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求職者必須培養(yǎng)五大求職能力
隨著人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個人都應(yīng)提升自我的求職。
第一個重要的能力是自我分析能力，我們每個人在求職或跳槽前，一定要對自己進行深入地分析，把握自己的求職動機與求職期望，分析自己到底想從工作中得到什么，到底想要一個什么樣的工作，需求一個什么樣的職業(yè)，是為了生存自我、發(fā)展自我，還是為了挑戰(zhàn)自己、實現(xiàn)自我?如果是跳槽，那么就要分析自己是主動跳槽還是被動跳槽，主動跳槽的原因包括尋找職業(yè)更好的發(fā)展平臺和空間、追求更高更好的報酬和工作環(huán)境，擺脫以前的人際關(guān)系、為長期職業(yè)發(fā)展作過渡、轉(zhuǎn)換行業(yè)或職業(yè)等等，被動跳槽的原因包括公司破產(chǎn)或解散、公司裁員、公司搬遷、公司人事變動或組織結(jié)構(gòu)變革、不接受公司派遣、與上級關(guān)系破裂、原工作出現(xiàn)嚴重失誤或不勝任原工作等等。
第二個重要的能力是職業(yè)信息收集與分析能力，現(xiàn)在從網(wǎng)絡(luò)和報紙上搜集招聘信息非常方便，但這些信息只提供一些非常簡單的介紹，我們在人才市場經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多人根本沒有對招聘信息和招聘單位進行過仔細和系統(tǒng)的分析，我們首先要分析招聘單位，用電話尋問法、網(wǎng)絡(luò)查詢法等方法，去全面了解我們想要應(yīng)聘的工作單位，分析工作單位的行業(yè)特征、產(chǎn)品或服務(wù)特點、單位規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)人及組織文化、組織結(jié)構(gòu)、組織目標和遠景、招聘流程等，其次我們要對應(yīng)聘的崗位進行深入地分析，分析崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作要求、工作勝任的條件、工作環(huán)境、工作人際關(guān)系和工資福利等等�？赡芤驗楦鞣矫娴南拗�，我們有時無法從各個渠道得到我們想了解的全面信息，但我們一定要認真地收集并分析我們能得到的信息，對求對應(yīng)聘的工作單位和工作崗位有一個較全面的了解，知已知彼方得到最大的成功可能。
第三個重要的能力是求職匹配能力，就是通過對自己的全面分析，對招聘單位和崗位的深入分析，從兩個方面進行匹配，一個方面從招聘單位的角度考慮，應(yīng)聘者是否適合和勝任這個崗位，是否能夠接受我們公司的文化和待遇，我們?yōu)槭裁磸谋姸鄳?yīng)聘者中選擇這個人，另一個方面從我的角度考慮問題，我能這個組織帶去什么，我能否勝任這個崗位，我能否適應(yīng)這家組織、我能從這個崗位得到什么，這個崗位是否適合我的長期職業(yè)發(fā)展，對實現(xiàn)我的職業(yè)目標有什么價值?從這兩個方面進行匹配，我們就能有目標性地求職和應(yīng)聘了。
第四個重要的能力是求職策略能力，我們確定了自己的求職目標后，進行過有意識或無意識的崗位匹配后，就要思考我能用什么方法得到這個崗位?這時，我們可以考慮很多的方法來提高我們求職的成功概率，比如我如何在簡歷中突出我適合和勝任應(yīng)聘崗位的特性，我如何在面試中表現(xiàn)得我是最適合這個崗位的人選，我要向組織展示我的什么才能對他們有吸引力，使他們不會輕易的否決我，以致最后從競爭中勝出，這需要我們每個人的求職智慧了。千篇一律的求職方式，千篇一律的求職模式，沒有給我們自己制造一個更好勝出的機會，我們沒有策劃好自己，這是我們求職的平庸，也是策略的平庸！
第五個重要的能力才是簡歷/面試技能，這個技能包括簡歷寫作能力、面試技巧和薪酬談判能力，這方面的能力現(xiàn)在在網(wǎng)上、報紙上和書籍上，有很多，在這里就不多言了。
總之，求職能力是一個綜合能力，不只是簡歷寫作和面試技巧。這其中包括我們每個人的人生需求、職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)，包括信息分析、崗位匹配，包括策略選擇與運用，求職方法多元化和薪酬談判等重要因素。請我們每個人都先重點考慮自己的內(nèi)心需求和自我定位，考慮個人價值和社會價值。
拓展：
新手求職面試技巧
1、做好事前準備和調(diào)研。
被通知面試后，通過各種渠道查詢該公司的資料，對該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應(yīng)聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問題也要多多了解，最好可以達到應(yīng)對自如的狀態(tài)。如果應(yīng)聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò)上了解該公司的情況。
2、面試時帶上一份詳盡的簡歷。
面試時帶上一份詳盡的簡歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業(yè)資格證書、在校時有沒有什么獎?wù)掳�、發(fā)表過的文章啊等等。如果實習和兼職的單位能開一張工作證明或者是推薦信就會大大提升你的整體分哦。
3、保持儀表整潔大方。
現(xiàn)在的社會外表起著很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時候，你就已經(jīng)贏在“起跑線上啦”。但是我所說的外邊并不是長得多好看，而且著裝�！罢麧崱⒋蠓�、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著我們提前一點準備好，沒有合適的衣服就早一點購買。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學們給予一定參考意見。
4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信。
面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內(nèi)，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。
面試注意事項：
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。
4、面試時盡量婉轉(zhuǎn)的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
以上就是關(guān)于面試技巧和注意事項的介紹。職場上有很多規(guī)則都是看不見摸不著的，需要大家通過自己的經(jīng)驗進行總結(jié)。一個良好的面試是成功拿下崗位的前提，這一點對于畢業(yè)生而言尤為重要。
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