畢業(yè)生面對職場競爭應(yīng)具備的職場心態(tài)
大家關(guān)注畢業(yè)后的就業(yè)，卻忽視了一個重要問題，那就是如何端正就業(yè)態(tài)度。我們一個共同的目標(biāo)：找一個好工作，能多掙錢。大多數(shù)畢業(yè)生，其中包括中專學(xué)校的畢業(yè)生，她們對即將從事的工作是困惑的，甚至是惶惑的。什么是工作？為什么要努力工作？工作中碰到困難怎么辦？遇到挫折怎么辦？在這種背景下，以“找好工作、多掙錢”的心態(tài)，對待即將開始的工作，肯定是有問題的。要么是畏懼上崗，遲遲找不到理想的工作；要么是匆忙上崗，上崗后工作不順心，又匆忙下崗。可以說，心理偏差和定位偏差，是中專生找工作的大敵，容易使他們產(chǎn)生不切實際的目標(biāo)和期待，繼而容易使他們產(chǎn)生不切實際的目標(biāo)和期待，繼而容易使他們產(chǎn)生不適應(yīng)感、畏懼感和挫敗感，甚至對其自信心產(chǎn)生難以修補的損傷。
作為一名中專畢業(yè)生，在就業(yè)前首先就要上好這樣一堂課：你在為誰工作，你應(yīng)當(dāng)怎樣努力工作？工作觀，既是世界觀、人生觀、價值觀的一個重要組成部分，又是一個重要的延伸和拓展。它主要包括以下三方面的內(nèi)容：工作的終極意義，工作的回報問題，工作的心態(tài)問題。在目前的形勢下，就業(yè)者要清醒地認(rèn)識一個現(xiàn)實：在不容樂觀的就業(yè)形勢下，工作機會來之不易。
1、正確理解工作的終極意義
一個人在這個世界上選擇什么樣的工作？如何對待工作？從根本上說，不是一個關(guān)于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的終極意義的問題。
什么是工作？工作就是付出努力以達(dá)到某種目的。如果我們的工作能夠引導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)自身才能和性格的境況，這樣的工作應(yīng)該就是最令人滿意的工作了。正是為了獲得某些東西或成就自我，為了成為全面發(fā)展的、和諧美麗的人，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生心血。
工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀得來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的判斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一個舞臺上得以展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此好的充實自我、表達(dá)自我的機會，以及如此強烈的個人使命感和如此充足的活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量，并且決定著人生的境界。
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的理論，“自我實現(xiàn)”是人生的最高境界。一個人做自己適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷地自我創(chuàng)造和發(fā)展，就滿足了“自我實現(xiàn)”的時候，人才會發(fā)出強大、持久的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，他發(fā)自內(nèi)心，來自你對工作的真心喜歡。
有史以來，熱情驅(qū)使著世界上最杰出的人士，為追求“自我實現(xiàn)”而在他或她迷戀的領(lǐng)域里到達(dá)人類成就的巔峰，同時推動著社會的進步。
2、辯證處理工作與回報的關(guān)系
年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解。其實，薪水就是工作的一種回報方式，剛剛踏入社會的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報酬。例如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶交流能訓(xùn)練我們的品格。工作單位是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與這些技能及經(jīng)驗的全面拓展相比，工資的多少就顯得不那么重要了。單位支付給你的是金錢，工作賦予你的是令你終身受益的能力。
能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意。但最終能重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生。這是因為有一種東西永遠(yuǎn)伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、決策能力，還是敏銳的洞察力，絕非一開始就有，而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)中得到的。
一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，怎么能看到工資背后成長的'機會，又怎么能預(yù)知工作中獲得的技能和經(jīng)驗會對自己的未來產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己困在工資袋里，永遠(yuǎn)也不會懂得自己真正需要什么。聰明的人，是懂得放長線方能釣大魚之理的。更何況，一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅只是滿足生存需要和奢侈需要，還有更高層次的需求。有人說，比爾·蓋茨的財產(chǎn)凈值大約是466億美元。如此說來，就是他和太太每年用掉1億美元，也要數(shù)百年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆錢款帶來的巨大利息。那他為什么每年還要忙碌地工作呢？諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人，不但每天工作，而且工作強度超乎尋常人的想象。他們?yōu)楹芜�要這樣做，是為錢嗎？這些“大款”的看法是，“實際上，錢從來不是我們的動力。我們有一種愿望，那就是要實現(xiàn)生活中的最高價值，起碼去盡可能地實現(xiàn)。”
相反，在現(xiàn)實生活中有一部分人，當(dāng)他擁有巨大財富后便花天酒地、任意揮霍，實際上他們已變成社會上的行尸走肉，失去了人生價值。
我們要牢記，金錢只不過是多種報酬中的一種，而且不是最重要的一種。唯利是圖的思想會產(chǎn)生一時的刺激，如同興奮劑，但最終會一葉障目，讓你看不到自己的潛力，讓你失去前進的動力和信心，讓你放棄很多寶貴的機會，讓你與成功失之交臂。
3、樹立良好的工作心態(tài)
從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。這個世界對那些努力工作的人始終打開綠燈。
事業(yè)成功也是和心理健康分不開的。每個人都希望自己有所作為，能夠干出一番事業(yè)，可是，以往人們談及事業(yè)的成功亦有相當(dāng)重要的作用。如果個性心理特征有欠缺，不僅會妨礙自身學(xué)識、才華的充分發(fā)揮，而且會惡化事業(yè)發(fā)展的人際環(huán)境，導(dǎo)致事業(yè)的失敗或挫折。
中專畢業(yè)生最大的特點之一就是年齡偏小，自我控制和調(diào)適能力較差，社會經(jīng)驗也相對不足，他們在面對就業(yè)、工作等問題時，難免存在著這樣或那樣的心理欠缺，嚴(yán)重者甚至?xí)䦟?dǎo)致心理障礙。
積極而充實的工作觀應(yīng)該是這樣的：
1、意識到工作對于自己的重要，是“自我實現(xiàn)”的重要手段，需要我們?nèi)フ湎�、去敬畏�?br />
2、意識到薪酬只是工作的副產(chǎn)品，重要的是能力和素質(zhì)的提升，在擇業(yè)時要“不求最貴，但求最適合自己”；
3、意識到心態(tài)是成功的催化劑，情商比智商更重要，要找準(zhǔn)定位，克服好高騖遠(yuǎn)和拈輕怕重的思想，樂于去做輔助性、基礎(chǔ)性的基層工作，這樣才能一步步走向成功。
如果能樹立這樣的工作觀，就業(yè)前景將充滿陽光。
補充兩句：
�。�1）坦然面對自己：自己啥樣自己應(yīng)該是清楚最多的人。
�。�2）坦然接受現(xiàn)實：競爭激烈的現(xiàn)實是每一個人不可避免的。
�。�3）針對性的強化自己的能力，如溝通，營銷，管理等，可以參加一些培訓(xùn)
�。�4）虛心的不恥下問。
�。�5）給自己制定階段性的目標(biāo)。http://m.ardmore-hotel.com/
【畢業(yè)生面對職場競爭應(yīng)具備的職場心態(tài)】相關(guān)文章：
職場女人味應(yīng)具備什么03-27
職場心態(tài)培訓(xùn)之八大心態(tài)11-19
怎樣面對員工的“職場尊嚴(yán)”03-03
職場必須具備的生存技巧：積累12-30
初入職場需具備的能力07-20
關(guān)于職場競爭力的提升01-28