頻繁跳槽，要如何面對(duì)HR的質(zhì)疑
在流動(dòng)性極強(qiáng)的現(xiàn)代職場(chǎng)，只在一家公司工作并不會(huì)得到HR的認(rèn)可，他們甚至?xí)J(rèn)為你是因?yàn)槟芰τ邢蓿y以找到更好的工作，才原地不動(dòng)。同時(shí)，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩(wěn)定性會(huì)令招聘者惶恐。幾乎所有人都知道頻繁跳槽對(duì)職業(yè)生涯有害無(wú)益，但是似乎有些職場(chǎng)人對(duì)此不屑一顧，習(xí)慣于頻繁跳槽，甚至一年換了一份工作。如何面對(duì)HR的質(zhì)疑成為頻繁跳槽者在找工作前最傷腦筋的問題。
這當(dāng)然不是難以破解的問題，以下就是相當(dāng)有效的辦法了。
首先你要先想好，怎么寫這份簡(jiǎn)歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。
第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。
第二，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長(zhǎng)避短。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位(目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找)來(lái)呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠(chéng)信第一”的原則不可違背。
第三點(diǎn)適用于你的簡(jiǎn)歷也適用于你在面試時(shí)，就是做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來(lái)支撐目標(biāo)的.實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上。如今HR們?cè)诿嬖囍械?ldquo;必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠(chéng)度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。
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