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求職廣告的解讀訣竅
機會面前人人平等，可是每個人把握機會的能力并不“同等”。在應(yīng)聘現(xiàn)場，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產(chǎn)生了“誤解”或“想當(dāng)然”，以至于對面前的機會視而不見。這里記者特別截取了求職現(xiàn)場的幾段對話，看看你是否也曾經(jīng)這樣“誤解”過?
誤區(qū)一：1-2年經(jīng)驗=應(yīng)屆生止步
鏡頭回放：
某招聘會，兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語。
“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦?他們肯定不要吧。”一女孩邊說邊要離去。
“不是吧，我平時看到要求1-2年工作經(jīng)驗的職位都應(yīng)聘的。雖然要求1年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。至少問問看嘛。”另一名女生拉住了她。
“算了算了，你看前面應(yīng)聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧。”在這位女生的堅持下，兩人離去。
求職“一點通”：記者就這個問題詢問了該公司招聘官。招聘官說，公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經(jīng)驗有要求的職位，都寫了要求3-5年以上經(jīng)驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎(chǔ)性職位對經(jīng)驗要求并不高，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會一視同仁。而且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒有應(yīng)聘行政文員的，職位競爭并不激烈。
看來前面兩位女生確實“誤會”了。這里要提醒求職者，很多職位提出了1-2年的經(jīng)驗要求，其實對經(jīng)驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。此外，求職者還要注意區(qū)分“有2年工作經(jīng)驗”和“有2年相關(guān)工作經(jīng)驗”的差別，比如有些房產(chǎn)公司要求招聘沒有房產(chǎn)工作經(jīng)驗卻有兩年以上職場經(jīng)驗的人。
誤區(qū)二：攤位前人多一定是好單位
鏡頭回放：
兩位女生結(jié)伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統(tǒng)就做廣告人，沒有總統(tǒng)般理想的請主動回避!’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質(zhì)類型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)，血型為A型’。我是B型，看來不符合要求啦。”
另外一位女生說：“是啊，而且沒什么人投簡歷，我們也別投了。”
求職“一點通”：求職者要尋找脫穎而出的機會，企業(yè)也是如此。一場招聘會往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。
另外，求職者還需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某攤位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊?wèi)?yīng)聘也樂意;而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰敏，也不可取。且不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好公司，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理，倍受冷落的公司沒準(zhǔn)也有合適你的職位。
誤區(qū)三：羅列的職位就是全部
鏡頭回放：
“這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監(jiān)、服裝制版……就是不招外銷員。”某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應(yīng)聘到那兒做外銷員。
而另一邊，記者卻聽到這樣一段對話：
面試官對另一位中年應(yīng)聘者說：“按照你以前的工作經(jīng)歷，可以當(dāng)我們公司的生產(chǎn)部門經(jīng)理，你應(yīng)聘營運總監(jiān)一職不是很適合。周一來公司面試吧。”
中年應(yīng)聘者納悶地說：“是嗎?本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理，就找了一個接近的‘營運總監(jiān)’，既然有生產(chǎn)經(jīng)理，那就太好了。”雙方愉快地握手道別。
求職“一點通”：大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場有合適的人選，也愿意考慮。求職者若在現(xiàn)場看到有熟悉的`企業(yè)，即使當(dāng)天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準(zhǔn)就能獲得一個“隱形”的職位機會。即使當(dāng)時沒有機會，也便于今后和HR保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員。
誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo)
鏡頭回放：
一位女生上前應(yīng)聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣?我們需要對國外客戶進(jìn)行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。”
當(dāng)被問及英語水平時，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把握：“我英語考過了四級證書，但是聽說并不流利。”說著就有了退縮之意。
求職“一點通”：英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。對英語有要求的職位，企業(yè)招聘時都會寫明“英語四六級”或者“英語口語良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差甚遠(yuǎn)。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語，就可以通過短期培訓(xùn)上崗，對英語的要求并不太高。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎(chǔ)，稍加培訓(xùn)就可上崗。
因此，應(yīng)聘者需要詳細(xì)了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)等內(nèi)容，來明確具體的職位要求。此點不僅僅適用于英語要求，對于其他技能要求的理解也是如此。
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