職場觀點(diǎn)PK：新人Vs老人
在職場中，老人和新人在很多時(shí)候工作意識和思想有所差異，要想避免分歧，最重要的是有效的溝通，看職場新人老人職場觀點(diǎn)大PK，了解各自的思想，破解職場溝通的難題。
主角介紹：
新人： 栗程程 ，女， 23歲，文案
老人：秦鐘，男，31歲，策劃
“推卸責(zé)任、缺乏主動(dòng)性、做事太自我……”這往往是職場老員工對新人的評價(jià);“戴有色眼鏡看人、不被信任、倚老賣老……”這往往是職場新人對“老人”的看法。究竟，這是真實(shí)存在還是誤會(huì)?本次專題，我們邀請職場新、老人暢談心聲，或許，一些看似很尖銳的問題，其實(shí)可以輕松解決。
新人發(fā)言：為什么總是戴“有色眼鏡”看我
上班兩個(gè)月，除了剛?cè)肼毜呐d奮勁，其余時(shí)間都是在郁悶中度過的，難道當(dāng)新丁，就必須忍受各種不公平的看法嗎?
我承認(rèn)，第一次失誤是我造成的。那天，我?guī)蛶业睦贤卵b訂一份文件，因?yàn)榇中�，將其中的一張弄反了，結(jié)果他很生氣，狠狠地批評了我。此后，每一次整理文件，我都要仔細(xì)檢查好多遍才交給他。
有一次，其他部門轉(zhuǎn)給他一份文件，我沒多考慮就直接給他，結(jié)果，幾分鐘后，他很生氣地把文件扔到我的辦公桌上，留下一句：“你檢查了再給我。”就轉(zhuǎn)身走了。我的頭“嗡”地大了，又做錯(cuò)什么呢?仔細(xì)翻看那份文件，原來少了一張，可是，這又不是我的錯(cuò)，為什么總戴那副有色眼鏡找我的茬呢?委屈歸委屈，我還是找那個(gè)部門把文件重新整理了一份。但以后做事，我好像得了強(qiáng)迫癥似的，即使檢查好多遍，也總覺得不放心。
老人回應(yīng)：多點(diǎn)歷練沒壞處
每個(gè)人的性格是不同的，有的人溫良謙讓，有的人火爆急躁，我們沒理由要求別人做出改變，那就只能接受。程程是受了點(diǎn)委屈，可是，這對她的工作是有好處的，有利于她迅速成長。既然已經(jīng)進(jìn)入職場，就要有職場人的精神：認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。在短時(shí)間內(nèi)，迅速適應(yīng)環(huán)境，提高自己的業(yè)務(wù)水平。說老實(shí)話，老同事能指出問題，你應(yīng)該感激，有時(shí)候，即使你花錢請別人，他也不一定愿意說，誰愿得罪人呢?當(dāng)然，程程應(yīng)該放下思想負(fù)擔(dān)，其實(shí)，每個(gè)職場新人都會(huì)經(jīng)歷很多看似不公平的事。
老人發(fā)言：別把照顧當(dāng)應(yīng)該
在職場老人眼里，新人的毛病多著了：紀(jì)律觀念不強(qiáng)、做事沒責(zé)任心、受不得批評……不過，因?yàn)橛兄氯说念^銜，很多時(shí)候，大家也就原諒了，可是，有的新人卻將這種照顧當(dāng)成應(yīng)該，這很不利于他職業(yè)的發(fā)展。去年，單位來了新同事，最初，領(lǐng)導(dǎo)只是給他分配一點(diǎn)簡單的活，先不說能力如何，他卻常常犯基礎(chǔ)性的錯(cuò)誤，所擬的材料錯(cuò)別字多，語句不通順，這根本是態(tài)度問題。有一次，當(dāng)大家為一個(gè)活動(dòng)正加班加點(diǎn)地干活時(shí)，他卻在網(wǎng)上看視頻，很隱蔽，但不幸被我發(fā)現(xiàn)了，當(dāng)然，生氣之余免不了再給他安排活。在職場中，一個(gè)消極等待的.人是永遠(yuǎn)不會(huì)成功的。
老人回應(yīng)：跟同事拉近關(guān)系的第一步
程程所做的這些，是每個(gè)人在職場生涯都會(huì)遇到的第一課，說得嚴(yán)肅點(diǎn)，是鍛煉新人的耐力和韌性，但是，從另一方面來說，也是跟同事拉近關(guān)系的第一步。仔細(xì)看出，老同事要求程程做的都是與工作沒有關(guān)系的私事，或許，熱情的他正想通過這個(gè)機(jī)會(huì)跟你閑聊一下，緩解工作壓力。在辦公室里，如果只有公事公辦，冷冰冰的工作關(guān)系，新人們會(huì)更感到氣氛緊張，難以融入。
小編手記：
雖然“日久見人心”，但提前溝通也可省去很多誤會(huì)
常常，我們過分地強(qiáng)調(diào)了辦公室的嚴(yán)肅性、職業(yè)性、權(quán)威性，其實(shí)多點(diǎn)人情味，多點(diǎn)鼓勵(lì)，一切問題都可以解決，誰不喜歡在一個(gè)寬松的環(huán)境中工作呢?無論新老同事，無論是工作還是業(yè)余，彼此敞開心扉，沒有解決不了的問題，辦公室也可以成為一個(gè)很快樂的地方。
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