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給我一個(gè)雇傭你的理由：五個(gè)頂尖面試問(wèn)題
“簡(jiǎn)歷對(duì)于展示一個(gè)候選人的能力與資歷非常有用，但這并不能展現(xiàn)出候選人的全部。有效的面試才是了解一個(gè)人是否擁有戰(zhàn)略性思維、領(lǐng)導(dǎo)技巧以及團(tuán)隊(duì)合作觀念的最好途徑。
當(dāng)我面試那些富有潛力的應(yīng)聘者之前，我會(huì)仔細(xì)地查閱他們的履歷資料，從中評(píng)估他們未來(lái)成功的可能性。同時(shí)，我也會(huì)觀察這個(gè)人是否擁有與我們公司相同的價(jià)值觀，能否認(rèn)同我們的企業(yè)文化。”
以下五條是瑪麗蓮.A.休森(Marillyn A. Hewson)總結(jié)的在她看來(lái)最有用的面試問(wèn)題。
1你在之前的工作中是如何度過(guò)最初的三個(gè)月?
最優(yōu)秀的員工是那些能隨時(shí)保持充沛精力并掌握工作主動(dòng)權(quán)的人。我希望知道你能不能做好任務(wù)規(guī)劃、掌握主動(dòng)權(quán)并且設(shè)立堅(jiān)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
這也是為什么我會(huì)問(wèn)你在上一份工作中的表現(xiàn)。我希望知道你是如何了解公司并且組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)的，這些能讓我初步判斷你加入我的團(tuán)隊(duì)后的表現(xiàn)。
2你曾經(jīng)面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?你如何處理?
挑戰(zhàn)的具體內(nèi)容與詳細(xì)的解決方式都不重要，真正有影響的是你解決問(wèn)題的思路。候選人需要呈現(xiàn)出他們的戰(zhàn)略性思維以及強(qiáng)大的處理問(wèn)題能力。此外，他們還應(yīng)當(dāng)清楚應(yīng)該在什么時(shí)候以何種方式取得外界的支持。
你是不是能讓你的團(tuán)隊(duì)成員都完全地參與進(jìn)來(lái)解決問(wèn)題?你有沒有讓你的顧客明確知道你們是利益共同體?你是否能讓你的團(tuán)隊(duì)成員都清楚你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以致在你做出決定時(shí)大家能夠迅速適應(yīng)?你對(duì)這些答案的回答將使我了解到你一般怎樣解決問(wèn)題和怎樣處理與合作方的關(guān)系。
3與你一起工作的人怎樣評(píng)價(jià)你?
你的老板、同事還有客戶對(duì)你評(píng)價(jià)如何?你是一個(gè)在團(tuán)隊(duì)中能夠引領(lǐng)潮流的人還是更傾向于單打獨(dú)干?大局與細(xì)節(jié)，你更注重哪個(gè)?你是偏向于在已有規(guī)章制度內(nèi)辦事，還是更喜歡打破常規(guī)以獲得更快的成效?
我一直都尋找能夠體現(xiàn)優(yōu)秀員工的領(lǐng)導(dǎo)力以及個(gè)人價(jià)值觀的答案。洛克希德馬丁公司中，我們稱具備這種能力的人為全面型領(lǐng)導(dǎo)者，而這由以下五大要素構(gòu)成：
1)能夠建立目標(biāo)同時(shí)制定計(jì)劃以打造未來(lái);
2)不管是與同事、雇主還是顧客，都能夠建立良性的聯(lián)系;
3)能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人參與進(jìn)來(lái);
4)能創(chuàng)造有價(jià)值的成果，了解認(rèn)同我們的戰(zhàn)略，信守個(gè)人承諾;
5)在處理事情時(shí)都應(yīng)該展現(xiàn)出個(gè)人優(yōu)秀的素質(zhì)，良好的職業(yè)道德與高度的責(zé)任感。
對(duì)洛克希德馬丁來(lái)說(shuō)，這些品質(zhì)至關(guān)重要。不管你身處哪個(gè)領(lǐng)域，成為一名全面型的領(lǐng)導(dǎo)者都是有價(jià)值的。
4你最想提高的是哪個(gè)方面?你做了哪些努力?
當(dāng)然，無(wú)人完美。我也不想去雇傭一個(gè)認(rèn)為自己完美無(wú)缺的人。然而一位優(yōu)秀的員工不僅僅能看到自己身上的缺點(diǎn)，還應(yīng)該是積極地著手修正它。
你是在一位導(dǎo)師的引導(dǎo)下工作嗎?你是否曾參加過(guò)一個(gè)鍛煉你演講能力的課程?你有收集別人對(duì)你工作表現(xiàn)反饋的習(xí)慣嗎?我們都有要努力做好的事情，我希望看到你為成為更好的自己不斷努力，在職業(yè)道路上持續(xù)成長(zhǎng)，始終保學(xué)習(xí)的熱情。
5給我一個(gè)雇傭你的理由
我通常都會(huì)用這個(gè)問(wèn)題結(jié)束一場(chǎng)面試。最優(yōu)秀的候選人往往能給出一個(gè)強(qiáng)有力的回答。他們能清楚地表達(dá)出他們作為這份工作最適合人選的理由，告知我他們身上獨(dú)一無(wú)二的特質(zhì)。
我希望看到應(yīng)聘者對(duì)自己能力的強(qiáng)烈自信心，也希望看到他們對(duì)自我成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的覺悟�，F(xiàn)在不是害羞的時(shí)候，你應(yīng)該學(xué)著推銷自己了。
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