簡歷十大致命錯誤，你造嗎？
總結了簡歷十大致命的錯誤，小伙伴們趕緊對照一下自己的簡歷看看有沒有中箭吧~
No.1 打字或者語法錯誤
致命程度：五顆星
簡歷中最致命的錯誤就是錯別字，一般看到這樣的錯誤會將這個問題歸結為態(tài)度問題。如果是在校招正式篩選簡歷的時候，如果HR在掃過簡歷幾秒鐘的時間里，恰巧掃到你的簡歷，很抱歉，這份簡歷基本沒戲了。所以，小伙伴們要再三確認你簡歷零錯別字，且完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，HR很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么?
No.2 缺乏細節(jié)
致命程度：四顆星
再牛逼的經歷也需要包裝，切忌泛泛而談，不然就成了沒有意義的文字堆砌。HR需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
A、曾在一家餐廳工作;
B、曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的B卻能更吸引HR的.眼球，需要用邏輯化的語言來梳理你的項目經驗，能量化的盡量都有數字來表示，提升簡歷吸引人和打動人的程度。
No.3 萬能簡歷
致命程度：四顆星
任何時候只要你試圖炮制一份萬能簡歷，投遞給所有的企業(yè)，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，你需要用簡歷去說服他們，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
No.4 關注責任而不是成績
致命程度：四顆星
很多童鞋的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄;在日間托兒所照看小孩;更新部門文件。
然而HR大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么，更關心你是怎么做的以及為什么要這么做。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
為學齡前適齡兒童制定了三項日�；顒�，并讓他們準備十分鐘的度假設計;
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
No.5 拖得過長或者減省得太短
致命程度：四顆星
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在2頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。唯一的標準是，用最清晰和簡潔的方式展示出你的經歷和能力，去除掉一切與目標職位不相關的東西。以一種最極端的方式舉例，假如你有10份項目經驗，不要都寫，挑最相關的;如果很不幸都特別相關，選最牛最有說服力最能展現你自己能力的;如果很不幸都很能展現你自己，請合并同類項謝謝!
No.6 求職目標設定粗糙
致命程度：三顆星
一些HR會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
No.7 缺乏吸引人的動詞
致命程度：三顆星
避免用這樣的形容詞短語：負責，用這種有動態(tài)效果的詞：作為IT幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
No.8 落掉重要的信息
致命程度：三顆星
你可能會不愿提起，比如說，曾經在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。
No.9 視覺上太花哨或擁擠
致命程度：三顆星
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉�人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
No.10 聯系方式錯誤
致命程度：三顆星
曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節(jié)，早做比晚做好。
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