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90后入職場(chǎng)盡顯個(gè)性百態(tài) 期待"要錢(qián)更要閑"

時(shí)間:2021-01-14 13:37:32 職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿

90后入職場(chǎng)盡顯個(gè)性百態(tài) 期待"要錢(qián)更要閑"

  近日,有很多的人都在評(píng)論我們這些年輕有活力的90后,淋淋盡致,哭笑不得,是否大家都是正如此文章所說(shuō)之人呢?我們一起來(lái)分享下90后的職場(chǎng)。

90后入職場(chǎng)盡顯個(gè)性百態(tài) 期待"要錢(qián)更要閑"

  “90后”新人陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng),盡顯鮮明多元個(gè)性

  工作,喜歡比待遇更重要

  眼下,剛剛大學(xué)畢業(yè)的“90后”新人正陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)。面對(duì)“90后”新人展現(xiàn)出的鮮明、多元的職場(chǎng)個(gè)性,用人單位有喜有憂(yōu)。對(duì)此,人力資源專(zhuān)家呼吁,對(duì)于“90后”職場(chǎng)新人,社會(huì)和企業(yè)不妨多些寬容和理解,并幫助他們盡快成長(zhǎng)。

  期待“要錢(qián)更要閑”

  一些“90后”初入職場(chǎng),就讓公司管理層“領(lǐng)教”到了他們的鮮明個(gè)性。宋先生的公司招了7名大學(xué)生,其中6名是“90后”,結(jié)果3個(gè)月培訓(xùn)期還沒(méi)結(jié)束就走了4個(gè),公司整個(gè)招人計(jì)劃被打亂。“90后”給出的“閃辭”理由讓人匪夷:“伙食不好,不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“公司裝修太土,瞧著壓抑”……

  “在‘90后’眼里,對(duì)工作的歡喜程度比待遇更重要。”一家公司的人力資源經(jīng)理許琳認(rèn)為,在工作中,“90后”往往會(huì)更多地考慮自己的情感需要。他們很看重工作內(nèi)容與自己興趣是否匹配,以及公司氛圍、工作自由度等。面試時(shí),多數(shù)“90后”不談“薪水”,“增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)”、“增加經(jīng)歷”倒常被他們掛在嘴邊。因此,一旦他們不喜歡這份工作了,也絕對(duì)不會(huì)“熬著”。

  許琳還注意到,比起“70后”、“80后”,“90后”更注重“假期”概念,期待“要錢(qián)更要閑”,帶有加班、夜班、無(wú)固定雙休日等字樣的`崗位很少受他們青睞。

  思維開(kāi)放,少有上下級(jí)概念

  “90后”的鮮明個(gè)性,也受到了一些公司的認(rèn)可與欣賞。“‘90后’說(shuō)話(huà)很直接,面試時(shí)這樣,正式上班后還是這樣。”一家日用品公司的高管說(shuō),他與“90后”員工對(duì)話(huà),對(duì)方很少有上下級(jí)概念,“這在以前的年輕員工身上是不太多見(jiàn)的”。在一次公司高管與新員工見(jiàn)面會(huì)上,一名“90后”還當(dāng)面對(duì)公司各項(xiàng)制度進(jìn)行“挑刺”,指出軟肋并建言獻(xiàn)策,受到老板青睞。

  不少用人單位對(duì)“90后”表現(xiàn)出的開(kāi)放思維也頗為中意。小石放棄了電信公司“鐵飯碗”,一門(mén)心思往喜歡的廣告公司“鉆”。他利用自己的動(dòng)漫設(shè)計(jì)特長(zhǎng)將策劃方案做得妙趣橫生,雖是新人,但已在職場(chǎng)中嶄露頭角。傳媒公司人力資源部的史女士認(rèn)為,“90后”員工有活力、有激情,在工作中往往是表達(dá)意見(jiàn)建議最積極的群體。與“70后”、“80后”相比,他們領(lǐng)悟力更強(qiáng),思維更開(kāi)放,在建筑等相關(guān)藝術(shù)類(lèi)領(lǐng)域中,“90后”的作品更生動(dòng)、鮮活。

  寬容心態(tài),多些理解和幫助

  “與其盯著 ‘90后’的一些負(fù)面‘標(biāo)簽’不放,不如充分用足他們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”人力資源專(zhuān)家認(rèn)為,“90后”的價(jià)值取向更加多元化,他們?cè)诼殘?chǎng)中表現(xiàn)出的個(gè)性,代表了一個(gè)新趨勢(shì)。希望社會(huì)和企業(yè)能對(duì)“90后”抱以更加寬容的心態(tài),多些理解和幫助。同時(shí),企業(yè)管理層也需掌握更多管理心理學(xué),以更好地幫助“90后”員工成長(zhǎng)。

  記者了解到,隨著越來(lái)越多年輕人的加盟,攜程已提出要把公司打造成“最適合年輕人工作的地方”。公司注意到,生于上世紀(jì)九十年代的這批年輕人,正是中國(guó)現(xiàn)代旅游業(yè)起步騰飛的親歷者,他們的創(chuàng)意會(huì)讓旅行體驗(yàn)更“酷”。因此,公司在員工中征募“80、90旅游智囊團(tuán)”,從年輕人需求、體驗(yàn)等角度,對(duì)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)提出意見(jiàn)建議,使產(chǎn)品更貼近市場(chǎng)潮流趨勢(shì)。不僅如此,公司還成立了一個(gè)多元化的藝術(shù)團(tuán)體,并設(shè)有足球、籃球、游泳、拉丁舞、瑜伽、街舞等20多個(gè)員工俱樂(lè)部,組織員工參與環(huán)保、助學(xué)等公益活動(dòng)。充滿(mǎn)活力的企業(yè)文化令“90后”如魚(yú)得水。

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