應聘微軟全程指導(筆試，面試，面試題)

　　第一輪面試是由微軟公司的三位軟件工程師對應聘者進行全方位的考察，這其中包括簡單的網(wǎng)絡組建、系統(tǒng)故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的問題，還有最新的Windows XP各方面新增特點與使用，這些對于經(jīng)常使用Windows操作系統(tǒng)并且善于捕捉新事物、接觸新產(chǎn)品的應試者來說倒也不是難事。

　　同時，工程師還會詢問應聘者一些關(guān)于微軟其它產(chǎn)品的使用與編程方面的問題。比如設計一個Outlook和Exchange聯(lián)合使用的方案、怎樣將Visual Studio.NET的功能發(fā)揮到極限等等；至于編程方面的問題多半是關(guān)于調(diào)用數(shù)據(jù)庫、設計存儲文件之類，只要有實際編程經(jīng)驗，通常都不會覺得難。

　　在這輪面試的時候是很多人同時在一個大房間里進行，所以周圍環(huán)境的干擾比較大，這要求應聘者回答問題的時候音量高一些，遇到一些比較繁瑣的問題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會的問題最好直截了當?shù)孛髡f，否則會給面試人員留下不好的印象。

　　2.第二輪面試

　　通過第一輪面試之后，還會有一位資深軟件工程師對應聘者進行再次考察，它的提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇，但是難度要大大增加，比如說通過實際案例說明Windows 2000 Active Directory的使用、說明系統(tǒng)故障產(chǎn)生的原因、對現(xiàn)有一段程序的優(yōu)化等等。也就是說不僅要知其然，還要知其所以然，這里才最能夠體現(xiàn)應試者的各方面綜合素質(zhì)。

　　3.第三輪面試

　　通過了前面兩輪面試之后，可以說微軟應試之旅難度最大的部分已經(jīng)完成了，但是下面的考察也并不輕松。微軟公司怎么說也是一個知名的外企，員工怎么能不說英文呢？所以接著就輪到一個外方人員進行英語方面的測試。他的測試就是聽與說，主要通過自我介紹進行提問，比如家庭狀況、現(xiàn)在工作、為什么要到微軟公司、對微軟公司的看法等等。其實這主要就是一些日常對話，涉及到技術(shù)方面的內(nèi)容很少，一般只要具備了英語6級水準，并且平日注意英語鍛煉，通過這關(guān)并不是難事。

　　在和老外面試之前，應聘者最好進行一些準備，將有可能涉及的問題事先準備好，這樣說得會流利一些，能夠得到比較好的效果。另外還可以通過服飾、包箱等物品進行輔助說明。筆者在自己的手機上制作了一個Microsoft的圖標，然后以這個圖標為例向老外講解如何在電腦上制作、然后將其發(fā)送到手機里，結(jié)果老外非常感興趣，當然印象分也就不錯啦。

　　需要強調(diào)的是，并不是每一個人都有機會在第一次面試的時候直接面對老外，這是因為在前兩輪面試的時候，所有的工程師都會在提問之后給你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就徹底無緣微軟公司了。