
針對face to face的常規(guī)問題，我事先準備了三部分，優(yōu)點(strengths)、缺點(weakness)、做過什么。當然每一點的闡述都要結合實例，如果是編造的經(jīng)歷，幾下就會被面試官問穿。
當面試官“拷問”完了我的簡歷，話鋒一轉：“你有出國的打算嗎?”
我一愣，我的確想先工作一段時間再出國。隨便搪塞一下還是直說呢?我沉吟了一下，決定搏一次：“我有出國打算。但是日程會因工作而異，如果我進了會計師事務所，也許工作兩三年就會出國。但是銀行，五年甚至七年后我才會考慮離開。”
誰知，面試官一點都不以為然：“五到七年?你以為這很長?這么短的時間，在銀行根本學不到什么!”我騎虎難下了，只有硬著頭皮負隅頑抗道：“只有當我覺得自己的知識無法應付工作時，我才會考慮出國。”
面試官淡淡一笑，放我過關。好險!
第三輪案例解難
匯豐的筆試是每年的保留節(jié)目，據(jù)說他們閱卷時，只把面試者分成兩類：“差”和“很差”。
50多頁雜亂無章的英文資料，用繩子系于桌子的左上角。HR小姐一聲令下，考場內紙頭飛揚，甚為壯觀。考試時間兩小時，劃分為45′、45′、30′三塊，用來回答日程、預算、人事三道大問題。
我慶幸自己走對了一著棋，先看問題，然后帶著問題去翻資料，答題時再將散落各處的'信息重新排列組合。
第四輪決戰(zhàn)香格里拉
匯豐包下了香格里拉一層樓，作為最終測試地點。我們一共30人，忐忑不安地參加了長達6小時的終極挑戰(zhàn)。
首先自我介紹，接著案例分析。這輪面試的新招數(shù)是討論結束后，大家要填寫一張小組成員表現(xiàn)評價表，要你實打實地講出誰表現(xiàn)最好，誰最差。我填了一位說話最少的同學，理由是：也許是因為壓力太大，他未能很好地發(fā)揮自己的能力。
最后一關，又回到了傳統(tǒng)的一對一面試，只是這一輪面試相當難應付，面試官問題尖銳，我絲毫沒有喘息機會。
“你上次說要出國，在匯豐工作五年后走，時間這么短?”我無法改口了，便再次強調個人發(fā)展和公司發(fā)展不沖突。面試官說：“說來說去，你還是要走?”我被他一激道：“假如我現(xiàn)在告訴你，我會一輩子不會離開匯豐，你會相信嗎?你會說，這個女孩子為了進匯豐，不惜謊話連篇，那你覺得我應該怎么回答呢?”包袱扔給他，我通關。
HR心聲：她如實回答契合了匯豐最注重的企業(yè)文化——忠誠。因此，面試者務必多讀一些介紹企業(yè)文化的書，了解企業(yè)的用人標準，有的放矢的準備。組內互評這一環(huán)節(jié)，其實無論說他人是好是壞，關鍵是給出合理理由，自夸或者貶損他人都不是職業(yè)行為。
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