關(guān)于加班常見22個(gè)問題解答
1、什么是加班，怎么認(rèn)定加班?
答：加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在節(jié)假日或休息日從事工作。
實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)首先看用人單位是否對勞動(dòng)者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，再次要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班。當(dāng)然也要結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等情況綜合判斷。
2、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班費(fèi)?(自愿加班要支付加班費(fèi)嗎)
答：是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。但這里有一個(gè)關(guān)鍵就是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)，否則，實(shí)踐中會(huì)被認(rèn)定用人單位無法證明是勞動(dòng)者主動(dòng)加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費(fèi)。
3、休息日培訓(xùn)開會(huì)是否屬于加班?
答：休息日培訓(xùn)開會(huì)是用人單位安排的，而且是在法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外進(jìn)行的，雖然不是從事本職工作，但用人單位組織培訓(xùn)開會(huì)的目的是為了使勞動(dòng)者更好進(jìn)行工作，而且培訓(xùn)開會(huì)也體現(xiàn)了用人單位的意志，因此，可以認(rèn)定為加班。(退一步說，即使不能認(rèn)定為加班，也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理。)
4、婦女節(jié)、青年節(jié)安排勞動(dòng)者工作是加班嗎?
答：婦女節(jié)、青年節(jié)部分公民放假。《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
5、每周實(shí)行6天工作制，多出一天是加班嗎?
答：原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。由此可見，如果每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí),盡管每周實(shí)行6天工作制，也并不存在加班。
6、勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎?
答：勞動(dòng)者把工作帶回家分兩種情形：A.自愿工作的不屬于加班。如果勞動(dòng)者的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是把工作帶回家的，不屬于加班。B.有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
7、雙休日出差是否為加班?能否用出差津貼、出差補(bǔ)貼的方式抵做加班費(fèi)。
答：雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)，如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班。如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，也不包含有加班費(fèi)的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來抵做全部或一部分加班費(fèi)。
8、出差路途中趕上雙休日或節(jié)假日算加班嗎?
答：出差路途中也是為了將來的出差工作，故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應(yīng)為加班。
9、外派人員雙休日是加班嗎?
答：在加班上，外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，外派人員在雙休日提供了勞動(dòng)，那么就是加班。同時(shí)，外派人員在加班方面的規(guī)定必須遵守外派當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。
10、用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎?
答：用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)一般會(huì)認(rèn)定屬于單位的福利，因參加文體活動(dòng)不是生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而且，勞動(dòng)者也不是從事了勞動(dòng)，因此，一般不認(rèn)為是加班。但考慮到類似活動(dòng)用人單位都會(huì)要求勞動(dòng)者必須參加的，因此，實(shí)踐中認(rèn)定可能會(huì)有爭議。為此，用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類情況(在節(jié)假日和休息日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)以及在工作日下班后組織的娛樂活動(dòng))不屬于加班，這樣子，在認(rèn)定上會(huì)偏向于用人單位。
11、長假期間，用人單位要求勞動(dòng)者不能離開所在城市，隨時(shí)待命屬于加班嗎?
答：有些用人單位因工作性質(zhì)的特殊情況，要求勞動(dòng)者“放假期間不能離開所在城市，隨時(shí)待命”的'情況時(shí)有發(fā)生。但“待命”期間勞動(dòng)者也可以在家休息，也可以就近游玩，有可能整個(gè)假期都沒有被要求到單位上班，那么這種情況是不能視為加班的。只有當(dāng)單位正式通知?jiǎng)趧?dòng)者來單位上班，才能被認(rèn)定加班。
12、綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班?
答：綜合工時(shí)制，指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合工時(shí)制必須經(jīng)過批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，用人單位無權(quán)自行決定實(shí)行綜合工時(shí)制。由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。
13、不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班?
答：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。因此，不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問題。
但是，深圳和上海兩地均規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作的，應(yīng)認(rèn)定為加班，工作日和休息日則不存在加班的問題。
另外，在北京，企業(yè)中的高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不辦理審批手續(xù)，只要雙方有約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制就可以。除此之外需要審批。其他地區(qū)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度不論什么情形都需要審批。
14、中層以上管理人員加班可以不發(fā)加班費(fèi)嗎?
答：在北京，中層以上管理人員可以在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，而且，不需要?jiǎng)趧?dòng)部門的審批就可以執(zhí)行，此時(shí)中層以上管理人員不存在加班的問題。但如果沒有這樣的約定而是實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，則中層以上管理人員加班就需要支付加班費(fèi)。
其他地區(qū)，中層以上管理人員是否屬于加班，要看實(shí)行的是什么工時(shí)制度。如果認(rèn)定為加班的，則應(yīng)該發(fā)放加班費(fèi)。
15、保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工有無加班費(fèi)?
答：是否認(rèn)定加班，跟保安和門衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān)，只跟是否存在著加班的事實(shí)有關(guān)，如果保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工存在加班的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。另外，在法定節(jié)假日，保安、門衛(wèi)等特殊崗位會(huì)繼續(xù)在崗位上出勤，鑒于其出勤也是從事本職工作，此種情形應(yīng)認(rèn)定為加班而不能認(rèn)定為值班。
16、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者是否可以拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)?
答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。另據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。由此可見，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。優(yōu)先安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)。
17、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)
答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由此可見，勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費(fèi)。當(dāng)然，用人單位愿意安排補(bǔ)休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)。
18、勞動(dòng)者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀(jì)處理?
答：用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后，方可延長工作時(shí)間。如沒有與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位單方面決定或者安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀(jì)處理。
19、用人單位安排加班，勞動(dòng)者因故不能出勤，能否認(rèn)定為曠工，不發(fā)全勤獎(jiǎng)?
答：因用人單位安排加班須與勞動(dòng)者協(xié)商，故如果用人單位安排加班，勞動(dòng)者因故不能出勤的，不能認(rèn)定為曠工，該發(fā)的全勤獎(jiǎng)還要發(fā)放。
20、經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，員工同意單位安排加班，員工后來因故不能出勤，能否認(rèn)定為曠工，能否處罰，能否不發(fā)全勤獎(jiǎng)?
答：曠工是無故不請假而擅自缺勤，員工違紀(jì)可以處罰，全勤獎(jiǎng)是由單位在規(guī)章制度中規(guī)定的，各個(gè)單位的規(guī)定或許大體相同，但一些細(xì)節(jié)可能不同。在勞動(dòng)者同意安排加班的情況下，加班應(yīng)該作為用人單位正常的工作安排處理，員工因故不來的，屬于曠工，曠工單位有規(guī)章制度為違紀(jì)的，當(dāng)然可以處罰。至于全勤獎(jiǎng)，本例子就屬于全勤獎(jiǎng)中細(xì)節(jié)的規(guī)定了，因此要看各個(gè)單位是如何規(guī)定全勤獎(jiǎng)的，符合單位發(fā)放全勤獎(jiǎng)的條件的，比如達(dá)到法定出勤日算全勤，則應(yīng)該發(fā)放全勤獎(jiǎng)，如果不符合全勤獎(jiǎng)的發(fā)放條件的，則可以不發(fā)放
21、如何界定加班與值班?
答：值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。
加班費(fèi)的計(jì)算是法定的(150%、200%、300%)。而對于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同或慣例等來確定。因?yàn)槿绻话阈缘闹蛋嘁舶凑占影喙べY進(jìn)行給付，就會(huì)違背《勞動(dòng)法》意義上的加班工資的性質(zhì)，會(huì)造成不平等。因《勞動(dòng)法》意義上的加班要以勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)來計(jì)算加班工資，而每個(gè)勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)的不同是因?yàn)閷?yīng)的本職崗位不同。如果用人單位在規(guī)章制度、勞動(dòng)合同集體合同或慣例上都未涉及到值班費(fèi)，可以按照同崗?fù)甑脑瓌t支付。
22、值班是否需要與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商?
答：值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間，雖然目的不同，但出于保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā)，值班最好也要協(xié)商一致。如果不需要協(xié)商一致的話，單位安排的值班，員工就必須參加了，否則就可能違紀(jì)，因此，這樣規(guī)定的宗旨是防止用人單位以值班的名義侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)。
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