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如何求職方能贏得HR的心?

時(shí)間:2023-02-10 07:20:17 求職指南 我要投稿
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如何求職方能贏得HR的心?

  面試官在求職面試環(huán)節(jié)中,扮演的角色起著舉足輕重的作用,他的肯定或許會(huì)成為你能否獲得這項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在。那么,在面試時(shí),除了你應(yīng)具備的能力外,要怎樣才能贏得HR“心”呢?

如何求職方能贏得HR的心?

  一、用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎

  一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后,小魏從那個(gè)招聘主管“癟腳”的普通話中,辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是,小魏及時(shí)調(diào)整了說(shuō)話的語(yǔ)速,有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽(tīng)了,神情大悅。兩個(gè)人用家鄉(xiāng)話一對(duì),果然是正宗的老鄉(xiāng),而且老家還相距不遠(yuǎn)。結(jié)果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不動(dòng)聲色地把這個(gè)崗位留給了這個(gè)小老鄉(xiāng)。

  點(diǎn)評(píng):這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個(gè)人都能碰得到的。我們不鼓勵(lì)求職者克意地去走旁門(mén)左道。但不可否認(rèn)的是,招聘主管做出決定時(shí),有時(shí)會(huì)“摻雜”某些主觀的因素。這個(gè)例子可以說(shuō)明,在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合隨機(jī)應(yīng)變,就能為自己贏得一張好牌。

  二、用共同愛(ài)好增好感

  體育學(xué)院的畢業(yè)生肖強(qiáng)在一家沿海電器公司的招聘臺(tái)前,并沒(méi)有急于遞資料應(yīng)聘,而是等那位招聘主管空閑時(shí)隨意和他攀談了起來(lái),主管起初沒(méi)什么興致,但見(jiàn)肖強(qiáng)是體育學(xué)院的學(xué)生,就隨便跟他聊起了體育。主管說(shuō)他在學(xué)校時(shí),愛(ài)好各項(xiàng)體育活動(dòng),而且在校足球隊(duì)還當(dāng)過(guò)守門(mén)員。在交談中主管對(duì)肖強(qiáng)產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才,但通過(guò)他向另一名同行的“引薦”,肖強(qiáng)迂回應(yīng)聘到了一家公司工會(huì)干事的職位。

  點(diǎn)評(píng):只要主管不反感,什么樣的方式都值得一試。正因?yàn)樾?qiáng)用共同的愛(ài)好“籠絡(luò)”了主管的心,這才使人家愿意出面給你提供更多的機(jī)會(huì)。

  三、用謙遜姿態(tài)來(lái)贏“心”

  與上面兩位幸運(yùn)兒相比,走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門(mén)的郭美鳳也是靠臨場(chǎng)發(fā)揮為自己贏得一個(gè)機(jī)會(huì)的。當(dāng)她進(jìn)入一家私企面試時(shí),負(fù)責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時(shí),要求受聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)達(dá)到四級(jí)。女主管一上場(chǎng)就開(kāi)始用英語(yǔ)提各種各樣的問(wèn)題。一一作答后,郭美鳳發(fā)現(xiàn),女主管的口語(yǔ)并不怎么好,甚至出現(xiàn)了一些語(yǔ)法錯(cuò)誤。于是,郭美鳳在作答時(shí)言簡(jiǎn)意賅,語(yǔ)音平緩,盡量用些簡(jiǎn)單的常用語(yǔ)。不知不覺(jué)中,女主管感到眼前的這個(gè)小女生不尋常,越談興致越高。在面試完后,女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下,郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司。

  點(diǎn)評(píng):有時(shí)退是為了進(jìn)。如果你不看場(chǎng)合,無(wú)節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面,其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說(shuō),“到什么山唱什么歌”,這也是應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)中的一種交流技巧。

  在面試中,招聘主管起著舉足輕重的作用,他的肯定或許會(huì)成為你能否獲得這項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在。那么,在面試時(shí),除了你應(yīng)具備的能力外,要怎樣才能贏得主管的“心”呢?

  四、用家鄉(xiāng)情結(jié)套近乎

  一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司后,小魏從那個(gè)招聘主管“癟腳”的普通話中,辨出了家鄉(xiāng)話的尾音。于是,小魏及時(shí)調(diào)整了說(shuō)話的語(yǔ)速,有意地“泄露”出了幾句家鄉(xiāng)話。招聘主管聽(tīng)了,神情大悅。兩個(gè)人用家鄉(xiāng)話一對(duì),果然是正宗的老鄉(xiāng),而且老家還相距不遠(yuǎn)。結(jié)果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不動(dòng)聲色地把這個(gè)崗位留給了這個(gè)小老鄉(xiāng)。

  點(diǎn)評(píng):這種巧遇老鄉(xiāng)的機(jī)率并不是每個(gè)人都能碰得到的。我們不鼓勵(lì)求職者克意地去走旁門(mén)左道。但不可否認(rèn)的是,招聘主管做出決定時(shí),有時(shí)會(huì)“摻雜”某些主觀的因素。這個(gè)例子可以說(shuō)明,在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合隨機(jī)應(yīng)變,就能為自己贏得一張好牌。

  五、用共同愛(ài)好增好感

  體育學(xué)院的畢業(yè)生肖強(qiáng)在一家沿海電器公司的招聘臺(tái)前,并沒(méi)有急于遞資料應(yīng)聘,而是等那位招聘主管空閑時(shí)隨意和他攀談了起來(lái),主管起初沒(méi)什么興致,但見(jiàn)肖強(qiáng)是體育學(xué)院的學(xué)生,就隨便跟他聊起了體育。主管說(shuō)他在學(xué)校時(shí),愛(ài)好各項(xiàng)體育活動(dòng),而且在校足球隊(duì)還當(dāng)過(guò)守門(mén)員。在交談中主管對(duì)肖強(qiáng)產(chǎn)生了好感。雖然他們企業(yè)不需要這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才,但通過(guò)他向另一名同行的“引薦”,肖強(qiáng)迂回應(yīng)聘到了一家公司工會(huì)干事的職位。

  點(diǎn)評(píng):只要主管不反感,什么樣的方式都值得一試。正因?yàn)樾?qiáng)用共同的愛(ài)好“籠絡(luò)”了主管的心,這才使人家愿意出面給你提供更多的機(jī)會(huì)。

  六、用謙遜姿態(tài)來(lái)贏“心”

  與上面兩位幸運(yùn)兒相比,走出經(jīng)貿(mào)大學(xué)校門(mén)的郭美鳳也是靠臨場(chǎng)發(fā)揮為自己贏得一個(gè)機(jī)會(huì)的。當(dāng)她進(jìn)入一家私企面試時(shí),負(fù)責(zé)招聘的那名女主管顯得干練而精明。遞交應(yīng)聘材料時(shí),要求受聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)達(dá)到四級(jí)。女主管一上場(chǎng)就開(kāi)始用英語(yǔ)提各種各樣的問(wèn)題。一一作答后,郭美鳳發(fā)現(xiàn),女主管的口語(yǔ)并不怎么好,甚至出現(xiàn)了一些語(yǔ)法錯(cuò)誤。于是,郭美鳳在作答時(shí)言簡(jiǎn)意賅,語(yǔ)音平緩,盡量用些簡(jiǎn)單的常用語(yǔ)。不知不覺(jué)中,女主管感到眼前的這個(gè)小女生不尋常,越談興致越高。在面試完后,女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下,郭美鳳順利地進(jìn)入這家頗具規(guī)模的公司。

  點(diǎn)評(píng):有時(shí)退是為了進(jìn)。如果你不看場(chǎng)合,無(wú)節(jié)制地展現(xiàn)自己“閃光”的一面,其結(jié)果可能是事與愿違。也就是說(shuō),“到什么山唱什么歌”,這也是應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)中的一種交流技巧。



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