培訓(xùn)師的崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的培訓(xùn)師的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)1

　　1.織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求;

　　2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計劃》;

　　3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;

　　4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

　　5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作;

　　6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

　　7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

　　8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項資料;

　　9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

　　10.建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓(xùn)資料的.存檔;

　　11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

　　12.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，銷售流程、銷售技巧等課程的.講解及開發(fā)。

　　2、定期為員工進行業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。

　　3、熟悉員工培訓(xùn)制度和流程。

　　4、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案，解答疑難問題等。

　　5、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。

　　6、幫助企業(yè)有效的提升進步。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)項目開發(fā)。

　　2、參與培訓(xùn)項目建議書的.編寫與修訂。

　　3、整理訪談資料。

　　4、參與項目組內(nèi)部研討，撰寫培訓(xùn)計劃。

　　5、參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。

　　6、起草培訓(xùn)方案部分內(nèi)容及修改培訓(xùn)方案部分內(nèi)容。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計劃的制定

　　2、制定培訓(xùn)工作流程和培訓(xùn)制度并負(fù)責(zé)實施

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程

　　3、負(fù)責(zé)公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓(xùn)咨詢

　　4、負(fù)責(zé)與各職場實時溝通，跟進培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)效果進行改進

　　5、根據(jù)培訓(xùn)反饋情況，撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果

　　6、完成上級交辦的.其它臨時性任務(wù)

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)5

　　培訓(xùn)師職位要求

　　1、擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì)；

　　2、工作高效，能對產(chǎn)生一定的.思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；

　　3、身體素質(zhì)好，能適應(yīng)經(jīng)常性出差講課；

　　4、擅長領(lǐng)域廣泛，如團隊建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、LT思維、執(zhí)行力提升、個人激勵、職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)等；

　　5、嚴(yán)肅而不淡漠，善于與學(xué)員交流；

　　6、掌握一定的培訓(xùn)技能，能吸引學(xué)員的興趣，提高注意力；

　　7、學(xué)無止境，有較強的自我提高意識；

　　8、擁有相關(guān)的從業(yè)資格證書。

　　培訓(xùn)師

　　1、了解客戶的具體培訓(xùn)需求；

　　2、根據(jù)調(diào)查，進行產(chǎn)品培訓(xùn)課件的資料收集

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

　　5、講授培訓(xùn)課程，對學(xué)員問題進行答疑；

　　6、參與情景模擬式培訓(xùn)項目中所設(shè)定的角色扮演等工作；

　　7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)6

　　1、授課：保證各項授課課時達到指標(biāo)，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，授課方式與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配；

　　2、課件開發(fā)與更新：根據(jù)實際情況，主動開發(fā)、更新課件；

　　3、培訓(xùn)后提交反饋結(jié)果，考核結(jié)果；

　　4、培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)：收集培訓(xùn)需求，主動組織安排好各項培訓(xùn)工作，并確保培訓(xùn)效果；

　　5、項目推進：新項目、新知識的培訓(xùn)與效果反饋；

　　6、培訓(xùn)創(chuàng)新：根據(jù)實際情況，創(chuàng)新多元化培訓(xùn)形式，助力于培訓(xùn)體系的建設(shè)，得到認(rèn)可并采納；

　　7、傳承企業(yè)文化，遵守員工行為規(guī)范；

　　8、根據(jù)上級要求完成其他培訓(xùn)相關(guān)工作

培訓(xùn)師的.崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)計劃；

　　2、能按照培訓(xùn)計劃，獨立完成授課的準(zhǔn)備、實施和跟進；

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程體系，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

　　4、協(xié)助建立并實施有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng)，定期對培訓(xùn)效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量；

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作的`全面管理；

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)8

　　1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務(wù)；

　　2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作；

　　3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃及有效地主持各項常規(guī)培訓(xùn)，保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓(xùn)及時有效的開展；

　　4、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的`專業(yè)技能和銷售技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

　　5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓(xùn)會，配合區(qū)域銷售部門達成銷售目標(biāo)和培訓(xùn)目標(biāo)；

　　6、對區(qū)域市場人員進行品牌文化、產(chǎn)品營銷、專業(yè)知識、護理常識、銷售技巧、店務(wù)管理的全面培訓(xùn)；

　　7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)9

　　一、了解學(xué)校管理規(guī)定，領(lǐng)會國家有關(guān)成人教育的方針、政策，組織學(xué)員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)章制度。

　　二、協(xié)助繼續(xù)教育學(xué)院組織好學(xué)員的報到、注冊等工作。

　　三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)，關(guān)心愛護學(xué)員；抓好班級建設(shè)，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導(dǎo)班委會做好各項工作。

　　四、負(fù)責(zé)學(xué)員上課考勤，維持教學(xué)秩序。每月向培訓(xùn)部報一次考勤表。

　　五、負(fù)責(zé)維持學(xué)員自習(xí)課紀(jì)律，提高自學(xué)效率。

　　六、負(fù)責(zé)做好學(xué)員的政治思想教育工作，督促學(xué)員自覺遵守各項規(guī)章制度。

　　七、負(fù)責(zé)組織學(xué)員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進行檢查。

　　八、做好調(diào)查研究，及時掌握和了解學(xué)員的'學(xué)習(xí)、生活和思想狀況，幫助學(xué)員排憂解難，積極主動地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。

　　九、負(fù)責(zé)檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續(xù)教育學(xué)院保持聯(lián)系。

　　十、負(fù)責(zé)做好對學(xué)員的安全教育，確保學(xué)員的財物和人身安全。

　　十一、按照學(xué)校和繼續(xù)教育學(xué)院要求組織學(xué)員參加各項政治、文藝、體育活動。

　　十二、負(fù)責(zé)召集培訓(xùn)班各類會議，總結(jié)、布置班級工作。

　　十三、組織學(xué)員進行結(jié)業(yè)總結(jié)，填寫結(jié)業(yè)登記表、出國留學(xué)登記表及其它有關(guān)表格。

　　十四、學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后，及時做好工作總結(jié)，并寫出書面材料報繼續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)部。

　　十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓(xùn)部請假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

　　十六、班主任必須加強工作責(zé)任心，盡職盡責(zé)地做好每項工作，如因班主任不負(fù)責(zé)任而使學(xué)員出現(xiàn)嚴(yán)重問題時，將視其情況扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)10

　　在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　　負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

　　指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施。

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

　　組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　　負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的`選型、采購。

　　安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。

　　負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見。

　　完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　1.人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.一年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗

　　3.熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法以及操作流程

　　4.熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗

　　5.熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計實際操作經(jīng)驗

　　6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件

　　7.很好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神

　　8.有培訓(xùn)方面發(fā)展意向的應(yīng)屆畢業(yè)生均可

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定培訓(xùn)計劃，并組織日常培訓(xùn)活動；

　　2、負(fù)責(zé)制訂員工上崗培訓(xùn)計劃，監(jiān)督上崗培訓(xùn)活動的`實施；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料；

　　4、編制培訓(xùn)課件，參與培訓(xùn)授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

　　5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　6、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，編制培訓(xùn)類報表和分析報告；

　　7、開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富x與適用x；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程；

　　9、上級交辦的其他工作。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、配合季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求,進行店鋪櫥窗、展示產(chǎn)品的陳列執(zhí)行與維護;

　　2、完成終端店鋪陳列管理和培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;

　　3、負(fù)責(zé)新品上市推廣及計劃調(diào)整商品陳列;

　　4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執(zhí)行規(guī)范的督導(dǎo);

　　5、協(xié)助開發(fā)和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應(yīng)季陳列、搭配設(shè)計與商品培訓(xùn)計劃工作

　　6、定期巡場、監(jiān)督檢查跟進店鋪陳列工作;

　　7、完成上司交付的.臨時性工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,服裝、藝術(shù)或設(shè)計類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),男女不限,有服裝陳列相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 ;

　　2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的時尚觸覺;

　　3、良好的美術(shù)基礎(chǔ),具色彩平衡感,有較強的獨立工作能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、能夠操作autcad photoshop等相關(guān)設(shè)計軟件,能適應(yīng)經(jīng)常出差。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)13

　　1。參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求；

　　2。分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進行收集和評估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃；

　　3。按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的.講授工作；

　　4。培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。

　　5。根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式；

　　6。 整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述：

　　1.具備零售終端培訓(xùn)經(jīng)驗，有豐富的授課經(jīng)驗

　　2.具備課程研發(fā)能力，能夠嫻熟獨立開發(fā)課程

　　3.熟練運用office辦公軟件，特別是幻燈片的運用

　　4.兩年以上服裝行業(yè)經(jīng)驗，其中三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗

　　崗位職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)零售終端的課程開發(fā)與培訓(xùn)及培訓(xùn)組織工作，如開季、終端項目性質(zhì)的培訓(xùn)

　　2．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的.課程研發(fā)與授課

　　3．負(fù)責(zé)課程的組織安排與后期課程評估、執(zhí)行與落地跟進

　　4．根據(jù)部門經(jīng)理的培訓(xùn)計劃，有效做好執(zhí)行工作

　　5．根據(jù)部門經(jīng)理的工作安排，有效完成與落地

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)15

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供金融理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃；

　　2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的策劃；

　　3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案；

　　4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊；

　　5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭目標(biāo)。

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