求職者最容易掉入的五大陷阱
如果說初次見面是一種展示機(jī)會那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲不僅要“斗智斗勇”還要順利避開一些“語言陷阱”。因為在面試過程中面試官會設(shè)置種種“語言陷阱”以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力如果能成功的繞開這些陷阱那你獲得這份工作的機(jī)會將大大增加。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的求職者最容易掉入的五大陷阱，歡迎參考~
求職者最容易掉入的五大陷阱
陷阱手段一：“激將式”陷阱
手段詳解采用這種手法的面試官，往往在提問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信，令對方心理防線步步潰退，然后用一個“不友好”的問題令對方“失去理智”，以此來探視對方的反應(yīng)和應(yīng)變能力，很多人正是因為沒有能夠很好地化險為夷，最后才導(dǎo)致了面試失敗�！ ∏舐氄哒咤e誤表現(xiàn)結(jié)結(jié)巴巴、無言以對、怒形于色、據(jù)理力爭、臉紅脖粗。
正確做法首先要穩(wěn)定心態(tài)，用幽默和巧妙的回答方式避開面試官的咄咄逼人。比如面試官問：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”你可以答：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”其次，在回答問題時一定要注意表情、眼神和語氣的運(yùn)用——微笑著直視對方的眼神，并且用自然的語氣回答對方的話才是最佳的選擇。切不可讓對方覺得你是在挑釁，否則會令你在面試官心中的形象大打折扣，進(jìn)而產(chǎn)生相反的效果。
陷阱手段二：“挑戰(zhàn)式”陷阱
手段詳解從求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗等面試者明顯有欠缺的地方發(fā)問，很容易打亂求職者的陣腳。
求職者錯誤表現(xiàn)1.對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會問一些類似于“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較少，你怎么看?”的'問題。如果你只作簡單回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了。
2.面試官提出令你尷尬的問題，比如說“你的學(xué)習(xí)不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎?”之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。
正確做法對于“挑戰(zhàn)式”的發(fā)問，千萬不要直接否定，或者急于反擊。可以試著以“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見�；卮饡r需要注意：不要掩飾或回避事實，也不要太直截了當(dāng)，而是用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。
陷阱手段三：“誘導(dǎo)式”陷阱
手段詳解面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答�！ ∏舐氄咤e誤表現(xiàn)比如面試官問：“以你現(xiàn)在的水平，應(yīng)該不難找到更好的公司吧?”如果你做出肯定回答，那么就說明你“腳踏兩只船”，如果你做出否定回答，又說明你缺少自信或能力有問題。
正確做法對這類“陷阱”，可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè)，但我認(rèn)為珍惜每一次歷練自己的機(jī)會才是最重要的。”借此“以其人之道還治其人之身”。
陷阱手段四：“測試式”陷阱
手段詳解面試官會虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答，考察求職者的應(yīng)變能力�！ ∏舐氄咤e誤表現(xiàn)比如面試官問“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”如果你一味地列舉自己的優(yōu)勢，總會有求職者有你沒有的優(yōu)點，所以這樣的回答是無意義的。
正確做法在被問到這樣的問題時，可以從正面繞開，從側(cè)面回答此類問題。比如你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在*&%&%@￥%#的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
陷阱手段五：“引君入甕式”陷阱
手段詳解這種陷阱是最難提防也是最具危險的，面試官會向你提出一個看似很普通的問題，并且讓你發(fā)表自己的看法。而當(dāng)你盡情發(fā)揮時，卻早已經(jīng)掉入面試官布好的陷阱。 求職者錯誤表現(xiàn)假如你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的原因。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
正確做法切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。你可以在回答前給自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做出正確的回答。盡量不要投入自己的個人感情，而是要客觀地闡述事實，并且可以順便借此向面試官表露出對自己未來發(fā)展所持的態(tài)度和決心，把話題轉(zhuǎn)移到對自己有利的方向。
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