職場(chǎng)潛規(guī)則：為何有才華得不到重用

　　在中國(guó)，一直以來就非常一句話叫“心比天高，命比紙薄”，身邊也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些覺得自己有才華卻無處施展的人，其實(shí)思考來去，大概的根源在于你與別人判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同，或者是你的情商太低。

　　在一些大的平臺(tái)里，確實(shí)也出現(xiàn)過一些極端純粹的人才，他們才華出眾，能力超群，但人緣卻不好，所以總是會(huì)被其他人齊心協(xié)力的給擠兌走了。這時(shí)候，出眾的.才華反而成了致命的毒藥，變成了木秀于林風(fēng)必摧之。所以，最終的成功還是一個(gè)綜合的結(jié)果，智商情商才華關(guān)系，缺一不可。通常情況下，老板確實(shí)是喜歡努力踏實(shí)的人，而有才華的人往往又有蓬勃的野心，這樣的人不夠穩(wěn)定所以老板培養(yǎng)出來之后也是給別人做了嫁衣。所以有時(shí)候，老板對(duì)這樣的人就比較謹(jǐn)慎，尤其是在公司平臺(tái)不夠大的情況下。所以最后成功的人，有才華是一個(gè)前提，而踏實(shí)肯干能守得住寂寞，等待爆發(fā)的機(jī)會(huì)，才是一個(gè)關(guān)鍵。而就算你沒有才華，你肯踏實(shí)做事老板也會(huì)比較信賴。所以總結(jié)到這里你會(huì)發(fā)現(xiàn)，才華只是一個(gè)必要因素，但絕不充分。如果你沒有得到重用，那么兩種情況，要么是你不夠有才華，這種居多，弱者并不值得可惜�？上У氖怯胁湃A情商卻不高，讓大家敬而遠(yuǎn)之，退避三舍，就曲高和寡，非常遺憾了。

　　所以你要區(qū)分自己得不到重用的原因到底是什么，是不夠有才華，事情做不出成績(jī)。還是做事挺出色，但是大家都不喜歡你。前者的改良方式，只能是堅(jiān)持努力靠忠誠和感情取勝，后者的改良方式則是，要么你改變自己的個(gè)性這太難了，要么就去找一個(gè)喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)。氣場(chǎng)匹配有時(shí)候是非常重要的。

　　所以，你有才華為什么得不到重用的結(jié)論有兩點(diǎn)：1、其實(shí)你沒有才華。2、情商低。

更多職場(chǎng)潛規(guī)則相關(guān)文章：

【職場(chǎng)潛規(guī)則：為何有才華得不到重用】相關(guān)文章：

職場(chǎng)中為什么老實(shí)人得不到重用04-04

職場(chǎng)上被重用的秘訣01-30

為何你得不到工作機(jī)會(huì)？01-27

職場(chǎng)潛規(guī)則02-26

盤點(diǎn)讓老板重用的職場(chǎng)法則06-18

為何得不到面試官的青睞？01-04

創(chuàng)業(yè)群重返職場(chǎng)得重用職場(chǎng)故事04-24

創(chuàng)業(yè)群重回職場(chǎng)得重用職場(chǎng)故事04-13

職場(chǎng)顯潛規(guī)則02-23