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應(yīng)聘微軟全程指導(dǎo)(筆試，面試，面試題)
面試(二)通過第一次面試之后，就意味著大半只腳已經(jīng)踏入了微軟公司的大門。之所以是大半只腳，是因?yàn)樵谧詈笠淮蚊嬖囍懊總�(gè)應(yīng)聘者都還有將近20個(gè)左右的競爭對(duì)手，因此第二次面試就是能否進(jìn)入微軟公司的關(guān)鍵所在。第二次面試是微軟分公司的老總和應(yīng)聘者直接對(duì)話，微軟在招聘時(shí)很注意不給應(yīng)聘者造成壓力，而是讓應(yīng)聘者成功地表現(xiàn)自己的才能。因此，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行的，面試者會(huì)詢問一些為人處事、待人接物以及對(duì)待工作和人生的問題，基本上也都是和技術(shù)無關(guān)的。面試之后，微軟公司會(huì)綜合考慮應(yīng)聘者的筆試成績與兩次面試得分，整個(gè)招聘過程至此才算是告一段落。
微軟的面試題
微軟面試試題可分為(1)迷語，(2)算法，(3)應(yīng)用程序，(4)智力等幾部分，這里是部分謎語和智力試題，看看倒底難不難。
謎語試題：
1.為什么下水道的蓋子是圓的？
2.美國有多少輛汽車？
3.想象你在鏡子前，請(qǐng)問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒
上下？
4.如果你有無窮多的水，一個(gè)3夸脫的和一個(gè)5夸脫的提桶，你如何準(zhǔn)確稱出4夸脫的水？
5.你讓工人為你工作七天，回報(bào)是一根金條。這根金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束的時(shí)候給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？
6.有一輛火車以每小時(shí)15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以每小時(shí)20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一只鳥，以30公里每小時(shí)的速度和兩輛火車同時(shí)啟動(dòng)，從洛杉磯出發(fā)，碰到另一輛車后返回，依次在兩輛火車來回飛行，直到兩輛火車相遇，請(qǐng)問，這只小鳥飛行了多長距離？
7.你有兩個(gè)罐子，50個(gè)紅色彈球，50個(gè)藍(lán)色彈球，隨機(jī)選出一個(gè)罐子，隨機(jī)選取出一個(gè)彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機(jī)會(huì)？在你的計(jì)劃中，得到紅球的準(zhǔn)確幾率是多少？
8.你有四個(gè)裝藥丸的罐子，每個(gè)藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染的重量＋1.只稱量一次，如何判斷哪個(gè)罐子的藥被污染了？
9.你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，抓取兩個(gè)同種顏色的果凍。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？
10.將汽車鑰匙插入車門，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？
11.如果要你能去掉50個(gè)州的任何一個(gè)，那你去掉哪一個(gè)，為什么？
數(shù)學(xué)試題
1、1000?有幾位數(shù)，為什么？
2、F?n?＝1 n＞8 n＜12
F?n?＝2 n＜2
F?n?＝3 n＝6
F?n?＝4 n＝other
使用＋-?／和sign?n?函數(shù)組合出F?n?函數(shù)
sign?n?＝0 n＝0
sign?n?＝-1 n＜0
sign?n?＝1 n＞0
3、編一個(gè)程序求質(zhì)數(shù)的和，例如F?7?＝1＋3＋5＋7＋11＋13＋17＝58
智力試題
1、燒一根不均勻的繩需用一個(gè)小時(shí)，如何用它來判斷半個(gè)小時(shí)？
2、。
。
。
請(qǐng)僅用一筆畫四根直線，將上圖9個(gè)點(diǎn)全部連接。
3、對(duì)一批編號(hào)為1～100，全部開關(guān)朝上(開)的燈進(jìn)行以下操作：凡是1的倍數(shù)反方向撥一次開關(guān)；2的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)；3的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)……問：最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號(hào)。
微軟面試問題
一般來說，微軟的面試問題分為４類：謎語類試題、數(shù)學(xué)型試題、智力性試題、應(yīng)用程序類試題。先舉兩個(gè)謎語類試題：
1美國有多少輛汽車？
2、將汽車鑰匙插入車門，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？
小張（復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院９９級(jí)學(xué)生）：這兩道試題并不難，我想他可能只是想考察一下應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，亦即在短時(shí)間內(nèi)快速應(yīng)對(duì)不規(guī)范問題的能力。
孫先生（某大型跨國企業(yè)員工）：很明顯，這是兩道答案開放的試題。我想它是為了考察應(yīng)聘者能否對(duì)一個(gè)問題進(jìn)行符合邏輯的創(chuàng)造性的思考，并迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至于答案，發(fā)問者顯然并不關(guān)心。
裘副教授（復(fù)旦大學(xué)）：問題是開放性的，但指向性也很明顯。應(yīng)聘者是否能在很短的時(shí)間對(duì)出其不意的問題作出反應(yīng)，并能夠有邏輯地回答這樣的問題，發(fā)問者同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網(wǎng)上搜集這種試題來準(zhǔn)備答案，顯然大違發(fā)問者的本意。重復(fù)的答案都不是好答案。
下面是兩道數(shù)學(xué)型的試題：
1、1000 有幾位數(shù)，為什么？
2、編一個(gè)程序求質(zhì)數(shù)的和，例如Ｆ ７ ＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。
小陸（復(fù)旦大學(xué)物理系99級(jí)學(xué)生）：數(shù)學(xué)試題與應(yīng)用程序試題是微軟面試中指向性最明顯的一類試題。這些試題就是考察應(yīng)聘者的數(shù)學(xué)能力與計(jì)算機(jī)能力。
師女士（某咨詢公司高級(jí)顧問）：微軟是一家電腦軟件公司，當(dāng)然要求其員工有一定的計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)能力，面試中自然就會(huì)考察這類能力。微軟的上述面試題目就考察了應(yīng)聘人員對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度、對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的應(yīng)用能力，甚至暗含了對(duì)計(jì)算機(jī)基本原理的考察。所以，這樣的面試題目的確很“毒辣”，足以篩選到合適的人。
下面是智力題：
、燒一根不均勻的繩需用一個(gè)小時(shí)，如何用它來判斷半個(gè)小時(shí)？
小何（復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)系00級(jí)碩士研究生）：我覺得我很難理解微軟這一部分的試題，我大多數(shù)時(shí)候并不知道他考察我什么，有時(shí)候我甚至覺得它僅僅是腦筋急轉(zhuǎn)彎。不過，我記得李開復(fù)在央視的節(jié)目里說過，他們的考察內(nèi)容是應(yīng)聘者的可塑性。
石先生（某大型國企職工）：我認(rèn)為這一部分的問題有很大的隨意性，主要是考察應(yīng)聘者的智商，但是因?yàn)閱栴}的不同又有不同的考察方向，比如第一個(gè)問題就考察了應(yīng)聘者的逆向思維能力，第二個(gè)就考察了應(yīng)聘者的觀察能力與細(xì)致程度。
于先生（某外資公司人事主管）：我不知道微軟出這些題目的用意，但在我看來，智力題是微軟面試中最好的考察方式。不僅考察的指向不同，就連問題的答案有時(shí)候也能給人以啟發(fā)。比如上述第二個(gè)問題，如果你能找到答案，它就會(huì)幫你理解企業(yè)的資源使用組合方式，經(jīng)過優(yōu)化以后可以發(fā)揮不同的作用。不同的管理者就會(huì)使用不同的組合方式，當(dāng)然結(jié)果就會(huì)不一樣！
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