如何高效找工作？
如何高效找工作?
首先考慮這幾個(gè)問(wèn)題：
1.從哪里找工作?
2.找工作的準(zhǔn)備?
3.面試要注意的問(wèn)題?
4.擁有多個(gè)offer，該如何選擇?
從哪里找工作?
1、互聯(lián)網(wǎng)。
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，方便到要死。但是互聯(lián)網(wǎng)利用起來(lái)要分幾個(gè)點(diǎn)，因?yàn)椴煌袠I(yè)目前招聘方式不一樣，所以要格外注意。
例如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職。你可以上某勾、內(nèi)推、v2ex這類互聯(lián)網(wǎng)人才比較聚集的網(wǎng)站上去尋找求職機(jī)會(huì)。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛需求量大，HR除了走獵頭之外還是會(huì)找專(mian)業(yè)(fei)的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)進(jìn)行人才尋覓。專業(yè)社區(qū)的好處就是你能和HR直接對(duì)話，能在第一時(shí)間得到簡(jiǎn)歷or面試的消息反饋。在時(shí)間特別寶貴的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意義，時(shí)間長(zhǎng)了就能看到你把時(shí)間花在了哪里。胖子變胖，毋庸置疑，基本就是把時(shí)間花在了吃飯睡覺(jué)上。你還年輕，不要太墮落。專業(yè)社區(qū)還有一個(gè)好處就是內(nèi)推。現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了節(jié)約獵頭費(fèi)以及變向增添員工福利，都會(huì)設(shè)有招聘內(nèi)推費(fèi)，鼓勵(lì)員工多多推薦適合的員工，所以現(xiàn)在能在社區(qū)看到各種公司的員工發(fā)出職位招人。跟HR直接對(duì)話以及內(nèi)推的直接好處就是能得到快速反饋。一周五天，從投遞簡(jiǎn)歷到HR收到簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷聯(lián)系候選人約面試，一個(gè)星期可能就這樣過(guò)去了。找工作，時(shí)間的規(guī)劃要有數(shù)。
2、招聘會(huì)
其實(shí)如果校招沒(méi)把握住，社會(huì)招聘能找到好工作的幾率你覺(jué)得會(huì)有多大?特別是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人或是頻繁換工作的人。要不就是找名企混個(gè)沒(méi)有轉(zhuǎn)正名額的實(shí)習(xí)，要不就是小公司郁郁而終。不過(guò)，不管什么環(huán)境，能把握機(jī)會(huì)的人還是不少。如果互聯(lián)網(wǎng)上能解決工作問(wèn)題，還是少跑一些現(xiàn)場(chǎng)比較高效。
3、熟人推薦
熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對(duì)等的問(wèn)題。找工作最關(guān)鍵的就是求職者對(duì)企業(yè)很多東西都不了解。你所能看到的永遠(yuǎn)是企業(yè)讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對(duì)不會(huì)讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節(jié)約很多時(shí)間，同時(shí)也能給很多有用的信息。
關(guān)于熟人問(wèn)題，大家有空的時(shí)候要多交友，多認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)圈內(nèi)人，對(duì)找工作跳槽的幫助還是蠻大的。
有人會(huì)問(wèn)，如何找這種厲害的熟人?
(1).從陌生人到熟人。同學(xué)、校友、朋友、同事、同學(xué)的同學(xué)、朋友的朋友、同事的同事等，都能培養(yǎng)成幫助你的熟人。關(guān)鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步于認(rèn)識(shí)的人。
(2).上知乎豆瓣輸出自己的價(jià)值觀。上網(wǎng)看綜藝節(jié)目、聊QQ、潛水罵人等行為偶爾做一下是可以的，但是做的太多容易讓生活變得無(wú)聊且沒(méi)多大用。如果你有心，那就多做點(diǎn)有用的事情，比如上豆瓣知乎上推薦好看的綜藝節(jié)目、教人怎么把妹、寫文章總結(jié)如何罵人不帶臟字等技能。根據(jù)自己的興趣愛(ài)好，不斷輸出，找到志同道合的伙伴。這樣你不就能有一個(gè)圈子的熟人了么!當(dāng)你什么都不做，想要和你認(rèn)為陌生牛人交朋友時(shí)，你真的沒(méi)問(wèn)過(guò)自己大牛憑什么要跟你交朋友嗎?!
(3).多參加線下舉辦的行業(yè)內(nèi)的圈子活動(dòng)。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)一定要開(kāi)口多交流，資源互換共享什么的大家都明白，你多開(kāi)口才能交到對(duì)你有幫助的人，然后再發(fā)展成熟人。
找工作的準(zhǔn)備?
1、寫一份針對(duì)性強(qiáng)的'簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷闖天下，特別是工作沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間的人!寫簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)這家公司這個(gè)崗位來(lái)寫。你要是愛(ài)一個(gè)人愛(ài)的要死，他/她要不是腦電波壞掉，不可能收不到你愛(ài)的訊號(hào)。HR同理。畢竟大部分HR都是哺乳動(dòng)物，容易被感動(dòng)。
簡(jiǎn)歷注意的點(diǎn)：
不要追求花里胡哨的模板，一般沒(méi)有內(nèi)容才需要模板來(lái)填補(bǔ)經(jīng)歷的不足。(不同人不同看法，像我就比較注重簡(jiǎn)歷里的實(shí)質(zhì)內(nèi)容以及邏輯性。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷裝扮的漂亮對(duì)我)
簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)不要寫成忠黨愛(ài)國(guó)的模式，要不然沒(méi)啥用。
不要放登記照!除非你美/帥炸天!
HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間早上和晚上，一定要卡著點(diǎn)去投遞簡(jiǎn)歷。要不然時(shí)間都會(huì)被浪費(fèi)。
2、回顧過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，了解自己�；仡櫟氖亲约哼^(guò)去的兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個(gè)人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個(gè)好工作的運(yùn)氣也不是那么容易。只有不斷增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)才能了解自己、了解他人。這里不是說(shuō)讓你組團(tuán)刷經(jīng)驗(yàn)值，是讓你通過(guò)經(jīng)驗(yàn)了解自己的需求啊!
3、有意識(shí)地樹(shù)立自己的信心。不管是offer王還是一個(gè)offer都沒(méi)拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對(duì)生活的理性看法。如果你長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無(wú)能，回去翻翻電腦里的簡(jiǎn)歷，修改修改簡(jiǎn)歷就好了。
4、不要只是等待，等待只能是浪費(fèi)時(shí)間。
5、解決好信息不對(duì)等的問(wèn)題。
具體方法：
�、俣鄥⒓泳蹠�(huì)。同事朋友大家都是一個(gè)圈子的，找到合適機(jī)會(huì)的概率非常大。在職場(chǎng)還是要積極交流，不要做個(gè)悶逼，悶逼不會(huì)有人愛(ài)。
�、陔S時(shí)關(guān)注業(yè)內(nèi)八卦。八卦來(lái)源渠道不用我說(shuō)了吧?
�、鄹乱约巴碌耐卤３置芮衼�(lái)往。
面試要注意的問(wèn)題?
1、面試的時(shí)候要問(wèn)問(wèn)題!面試抓住一切機(jī)會(huì)問(wèn)有關(guān)工作的事情。比如這份工作具體做什么，目前是合作還是一個(gè)人做?這能幫你簡(jiǎn)單了解進(jìn)去之后的狀態(tài)是什么!ps: 面試的時(shí)候不要找不到地址就電話HR問(wèn)路，多大的人了，這么點(diǎn)問(wèn)題都解決不了，還能指望你解決什么?永遠(yuǎn)不要覺(jué)得自己這輩子就是路癡晚癌患者，千萬(wàn)不要放棄治療。
面試可以問(wèn)哪些問(wèn)題?
崗位具體的工作內(nèi)容是什么?
在這家公司工作帶來(lái)的最大的好處和壞處是什么?
福利待遇升職加薪的機(jī)制是什么?
2、自我介紹要提前想好。這樣你才能把面試官引導(dǎo)進(jìn)入你想表達(dá)的內(nèi)容里，這樣才能讓面試官說(shuō)出更多幫助你分析了解團(tuán)隊(duì)的事情。
3、面試完畢記得寫總結(jié)。這樣不管成功與否，都能幫助你了解自己，了解他人。
擁有多個(gè)offer，該如何選擇?
選擇向來(lái)是個(gè)難題，不管是白玫瑰還是紅玫瑰，選了一個(gè)就會(huì)有另一個(gè)遺憾。但是如果你明確自己想要什么，那選擇將不會(huì)是個(gè)難題�？上Т蠖鄶�(shù)人都會(huì)比較糾結(jié)，而且在選擇分析上并沒(méi)有前瞻性以及明確的目的性。那當(dāng)選擇出現(xiàn)的時(shí)候，用排除法來(lái)做選擇。問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。
1.工資很重要。比較幾份工作的薪資
2.職位很重要。比較幾份工作給出的職位。
3.前景很重要。比較幾份工作給出的職位。
……
然后自己這么一條一條的列出來(lái)，分析選擇。選擇困難癥就要用排除法來(lái)選擇，不要猶豫。
關(guān)于選擇，其實(shí)公司的文化、未來(lái)的發(fā)展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價(jià)值學(xué)到手，鈔票還不大把大把來(lái)?當(dāng)然，人在不同的年齡以及階段，對(duì)求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問(wèn)題具體分析。
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