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求職切勿忽略HR的“隱晦”措辭

時(shí)間:2023-02-20 02:43:32 求職指南 我要投稿
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求職切勿忽略HR的“隱晦”措辭

  其實(shí)現(xiàn)在很多公司,尤其是小公司,都會(huì)或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本,求職者很容易就入套,等到發(fā)現(xiàn)問題了,卻處于進(jìn)退兩難的尷尬境地了。

求職切勿忽略HR的“隱晦”措辭

  這里根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)幾個(gè)常見的,用人單位的“隱晦”措辭。

  1.平均。

  上次正好看到一個(gè)小公司登的招聘廣告,里面有一句:本公司員工月平均工資超過一萬元。

  多么誘惑人的話啊。不過幸好我有個(gè)朋友在這個(gè)公司,于是問了一下情況。原來公司只有4個(gè)人,一般月利潤也就五六萬,基本上3個(gè)員工每人兩三千,剩下的幾萬都是老板的,美其名曰,作為今后的發(fā)展資金。但是如果一平均,確實(shí)每個(gè)人一萬多沒錯(cuò)。所以這個(gè)招聘廣告并沒有欺騙。

  這讓我想到一個(gè)故事:我有房50平米,我鄰居有房300平米,結(jié)果到統(tǒng)計(jì)局一看,我的平均住房面積竟然有175平米了。

  所以,可見“平均”并不靠譜啊。

  2.如果做得好,有可能如何如何。

  曾經(jīng)論壇里誰說過,現(xiàn)在是個(gè)公司就跟你提上市。小公司YY下本沒錯(cuò),但如果對求職者信誓旦旦,把這種子虛烏有的東西當(dāng)作給求職者的回報(bào)那就大大的不好了。

  很多公司會(huì)給你算一筆理論上的帳,告訴你只要你持續(xù)付出一點(diǎn)努力,你將獲得無限的回報(bào),尤其是體現(xiàn)在工資上。所以這讓很多資歷尚淺的求職者心動(dòng),幻想自 己年紀(jì)輕輕將拿到豐厚的收入。不過我以前也說過,很多看似簡單回報(bào)豐厚的事情,不可能落到你頭上(除非你真是個(gè)強(qiáng)人)。有那等好事,老板自己就完成了,或 者別的員工早就搶在你前面完成了,輪不到你。

  舉個(gè)例子,有一個(gè)朋友,在一家公司做銷售,提成比例很低,所以每個(gè)月盡管業(yè)績不錯(cuò),但提成也就一千左右,再加上不算太高的底薪,心中總是不快。后來他跳 槽去了另一家同行業(yè)的公司,老板對他甚為欣賞,面試時(shí)極盡溢美之詞,并且爽快地答應(yīng)他,這里的提成是原來公司的三倍。于是他心想,這下每個(gè)月提成可以有三 千了?墒亲隽藘扇齻(gè)月他發(fā)現(xiàn)不對,這家公司在行業(yè)里口碑很差,不像原來的那家已經(jīng)積累了很多長期合作的固定客戶。這家?guī)缀鯖]有什么優(yōu)質(zhì)客戶,所以業(yè)績幾 乎做不出來,三倍的提成比例還不如原來拿得多。原來,這家公司的老板根本沒有什么客戶,他希望這個(gè)銷售幫他把客戶群建立起來,這樣即使給他三倍的提成,作 為老板一點(diǎn)事都沒做照樣可以拿大頭,何樂而不為呢。而我這個(gè)朋友,卻沒有看出其中蹊蹺來,誤以為可以像原來一樣做得很順利。

  3.按國家規(guī)定

  這句話一般適用在保險(xiǎn)問題上,而且多見于合同文本上,也有口頭應(yīng)付的。個(gè)人認(rèn)為,所謂“按國家規(guī)定”,就是盡可能地鉆法律的空子。比如保險(xiǎn)問題,不說補(bǔ) 充養(yǎng)老金和公積金,至少五險(xiǎn)一金如果交的話,一般的求職者也沒有太大的意見了。但是對于很多小企業(yè)來說,五險(xiǎn)一金也是非常大的成本,所以他們就極盡一切手 段少交保險(xiǎn)。比如只交三金,再比如把公司注冊在郊區(qū),把本地的員工當(dāng)農(nóng)民工般地交小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)等。但是這些企業(yè)的老板也知道,求職者無法接受這樣的保險(xiǎn),所 以就以一句按國家規(guī)定來敷衍了。等兩三個(gè)月后你發(fā)覺了,生米已經(jīng)煮成熟飯了。有些求職者害怕這段工作經(jīng)歷太短,出去找工作難,就忍氣吞聲繼續(xù)做下去了。即 使求職者一氣之下離職了,這些老板也早做好心理準(zhǔn)備了,繼續(xù)再騙一個(gè)進(jìn)來唄。

  順便說一句,還有些老板,即使已經(jīng)少交保險(xiǎn)的情況,還出現(xiàn)晚交甚至不交,這就更加可惡了。當(dāng)你去問他的時(shí)候,他會(huì)說,如果今后效益好的話,就補(bǔ)交之類的。這種話一出口,其實(shí)就預(yù)示著這個(gè)企業(yè)快不行了。

  4.公司正處于快速發(fā)展階段

  我們大多數(shù)求職者,都是只求衣食無憂有點(diǎn)小積蓄的普通員工。我們不想付出很大的犧牲來換取公司的發(fā)展。所以我們需要的是一個(gè)安定的已經(jīng)發(fā)展起來,至少是 已經(jīng)正規(guī)運(yùn)行的公司,而不是一個(gè)什么都沒有的等著我去幫你發(fā)展的公司,F(xiàn)在,很多小公司清楚自己沒實(shí)力招不到人,就說自己正處于快速發(fā)展階段。就像一個(gè)女 孩,如果漂亮你可以說她是美女,不漂亮可以說她氣質(zhì)好。實(shí)際上,按照他們這種說法,世界上只有兩種企業(yè),發(fā)達(dá)企業(yè)和發(fā)展中企業(yè)。

  什么是快速發(fā)展階段的企業(yè),來聽聽我一個(gè)朋友曾經(jīng)老板的“高見”。這個(gè)企業(yè)年利潤200萬人民幣,應(yīng)該算比較小的企業(yè)的了,但是企業(yè)的老板總對應(yīng)聘者 說:“公司正處于快速發(fā)展階段(這句一定得說),我們?nèi)ツ甑睦麧櫴?00萬,我們的企業(yè)每天都能進(jìn)步1%,你可以算下一年后,我們的利潤是多少。200* [(1.+0.01)的365次方]啊,就是7556萬啊。你想,每天進(jìn)步1%是多么容易啊,一年后我們的利潤是多么可觀啊。”

  恕我愚鈍,這段理論的邏輯我一直沒有理清,但是卻有很多求職者杯具地被騙進(jìn)了。

  5.不主動(dòng)介紹公司的福利保險(xiǎn),問了還支支吾吾

  除了很多大公司不屑于去說一些很基本的保險(xiǎn)福利,如五險(xiǎn)一金等。這樣的知名大公司你也不需要去確認(rèn)這些基本保障。只是很多小公司,求職者必須留一個(gè)心眼。

  很明顯,企業(yè)招聘一個(gè)人,總是希望他能長干的,這樣對于工作的延續(xù)和用人的成本都有好處。所以企業(yè)會(huì)把自己的福利保險(xiǎn)盡可能地展現(xiàn)在求職者眼前。因此, 一般主動(dòng)說自己公司有五險(xiǎn)一金、有啥啥補(bǔ)貼或者特殊福利的基本是真實(shí)的可能性較大。大凡沒有這些東西的公司不會(huì)主動(dòng)提這個(gè),都是需要你自己主動(dòng)問上去的。 而且你問了,他還支支吾吾,不知所云的。

  比如求職者問你們公司交什么保險(xiǎn)啊?

  按國家規(guī)定交。

  那就是交五險(xiǎn)一金嘍。

  應(yīng)該是的吧。

  車貼飯貼有嗎?

  我得跟老板確認(rèn)下(汗,你都是里面的員工了,還不知道嗎)

  所以,不主動(dòng)說明的,你得做好心理準(zhǔn)備,很可能你問了,他們直接就告訴你我們公司沒這個(gè),愛來不來。

  總之,現(xiàn)在小私企很多,職場陷阱也很多。大家雖然求職急切,但是也不能放棄自己基本的福利保障和權(quán)益。面試時(shí)入職前好好確認(rèn)下,才能避免今后的尷尬。

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